Dietrich 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ermöglicht selbständiges Arbeiten mit Eigenverantwortung und freier Arbeitsgestaltung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es werden auch Schulungen angeboten, die über das eigene Arbeitsfeld hinausreichen um einen andere Sicht auf die Dinge zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Klasse Team. Offener und fairer Austausch. Jeder hilft jedem.

Vorgesetztenverhalten

Offen und fair. Keine Benachteiligung von einzelnen Mitarbeitern. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und nehmen Vorschläge gerne entgegen und setzen diese auch um.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung. Sehr gute Arbeitsplätze mit dem neusten Stand der Technik.

Kommunikation

Wichtige Informationen bekommt man direkt. Aus Nachfrage bekommt man alle Informationen die man benötigt

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatz, Gehalt, offene Gespräche, offen für Veränderungen und freie Arbeitsgestaltung wenn die Prioritäten richtig gesetzt werden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Teamevents

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen und regelmäßige Mitarneiterbriefe!

Arbeitsatmosphäre

Sehr moderner Arbeitsplatz,
vom Schreiner gefertigte Möbel, große Terrasse mit Grillmöglichkeit

Image

Leider gibt es viele schlechte Bewertungen hier - dem kann ich nicht zustimmen aber natürlich, schlechte oder unzufriedene Personen melden sich eher als zufriedene und glückliche Kollegen!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jedes Jahr werden alle Kollegen zur Arbeitssicherheit, Erste Hilfe usw geschickt. Zudem gibt es individuelle Angebote und der Chef hat immer ein offenes Ohr!

Kollegenzusammenhalt

Leider gab es viele Wechsel in den letzten Monaten und auch Austritte die lange mitgezogen wurden und überfällig waren.

Durch den neuen Wind im Geschäft und die neuen Kollegen hat sich viel geändert.

Nur ein Teamevent wäre nun noch schön um zusammenzuwachsen!

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind über 20 Jahre dabei!
Von Austritten oder Rauswurf wegen des Alters ist nichts bekannt - wenn sind Mitarbeiter freiwillig gegangen und mit über 60 Jahren ist es auch in Ordnung früher in Rente zu gehen und nicht mehr auf den Bau zu gehen

Vorgesetztenverhalten

Hier müsste nochmals angesetzt werden. Oft fehlt es hier noch an Zeit zur Kommunikation und durch Corona sind Mitarbeiterversammlungen ausgefallen!

Kommunikation

Während der Coronazeit war es schwierig die Kommunikation aufrechterhalten oder alle Informationen im Überblick zu haben.

Seit der persönliche Austausch und auch Meetings mit den gewerblichen Mitarbeitern wieder stattfindet hat sich dies deutlich verbessert!

Einsehe wurden geäußert und die Änderungen sind nun sichtbar und werden umgesetzt - toll so zu reagieren!

Interessante Aufgaben

Neue Projekte, neue Aufgaben - wenn man will kann man mit dem Unternehmen wachsen und Verantwortung übernehmen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitszeit
- Bezahlung
- Respekt

Versprechen werden nie eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Arbeitszeitgesetz halten.

Arbeitsatmosphäre

Keiner hat mehr Lust dort zu arbeiten.

Image

Wenn man sich richtig umhört wird keinem empfohlen bei der Firma Dietrich zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine man wird klein gehalten.

Gehalt/Benefits

Bei der Hohen Stundenanzahl die man machen muss ist das Gehalt Katastrophal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keiner ist hier sich für irgendwas bewusst.

Kollegenzusammenhalt

Null.

- Man muss für seinen Urlaub mehrmals diskutieren.
- Bei Krankheit reden die Kollegen schlecht über einen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man nicht mehr funktioniert wird man nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Respektlos

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Kommunikation

Die einzigste Kommunikation ist zu lästern.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht bei der Arbeitsatmosphäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Nachhinein nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsweise, Firmenpolitik, Lebenseinstellung der Geschäftsführers

Verbesserungsvorschläge

Aufhören Menschen auszubeuten.

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet und Hinterhältig

Image

Jeder in der Branche kennt den tollen Ruf der Firma

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man wird kleingehalten

Gehalt/Benefits

Das passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann 30 Jahre Betriebszugehörigkeit haben, wer krank wird oder nicht wie eine Maschine funktioniert, wird aussortiert.

