Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
BarrierefreiDas Arbeitsklima ist freundlich und respektvoll, die Kolleg:innen sind hilfsbereit und der Zusammenhalt im Team ist top. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und es gibt Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- gehalt
- weiterbilungsmöglichkeiten
- image
Familien freundlich
Es fehlt an nichts, egal ob im Büro oder an Geräten für die Baustellen. Alles stets auf dem neuesten Stand.
Sehr gutes und pünktliches Gehalt. Man bekommt Fortbildungsmöglichkeiten,
Urlaub wird meist genehmigt
- Wirklich schlecht finde ich es nicht, klar muss man viel arbeiten aber das ist ja bei dem Gehalt auch grundsätzlich normal
- Arbeitszeit
- Bezahlung
- Respekt
Versprechen werden nie eingehalten.
Arbeitsweise, Firmenpolitik, Lebenseinstellung der Geschäftsführers
Fehlende Teamevents
jeder hat immer etwas an seinem Arbeitgeber auszusetzen sonst würde etwas nicht stimmen
- Es muss noch mehr Struktur rein
- Mehr gemeinsame Ausflüge/Unternehmungen oder Ähnliches
- Soziales Verhalten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollte sich etwas
verbessern. Es sollte mehr Verständnis entgegengebracht werden.
- 360 Grad Feedback auch mit Einbezug der Führungskräfte
Mehr Informationen und regelmäßige Mitarneiterbriefe!
Wenn Versprechungen getroffen werden, sollten diese auch eingehalten werden oder man lässt es lieber gleich. Somit entsteht eine gewisse Unglaubwürdigkeit und Misstrauen gegenüber der Obrigkeit.
Mitarbeiter sollten gegenüber anderen Angestellten nicht schlecht dargestellt werden.
Professionelles auftreten (Inet Präsenz, Vorzeigeprojekte,...) vorhanden.
Professioneller Umgang mit Mitarbeitern: Mangelware
Aufhören Menschen auszubeuten.
Der am besten bewertete Faktor von Dietrich ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehälter sind fair und werden pünktlich bezahlt. Zudem gibt es gute soziale Leistungen, Urlaubs-, wie auch Weihnachtsgeld.
- Teilweise faire Gehälter, egal ob Monteur, Einkauf oder Projektleitung.
- Gewimmbeteiligung möglich.
- versprochene Gewinnbeteilung kann ohne Vorwarnung und Begründung gekürzt oder verweigert werden.
- Teilweise unter Kollegen sehr unterschiedliche Auszahlung trotz gleicher Fehltage/ Projekte/ etc. Eine objektive Betrachtung ist hier nicht gegeben.
es wird viel für die Mitarbeiter getan sei es VWL, Bike-Leasing etc. andere Benefits sind entsprechend Verhandlungssache.
Leistung wird gesehen und honoriert!
Überdurchschnittlicher Verdienst - bei entsprechender Performance.
Prämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie jährliche Gehaltserhöhung, VWL, Bikeleasing - was will man mehr?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietrich ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es hier nicht.
- Kein Homeoffice
- Jeden Tag 10 Stunden Tage.
- Keine Gleitzeit
- Keine Kernarbeitszeiten
Im Homeoffice arbeitet man nicht, Urlaub ist nicht im Interesse der Firma und auch krank darf man nie sein!
Hierauf wird wenig Wert gelegt. Man hat zu arbeiten, egal wie viel, Hauptsache das Ergebnis stimmt. Dies ist eine Erfahrung aus mehreren Jahren und hat sich immer wieder bestätigt. Man gibt vor darauf als AG acht zu nehmen, aber in der Realität muss es der Firma und nicht den Mitarbeitern gut gehen.
es gibt immer Luft nach oben, es ist aber auch jeder für sich in dieser Hinsicht selbst verantwortlich
Im Projektgeschäft/Anlagenbau ist es halt ein Auf und Ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es werden auch Schulungen angeboten, die über das eigene Arbeitsfeld hinausreichen um einen andere Sicht auf die Dinge zu bekommen.
Jedes Jahr werden alle Kollegen zur Arbeitssicherheit, Erste Hilfe usw geschickt. Zudem gibt es individuelle Angebote und der Chef hat immer ein offenes Ohr!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gefördert.
Die gewerblichen Mitarbeiter werden jährlich geschult und können sich weiterbilden.
Für die kaufmännischen Mitarbeiter noch etwas schwierig mit den Karrierechancen, da einfach das Unternehmen zu "klein" ist und es entsprechend wenig Aufstiegschancen gibt.
Keine man wird klein gehalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter fördern.
