Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dienes Apparatebau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird nach außen hin stets schön geredet, doch in Wirklichkeit herrscht eine "Jeder gegen Jeden"-Mentalität, geprägt von Lästerreien und ständiger Kritik hinter dem Rücken.
Die Chefs lösen keine Konflikte, weil sie einfach den Mut oder das Rückgrat fehlen, sich den Problemen direkt zu stellen.
Die Kollegen sind super nett und hilfsbereit, die Führung besticht durch Inkompetenz und zick-zack Taktik. Was heute Dogma ist ist morgen nicht mehr diskutabel.
Nachvollziehbare Prozesse sind unbekannt, Protokolle und Anweisungen werden Nr mündlich gegeben, sonst ist man ja angreifbar.
die Entscheidungswege sind manchmal widersprüchlich.
Diejenigen, die ständig schimpfen und alles schlecht reden, bekommen die meiste Aufmerksamkeit von den Chefs und werden sogar mit Gehaltserhöhungen belohnt.