Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familien freundlich
nichts
keine
- Office Events
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wirklich schlecht finde ich es nicht, klar muss man viel arbeiten aber das ist ja bei dem Gehalt auch grundsätzlich normal
- 360 Grad Feedback auch mit Einbezug der Führungskräfte
Arbeitsplatz, Gehalt, offene Gespräche, offen für Veränderungen und freie Arbeitsgestaltung wenn die Prioritäten richtig gesetzt werden!
Fehlende Teamevents
Mehr Informationen und regelmäßige Mitarneiterbriefe!
Sehr moderner Arbeitsplatz,
vom Schreiner gefertigte Möbel, große Terrasse mit Grillmöglichkeit
Leider gibt es viele schlechte Bewertungen hier - dem kann ich nicht zustimmen aber natürlich, schlechte oder unzufriedene Personen melden sich eher als zufriedene und glückliche Kollegen!
Top - Möglichkeit zum Homeoffice erleichtert vieles.
Die fest vereinbarten Stunden werden nicht überschritten und Feierabend bedeutet dann auch Feierabend!
Auch die vorherigen Kommentare bzgl Urlaub können nicht nachvollzogen werden. Mein Urlaub wurde immer direkt genehmigt und ohne Diskussion. Auch in Krankheitsphasen wurde nie diskutiert.
Wer natürlich 6-12 Wochen krank im Jahr ist, wird natürlich gefragt warum oder ob etwas nicht stimmt.
Das finde ich aber auch nicht verwerflich sondern auch wichtig um Vertretungen zu planen
Jedes Jahr werden alle Kollegen zur Arbeitssicherheit, Erste Hilfe usw geschickt. Zudem gibt es individuelle Angebote und der Chef hat immer ein offenes Ohr!
Leider gab es viele Wechsel in den letzten Monaten und auch Austritte die lange mitgezogen wurden und überfällig waren.
Durch den neuen Wind im Geschäft und die neuen Kollegen hat sich viel geändert.
Nur ein Teamevent wäre nun noch schön um zusammenzuwachsen!
Viele Kollegen sind über 20 Jahre dabei!
Von Austritten oder Rauswurf wegen des Alters ist nichts bekannt - wenn sind Mitarbeiter freiwillig gegangen und mit über 60 Jahren ist es auch in Ordnung früher in Rente zu gehen und nicht mehr auf den Bau zu gehen
Hier müsste nochmals angesetzt werden. Oft fehlt es hier noch an Zeit zur Kommunikation und durch Corona sind Mitarbeiterversammlungen ausgefallen!
Während der Coronazeit war es schwierig die Kommunikation aufrechterhalten oder alle Informationen im Überblick zu haben.
Seit der persönliche Austausch und auch Meetings mit den gewerblichen Mitarbeitern wieder stattfindet hat sich dies deutlich verbessert!
Einsehe wurden geäußert und die Änderungen sind nun sichtbar und werden umgesetzt - toll so zu reagieren!
Neue Projekte, neue Aufgaben - wenn man will kann man mit dem Unternehmen wachsen und Verantwortung übernehmen!
Nichts
- Arbeitszeit
- Bezahlung
- Respekt
Versprechen werden nie eingehalten.
Sich an Arbeitszeitgesetz halten.
Keiner hat mehr Lust dort zu arbeiten.
Wenn man sich richtig umhört wird keinem empfohlen bei der Firma Dietrich zu arbeiten.
Gibt es hier nicht.
- Kein Homeoffice
- Jeden Tag 10 Stunden Tage.
- Keine Gleitzeit
- Keine Kernarbeitszeiten
Keine man wird klein gehalten.
Bei der Hohen Stundenanzahl die man machen muss ist das Gehalt Katastrophal
Keiner ist hier sich für irgendwas bewusst.
Null.
- Man muss für seinen Urlaub mehrmals diskutieren.
- Bei Krankheit reden die Kollegen schlecht über einen.
Wenn man nicht mehr funktioniert wird man nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit entlassen.
Respektlos
Sehr schlecht
Die einzigste Kommunikation ist zu lästern.
Gibt es nicht.
Gibt es nicht bei der Arbeitsatmosphäre
Im Nachhinein nichts
Arbeitsweise, Firmenpolitik, Lebenseinstellung der Geschäftsführers
Aufhören Menschen auszubeuten.
Vergiftet und Hinterhältig
Jeder in der Branche kennt den tollen Ruf der Firma
Im Homeoffice arbeitet man nicht, Urlaub ist nicht im Interesse der Firma und auch krank darf man nie sein!
Man wird kleingehalten
Das passt.
Man kann 30 Jahre Betriebszugehörigkeit haben, wer krank wird oder nicht wie eine Maschine funktioniert, wird aussortiert.
Von Geschäftsführung bis Bauleitung 0 Kompetenz vorhanden
Arbeitsgesetz kennt der Arbeitgeber nicht.
Diskriminierung nicht selten..
Die Arbeit macht spaß, wenn der Zusammenhalt und der Hass untereinander nicht da wäre.
vieles sonst wäre das wohlfühlverhalten nicht gegeben.
jeder hat immer etwas an seinem Arbeitgeber auszusetzen sonst würde etwas nicht stimmen
Veränderungen oder allgemeine Informationen für alle sollten eventuell schneller kommuniziert werden.
moderne Büroausstattung, Klimatisierte Gebäude, Getränke jeglicher Art stehen zur freien Verfügung, Arbeitsgeräte/Software werden immer auf dem aktuellen Stand gehalten. flache Hierarchien und Entscheidungen auf dem kleinen Dienstweg
durchweg positiv
es gibt immer Luft nach oben, es ist aber auch jeder für sich in dieser Hinsicht selbst verantwortlich
es stehen jedem alle Türen offen, sei es Monteur oder Büroangestellter, man muss nur fragen
es wird viel für die Mitarbeiter getan sei es VWL, Bike-Leasing etc. andere Benefits sind entsprechend Verhandlungssache.
Leistung wird gesehen und honoriert!
Geothermie Bohrung, diverse Spenden an gemeinnützigen Organisationen & Vereinen
wir sind alles Menschen, nicht jeder kann mit jedem gleich gut auskommen, das sollte einem egal in welchem Unternehmen bewusst sein. Grundsätzlich ist es ein faires und gutes miteinander.
absolut fair, Wissen wird weiter gegeben und auch anders herum Meinungen von jüngeren akzeptiert
man kann auch den ein oder anderen Spruch sich entgegenwerfen
Offen und Fair. Probleme können angesprochen werden und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Leistung wird anerkannt und gesehen. Kritik kann offen geäußert werden und wird auch geäußert.
modernes Werkzeug für Monteure, EDV wird immer auf dem neuesten Stand gehalten, durchweg positiv und angenehm
kurz und direkt, wer eine Frage hat bekommt auch schnell eine Antwort
absolut
jeder hat seine Schwerpunkte dennoch es ist abwechslungsreich