Diesel Technic SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLet's move.
Wer wir sind
Let’s move – lass es uns bewegen! Unter diesem Motto geben wir bei Diesel Technic täglich ein Versprechen: Wenn irgendwo auf der Welt ein Ersatzteil für Fahrzeuge gebraucht wird, ist es unser Ehrgeiz, dafür zu sorgen, dass das passende Ersatzteil schnell und zuverlässig an seinen Einsatzort gelangt. Das zeichnet uns seit unserer Gründung vor über 50 Jahren aus. Mehr als 650 Mitarbeiter:innen aus 30 Nationen arbeiten tagtäglich an unseren 7 weltweit verteilten Standorten daran, die Fahrzeuge schnellstmöglich wieder auf die Straße zu bringen.
Produkte, Services, Leistungen
Let’s move – von Kirchdorf in die Welt! Heute umfasst unser Angebot über 50 000 Fahrzeug- und Zubehörteile für LKW, Anhänger, Busse und Transporter – termingerecht und immer in garantierter Qualität. Dafür stehen wir mit unserem unermüdlichen Tüftler- und Entwicklungsgeist. Unsere Zentrale und Heimat befindet sich im niedersächsischen Kirchdorf. Über die Jahre sind noch viele weitere Standorte hinzugewachsen, deren Services täglich dafür sorgen, dass Räder nie lange stillstehen.
Perspektiven für die Zukunft
Let’s move - Antrittsprämie, Gewinnbeteiligung und mehr
Bei Diesel Technic arbeiten heißt: Du profitierst von der kompromisslosen Stabilität und Modernität eines weltweit agierenden und in die Zukunft wachsenden Unternehmens. Zugleich bist Du aktive:r Gestalter:in unserer Zukunft als Teil eines großen Wir-Gefühls. Wertschätzung, Zufriedenheit und eine ausgewogene Vereinbarkeit von Leben, Familie und Arbeit aller Mitarbeitenden sind uns deshalb besonders wichtig. Dafür bieten wir:
- ein attraktives Gehalt plus jährliche Gewinnbeteiligungen und Bonuszahlungen
- Möglichkeiten und Regelungen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- 30 Tage Urlaub plus weiterer Bonusurlaubstage entsprechend der Betriebszugehörigkeit
- regelmäßige Weiterbildungsangebote und Aufstiegsperspektiven
- jährliche Team-Events, Gesundheitsprogramme und betriebliche Altersvorsorge
Ob in der Buchhaltung oder als Logistikfachkraft auf dem flachen Land in Kirchdorf, als Sachbearbeiter:in im Datenmanagement, im Vertrieb, als Projektleiter:in internationaler Projekte, im Auslandseinsatz oder in vielen weiteren interessanten Jobs – bei Diesel Technic bist Du ein Teil der Kraft, die Bewegung schafft. Herzlich willkommen! Einen Überblick zu allen Benefits erhälts Du gleich hier bei unseren aktuellen Job-Angeboten. Wir sind neugierig auf Dich: jobs.dieseltechnic.com
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Was Diesel Technic SE über Benefits sagt
Unsere Benefits für Mitarbeiter:innen
- Zahlung einer attraktiven Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts
- Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits
- Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften
- Fahrrad-Leasing
- Gleitzeit
- Betriebliche Altersversorgung
- 30 Urlaubstage/Jahr
- Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke
- Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder
- Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen
- Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten
- Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften
- Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima
Zusätzliche Benefits fürLogistikmitarbeiter:innen in der Wechselschicht:
- 4-Tage-Woche an 13 Wochen im Jahr durch ein innovatives Arbeitszeitmodell, also 13 zusätzliche freie Tage
- 30 Urlaubstage/Jahr + 13 zusätzliche freie Tage = 43 arbeitsfreie Tage
- Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts
- Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits
- Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften
- Fahrrad-Leasing
- Betriebliche Altersversorgung
- Stellung von Arbeitskleidung
- Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke
- Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder
- Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen
- Leistungsgerechte Vergütung
- Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften
- Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima
Zusätzliche Benefits fürLogistikmitarbeiter:innen in der permanenten Nachtschicht:
- 33,25 Stunden/Woche
- Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts
- Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits
- Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften
- Fahrrad Leasing
- Betriebliche Altersversorgung
- 30 Urlaubstage/Jahr
- Stellung von Arbeitskleidung
- Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke
- Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder
- Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen
- Leistungsgerechte Vergütung
- Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften
- Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diesel Technic SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante, internationale und vielfältige Tätigkeitsgebiete mit viel eigenem Gestaltungsspielraum. Moderne Unternehmensführung mit strategischem Weitblick.
