kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante, internationale und vielfältige Tätigkeitsgebiete mit viel eigenem Gestaltungsspielraum. Moderne Unternehmensführung mit strategischem Weitblick.
Nichts, es lässt sich über alles reden und man findet immer einen Kompromiss
Wieder mehr auf die Bedürfnisse von Partnern und Endkunden achten und die Mitarbeitenden bei der Weiterentwicklung aktiv einbinden
Alles!
Nichts!
Weiter so!
Gleitzeit, recht freie Arbeitseinteilung
Reiserichtlinie
Mehr Wertschätzung und mehr gehalt
Regionale Identität, international agierend, flexibel
Die vielen Fehler der Vergangenheit zehren am Unternehmen. Diese "Missstände" müssen dringend angegangen und verbessert werden. Dann steckt viel Potenzial im Unternehmen. Wie bereits geschrieben ist dies geschehen. Die Fehler werden angegangen... die Zukunft wird es zeigen. Es bleibt spannend.
Das Arbeiten für den Arbeitnehmer weiterhin attrakiver gestalten. Sei es im Gehaltsektor, oder in der Thematik Work-Life-Balance. Das Ziel muss sein, sich von anderen zu unterscheiden.
Homeoffice muss einheitlich geregelt und für alle (wo es die Tätigkeit zulässt) ermöglicht werden. Corona hat gezeigt, dass dies möglich ist und von Arbeitnehmern auch gewollt ist.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich, was natürlich mit den Vorgesetzten zusammenhängt. Es wird jedoch daran gearbeitet Prozesse fairer und transparenter zu gestalten.
Leider nicht so gut. Dies hat das Unternehmen sich selbst zuzuschreiben. In der Vergangenheit wurden viele Fehler begangen. Der öffentliche Auftritt (Medien etc.) ist ebenfalls nicht wirklich erfüllend. Die Fehler wurden jedoch erkannt und Projekte wurden gestartet. Die Ergebnisse werden sicherlich in den nächsten Monaten auch für die Öffentlichkeit sichtbar. Es herrscht definitiv eine Aufbruchsstimmung. Und aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass viel Potenzial vorhanden ist.
Flexible Arbeitszeiten (keine Schichtarbeit) - So kann der Beruf ideal mit dem Privatleben arrangiert werden. Logisch -> am Ende des Monats müssen die Stunden stimmen.
Corona hat die Inhouse-Schulungen auf 0 heruntergefahren. Vorher wurde regelmäßig geschult. Dahin muss man zurückkehren.
Gehalt: Im Vergleich zu anderen großen Unternehmen der Region hat DT hier noch Nachholbedarf. Dies ist aber auch der Branche geschuldet. Dies muss in den nächsten Jahren noch angegangen werden um auch dort konkurrenzfähig zu sein.
Sozialleistungen: Betreuungskosten für Kinder werden komplett übernommen vom Arbeitgeber, Jobrad + Fitnessprogramm -> Hier wird sehr viel gemacht.
Da 1x negativ und 1x positiv = neutrale Bewertung
Diesel Technic ist entsprechend zertifiziert und handelt umweltbewusst. Dächer werden/wurden beispielsweise mit Solar ausgestattet.
Die große Stärke des Unternehmens. Die Kollegen halten zusammen.
Neutral Bewertet - weder Negatives noch Positives aufgefallen
Leider noch sehr unterschiedlich. Von jung, kollegial und modern zu alt, autoritär und festgefahren alles dabei. Daher schwer zu beurteilen.
Moderne Arbeitsbedingungen. Standort Kirchdorf wird permanent ausgebaut -> zukunftssicher!
Hier hat der Vorstand eingestanden besser werden zu müssen. Informationen müssen überall ankommen. Regelmäßige Versammlungen + Intranet-News werden/wurden implementiert.
Neutral Bewertet - weder Negatives noch Positives aufgefallen
Internationales Unternehmen -> jeder Tag bring neue Aufgaben, die bewältigt werden müssen. Langeweile kommt nicht auf
Langfristige Pläne (im ersten Moment muss man nicht alles verstehen, aber langfristig hat es bis jetzt immer hingehauen)
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung muss optimiert werden.
