Let’s move – lass es uns bewegen! Unter diesem Motto geben wir bei Diesel Technic täglich ein Versprechen: Wenn irgendwo auf der Welt ein Ersatzteil für Fahrzeuge gebraucht wird, ist es unser Ehrgeiz, dafür zu sorgen, dass das passende Ersatzteil schnell und zuverlässig an seinen Einsatzort gelangt. Das zeichnet uns seit unserer Gründung vor über 50 Jahren aus. Mehr als 650 Mitarbeiter:innen aus 30 Nationen arbeiten tagtäglich an unseren 7 weltweit verteilten Standorten daran, die Fahrzeuge schnellstmöglich wieder auf die Straße zu bringen.
Let’s move – von Kirchdorf in die Welt! Heute umfasst unser Angebot über 50 000 Fahrzeug- und Zubehörteile für LKW, Anhänger, Busse und Transporter – termingerecht und immer in garantierter Qualität. Dafür stehen wir mit unserem unermüdlichen Tüftler- und Entwicklungsgeist. Unsere Zentrale und Heimat befindet sich im niedersächsischen Kirchdorf. Über die Jahre sind noch viele weitere Standorte hinzugewachsen, deren Services täglich dafür sorgen, dass Räder nie lange stillstehen.
Let’s move - Antrittsprämie, Gewinnbeteiligung und mehr
Bei Diesel Technic arbeiten heißt: Du profitierst von der kompromisslosen Stabilität und Modernität eines weltweit agierenden und in die Zukunft wachsenden Unternehmens. Zugleich bist Du aktive:r Gestalter:in unserer Zukunft als Teil eines großen Wir-Gefühls. Wertschätzung, Zufriedenheit und eine ausgewogene Vereinbarkeit von Leben, Familie und Arbeit aller Mitarbeitenden sind uns deshalb besonders wichtig. Dafür bieten wir:
Ob in der Buchhaltung oder als Logistikfachkraft auf dem flachen Land in Kirchdorf, als Sachbearbeiter:in im Datenmanagement, im Vertrieb, als Projektleiter:in internationaler Projekte, im Auslandseinsatz oder in vielen weiteren interessanten Jobs – bei Diesel Technic bist Du ein Teil der Kraft, die Bewegung schafft. Herzlich willkommen! Einen Überblick zu allen Benefits erhälts Du gleich hier bei unseren aktuellen Job-Angeboten. Wir sind neugierig auf Dich: jobs.dieseltechnic.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungUnsere Benefits für Mitarbeiter:innen
Zusätzliche Benefits fürLogistikmitarbeiter:innen in der Wechselschicht:
Zusätzliche Benefits fürLogistikmitarbeiter:innen in der permanenten Nachtschicht:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diesel Technic SE.
Interessante, internationale und vielfältige Tätigkeitsgebiete mit viel eigenem Gestaltungsspielraum. Moderne Unternehmensführung mit strategischem Weitblick.
Halten ihr Wort… Bezahlung immer on time
Pünktliche Zahlung, Bonusvereinbarung, Sonderurlaub für langjährig Beschäftigte, Antrittsprämien
Für mich ein super Arbeitgeber, der sich aktuell sehr viel Mühe gibt Mitarbeiter zu halten und neue einzustellen.
Dir Arbeitszeiten wurden verbessert, viel Gleitzeit, Sonderurlaubstag ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit, 30 Tage Urlaub grundsätzlich, Antrittsprämie für neue MA, Übernahme der Betreuungskosten für Kita - alles top
Gleitzeit, recht freie Arbeitseinteilung
Nichts, es lässt sich über alles reden und man findet immer einen Kompromiss
Reiserichtlinie
Die vielen Fehler der Vergangenheit zehren am Unternehmen. Diese "Missstände" müssen dringend angegangen und verbessert werden. Dann steckt viel Potenzial im Unternehmen. Wie bereits geschrieben ist dies geschehen. Die Fehler werden angegangen... die Zukunft wird es zeigen. Es bleibt spannend.
siehe Verbesserungsvorschläge
Zu wenig Kommunikation
Wieder mehr auf die Bedürfnisse von Partnern und Endkunden achten und die Mitarbeitenden bei der Weiterentwicklung aktiv einbinden
Leute weiter so
Mehr Wertschätzung und mehr gehalt
Unbedingt weitere Gehaltsanpassungen. Überminuten wie vor Corona wieder zulassen.
Hört auf die Meinung der Gruppen und Schichtleiter bei Zeitarbeitern die übernommen werden könnten. Verabschiedet euch von dem Gedanken das jeder neue Mitarbeiter unbedingt eine Ausbildung haben muss. Es werden auch Leute für einfache Arbeiten gebraucht, da zählt das sie Arbeiten können und nicht der Abschluss.
Das Arbeiten für den Arbeitnehmer weiterhin attrakiver gestalten. Sei es im Gehaltsektor, oder in der Thematik Work-Life-Balance. Das Ziel muss sein, sich von anderen zu unterscheiden.
Homeoffice muss einheitlich geregelt und für alle (wo es die Tätigkeit zulässt) ermöglicht werden. Corona hat gezeigt, dass dies möglich ist und von Arbeitnehmern auch gewollt ist.
Der am besten bewertete Faktor von Diesel Technic ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Super moderne Arbeitsplätze.
Moderne IT, wenn Schulungsbedarf benötigt wurde, hat man sie auch bekommen.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, Elektronische Zeiterfassung, Klimaanlage
Moderne Ausstattung.
Moderne Technik ermöglicht größtenteils ein ergonomisches Arbeiten trotz schwerer Teile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diesel Technic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Früher gab es zu Weihnachten mal ein 13. Monatsgehalt, das war toll! Gehaltserhöhungen außerhalb des tariflichen Rahmens sind sehr schwer zu bekommen. Teilweise sind die Abteilungen auch nicht ganz fair eingestuft.
Ausbaufähig. Geht zwar nach dem Tarif, aber dennoch könnte der Arbeitgeber aufgrund der Inflation noch mehr dazu beisteuern.
Gehalt: Im Vergleich zu anderen großen Unternehmen der Region hat DT hier noch Nachholbedarf. Dies ist aber auch der Branche geschuldet. Dies muss in den nächsten Jahren noch angegangen werden um auch dort konkurrenzfähig zu sein.
Sozialleistungen: Betreuungskosten für Kinder werden komplett übernommen vom Arbeitgeber, Jobrad + Fitnessprogramm -> Hier wird sehr viel gemacht.
Da 1x negativ und 1x positiv = neutrale Bewertung
Firma zieht langsam nach, Gehalt Leistungsorientiert angepasst.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Leider wurde nicht für Logistik und Büro der optimale Tarif gewählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich anstrengt und Interesse hat sich weiter zu entwickeln bekommt die Möglichkeit auf zu steigen. Natürlich alles im Rahmen der Möglichkeiten: wenn es keinen freien Posten gibt kann der Posten auch nicht vergeben werden.
In der Coronazeit waren Schulungen gar nicht oder selten möglich. Jetzt wurden wieder viele Schulungswünsche umgesetzt.
Karrierestufen werden transparent dargestellt
Wenn man will, standen die Türen immer offen die Karriereleiter nach oben zu kommen. (man musste es wollen und auch zeigen)
Corona hat die Inhouse-Schulungen auf 0 heruntergefahren. Vorher wurde regelmäßig geschult. Dahin muss man zurückkehren.
Die Aus- und Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren etwas zurückgeschraubt.
Eine Laufbahnplanung (Karriereleiter) ist vorhanden.
