Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dienstleistungen Albert Weil die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus den anderen Punkten heraus kann man sich denken, wie die Atmosphäre da ist
Vorallem die Arbeitgeber haben es immer geliebt, uns wichtige Infos vorzuenthalten und erst auf den letzten Drücker zu geben. Unter den Kollegen geht das deutlich schneller
Die Büromitarbeiter haben immer zusammengehalten, wenn es darum ging, mir Sachen aufzubinden, die gegen den Vertrag waren. Unter den restlichen Kollegen ist es halt eine Sache, mit wem man eingeteilt ist. Gibt nette Menschen dort aber auch welche, die Schreien und lästern. Von letzteren aber immer mehr
Wer nicht mit quasi normalen unbezahlten Überstunden klarkommt (zumindest wurde ich das meistens nie, die anderen haben ab und zu mal gesagt, dass sie was oben drauf gezahlt bekommen haben) sollte sich was anderes suchen
Die vorarbeiter verkaufen ideen für Verbesserungen von mitarbeitern als ihre