Die Tarifanbindung für Büro und Logistik müsste für die Zukunft nochmal neu überdacht werden.
Die Atmosphäre ist okay. Unzufriedene Mitarbeiter, die alles runterziehen, gibt es leider überall.
Das Image ist in den letzten Jahren stark angekratzt. Leider werden häufig nur die negativen Beispiele nach Außen getragen. Die Realität ist jedenfalls besser als das Image, ansonsten würden hier nicht so viele Menschen über Jahrzehnte arbeiten.
Gleitzeit und flexible Urlaubsplanung
Die Aus- und Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren etwas zurückgeschraubt.
Eine Laufbahnplanung (Karriereleiter) ist vorhanden.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Leider wurde nicht für Logistik und Büro der optimale Tarif gewählt.
Es wird auf die Umwelt geachtet, doch leider kann man nicht alles von heute auf morgen abstellen. Es gibt langfristige Pläne den Verpackungsmüll deutlich zu reduzieren.
Top!!!
Die Mischung machts, junge Kollegen können von den älteren lernen. Langjährige Berufserfahrung lässt sich durch nichts ersetzen. Da hilft auch kein "Einser" Studium
Angemessen
Die Räume sind klimatisiert und gut eingerichtet. Hardware und Software sind auf dem neusten Stand
Wurde in den letzten Monaten stark verbessert. Zwar gelangen die Informationen selten auf dem direkten Weg von der Geschäftsleitung zum Mitarbeiter, aber dafür gibt es mittlerweile andere Wege. (Intranet News, Abteilungsmeeting)
Ja, Frauen werden definitiv gleichberechtigt behandelt. In allen Führungsebenen werden Damen beschäftigt. (Geschäftsleitung, Bereichsleitung, Abteilungsleitung)
Wenn man Interesse und Engagement zeigt, kann man was erreichen.
Vereinbarkeit mit Familie
Zu wenig Kommunikation
Höheres Gehalt, mehr Kommunikation, mehr Weiterbildung
ich fand es entspannend zu arbeiten und hatte Spa0
Der Ruf ist schlechter als die Realität
völlig flexible Zeiteinteilung möglich. Sehr gut vereinbar mit Familie
Es könnte mehr angeboten werden
Platz nach oben ist offen
Im Büro Mülltrennung vorhanden. Es könnte jedoch weniger Papier verbraucht werden
empfand ich in der Abteilung wirklich gut
absolut gleichberechtigt, generell respektvoll
rücksichtsvoll
modern, Fachkraft für Arbeitssicherheit vorhanden
könnte verbessert werden
kein Unterschied bemerkbar
international, vielseitig, hat Spaß gemacht
Ausstattung der Arbeitsplätze, Hansefit, Mitarbeiterveranstaltungen
Gehalt im unteren Level angesetzt, Umgang mit Mitarbeitern
IG Metall Zugehörigkeit / Tarifvertrag in Bezug auf Metallindustrie
Kinderbetreuung wird bezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld
wenig Urlaubstage bei Einstieg. 41 h Woche. Gehalt nicht im Durchschnittsverdienst
Klimaanlage im Büro, moderner Arbeitsplatz
Gehalt niedrig. langweilig.
Ich kann mich auf meinen Vorgesetzten verlassen. Es wird versucht alles so gut wie möglich zu regeln.
ES werden viele sicher Arbeitsplätze geboten.
Gehälter überdenken
Es sollte nicht nur genörgelt werden, sonder an die guten Dinge denken. Alle sind an einer guten oder schlechten Stimmung beteilig.
Guter zusammenhalt
Es wird unnötig viel schlecht geredet, es gibt viele gute Punkte
Arbeitszeit sollte auf 38,5 Stunden reduziert werden
Könnte besser sein
Man kann sich auf seinen Vorgestzten verlassen. Es gibt immer Unterstützung.
Kann man verbessern
Aufgaben sind ok.
So verdient kununu Geld.