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kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Wird von Jahr zu Jahr schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Produktion in Nohfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde hier den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen schließen
Arbeitsatmosphäre
Arbeiter müssen die Unfähigkeit der Firemleitung ausbaden
Image
schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
misserable Bezahlung unter Branche, Jahrelang keine Lohnerhöhung
Kollegenzusammenhalt
Gegeneinander aber nicht miteinander
Vorgesetztenverhalten
Wunschdenken: Knie nieder und küss mir die Füße
Arbeitsbedingungen
Im Sommer bei 30° in den Hallen
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation der Firmanleitung nach unten
Gleichberechtigung
Dein Gesicht gefällt mir nicht, dich mag ich nicht
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zeit für ein besseres Betriebsklima!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Produktion in Nohfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es ist mehr ein gegeneinander statt ein miteinander Arbeiten. Hier sollte es mehr gemeinsame Freizeitaktivitäten geben, die vom Betrieb organisiert werden (z.B. auch Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc)
Karriere/Weiterbildung
es sollten mehr Weiterbildungen angeboten werden.
Gehalt/Benefits
das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt
Vorgesetztenverhalten
extrem umsatzorientiert, gehen kaum auf Verbesserungsvorschläge ien
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind in Ordnung und die Ausstattung in Schulungsräumen entspricht dem Stand der Technik
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und man kann sich die Arbeit relativ frei einteilen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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