Pünktliche Zahlung, Bonusvereinbarung, Sonderurlaub für langjährig Beschäftigte, Antrittsprämien
Halten ihr Wort… Bezahlung immer on time
Gleitzeit, recht freie Arbeitseinteilung
Für mich ein super Arbeitgeber, der sich aktuell sehr viel Mühe gibt Mitarbeiter zu halten und neue einzustellen.
Dir Arbeitszeiten wurden verbessert, viel Gleitzeit, Sonderurlaubstag ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit, 30 Tage Urlaub grundsätzlich, Antrittsprämie für neue MA, Übernahme der Betreuungskosten für Kita - alles top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, es lässt sich über alles reden und man findet immer einen Kompromiss
Reiserichtlinie
Die vielen Fehler der Vergangenheit zehren am Unternehmen. Diese "Missstände" müssen dringend angegangen und verbessert werden. Dann steckt viel Potenzial im Unternehmen. Wie bereits geschrieben ist dies geschehen. Die Fehler werden angegangen... die Zukunft wird es zeigen. Es bleibt spannend.
siehe Verbesserungsvorschläge
Zu wenig Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf die Bedürfnisse von Partnern und Endkunden achten und die Mitarbeitenden bei der Weiterentwicklung aktiv einbinden
Leute weiter so
Mehr Wertschätzung und mehr gehalt
Unbedingt weitere Gehaltsanpassungen. Überminuten wie vor Corona wieder zulassen.
Hört auf die Meinung der Gruppen und Schichtleiter bei Zeitarbeitern die übernommen werden könnten. Verabschiedet euch von dem Gedanken das jeder neue Mitarbeiter unbedingt eine Ausbildung haben muss. Es werden auch Leute für einfache Arbeiten gebraucht, da zählt das sie Arbeiten können und nicht der Abschluss.
Das Arbeiten für den Arbeitnehmer weiterhin attrakiver gestalten. Sei es im Gehaltsektor, oder in der Thematik Work-Life-Balance. Das Ziel muss sein, sich von anderen zu unterscheiden.
Homeoffice muss einheitlich geregelt und für alle (wo es die Tätigkeit zulässt) ermöglicht werden. Corona hat gezeigt, dass dies möglich ist und von Arbeitnehmern auch gewollt ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Diesel Technic ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Super moderne Arbeitsplätze.
Moderne Arbeitsbedingungen. Standort Kirchdorf wird permanent ausgebaut -> zukunftssicher!
Moderne IT, wenn Schulungsbedarf benötigt wurde, hat man sie auch bekommen.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, Elektronische Zeiterfassung, Klimaanlage
Moderne Ausstattung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diesel Technic ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Früher gab es zu Weihnachten mal ein 13. Monatsgehalt, das war toll! Gehaltserhöhungen außerhalb des tariflichen Rahmens sind sehr schwer zu bekommen. Teilweise sind die Abteilungen auch nicht ganz fair eingestuft.
Ausbaufähig. Geht zwar nach dem Tarif, aber dennoch könnte der Arbeitgeber aufgrund der Inflation noch mehr dazu beisteuern.
Gehalt: Im Vergleich zu anderen großen Unternehmen der Region hat DT hier noch Nachholbedarf. Dies ist aber auch der Branche geschuldet. Dies muss in den nächsten Jahren noch angegangen werden um auch dort konkurrenzfähig zu sein.
Sozialleistungen: Betreuungskosten für Kinder werden komplett übernommen vom Arbeitgeber, Jobrad + Fitnessprogramm -> Hier wird sehr viel gemacht.
Da 1x negativ und 1x positiv = neutrale Bewertung
Firma zieht langsam nach, Gehalt Leistungsorientiert angepasst.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Leider wurde nicht für Logistik und Büro der optimale Tarif gewählt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich anstrengt und Interesse hat sich weiter zu entwickeln bekommt die Möglichkeit auf zu steigen. Natürlich alles im Rahmen der Möglichkeiten: wenn es keinen freien Posten gibt kann der Posten auch nicht vergeben werden.
In der Coronazeit waren Schulungen gar nicht oder selten möglich. Jetzt wurden wieder viele Schulungswünsche umgesetzt.
Karrierestufen werden transparent dargestellt
Wenn man will, standen die Türen immer offen die Karriereleiter nach oben zu kommen. (man musste es wollen und auch zeigen)
Corona hat die Inhouse-Schulungen auf 0 heruntergefahren. Vorher wurde regelmäßig geschult. Dahin muss man zurückkehren.
Die Aus- und Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren etwas zurückgeschraubt.
Eine Laufbahnplanung (Karriereleiter) ist vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diesel Technic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Diesel Technic besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diesel Technic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diesel Technic als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.