Vorgesetztenverhalten

Von Geschäftsführung bis Bauleitung 0 Kompetenz vorhanden

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgesetz kennt der Arbeitgeber nicht.

Gleichberechtigung

Diskriminierung nicht selten..

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht spaß, wenn der Zusammenhalt und der Hass untereinander nicht da wäre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

vieles sonst wäre das wohlfühlverhalten nicht gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

jeder hat immer etwas an seinem Arbeitgeber auszusetzen sonst würde etwas nicht stimmen

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen oder allgemeine Informationen für alle sollten eventuell schneller kommuniziert werden.

Arbeitsatmosphäre

moderne Büroausstattung, Klimatisierte Gebäude, Getränke jeglicher Art stehen zur freien Verfügung, Arbeitsgeräte/Software werden immer auf dem aktuellen Stand gehalten. flache Hierarchien und Entscheidungen auf dem kleinen Dienstweg

Image

durchweg positiv

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

es stehen jedem alle Türen offen, sei es Monteur oder Büroangestellter, man muss nur fragen

Gehalt/Benefits

es wird viel für die Mitarbeiter getan sei es VWL, Bike-Leasing etc. andere Benefits sind entsprechend Verhandlungssache.
Leistung wird gesehen und honoriert!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geothermie Bohrung, diverse Spenden an gemeinnützigen Organisationen & Vereinen

Kollegenzusammenhalt

wir sind alles Menschen, nicht jeder kann mit jedem gleich gut auskommen, das sollte einem egal in welchem Unternehmen bewusst sein. Grundsätzlich ist es ein faires und gutes miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

absolut fair, Wissen wird weiter gegeben und auch anders herum Meinungen von jüngeren akzeptiert
man kann auch den ein oder anderen Spruch sich entgegenwerfen

Vorgesetztenverhalten

Offen und Fair. Probleme können angesprochen werden und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Leistung wird anerkannt und gesehen. Kritik kann offen geäußert werden und wird auch geäußert.

Arbeitsbedingungen

modernes Werkzeug für Monteure, EDV wird immer auf dem neuesten Stand gehalten, durchweg positiv und angenehm

Kommunikation

kurz und direkt, wer eine Frage hat bekommt auch schnell eine Antwort

Gleichberechtigung

absolut

Interessante Aufgaben

jeder hat seine Schwerpunkte dennoch es ist abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Wenn Versprechungen getroffen werden, sollten diese auch eingehalten werden oder man lässt es lieber gleich. Somit entsteht eine gewisse Unglaubwürdigkeit und Misstrauen gegenüber der Obrigkeit.

Mitarbeiter sollten gegenüber anderen Angestellten nicht schlecht dargestellt werden.

Professionelles auftreten (Inet Präsenz, Vorzeigeprojekte,...) vorhanden.
Professioneller Umgang mit Mitarbeitern: Mangelware

Arbeitsatmosphäre

Ein kleiner Kern rund um die Geschäftsführung gibt eine gute Arbeitsatmosphäre vor. Wer nicht darin "aufgenommen" wird der bekommt das wahre Gesicht und Kollegienverhalten mit. Schade eigentlich.

Image

In der Branche als technisch gut, moralisch jedoch als sehr fraglich bekannt.
Der Umgang mit Mitarbeitern spricht sich schnell herum und trübt die Motivation stark.
Ebenso mit Nachunternehmer. Wer nicht Spurt bekommt die Möglichkeit der VOB und der Anwälte zu spüren - no merci.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

- Wer was drauf hat kann sich hier austoben
- Wer noch lernen muss, der ist entweder auf sich alleine gestellt oder hat Glück wenn sich ein Bau-/ Projektleiter ab und an Zeit nimmt und lehrt.
- Ausbildung Monteur Versorgungstechnik: super Vorarbeiter bei Erstellung von Rohrleitungen, das wars dann aber auch schon...
- Schulungen auf Anfrage möglich wenn Leistungseinsatz passt.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits beschrieben:

Wenige Kollegen:innen scheinen einen guten Zusammenhalt zu haben. Wenn es aber zeitlich eng, stressig oder finanziell gesehen knapp wird, kippt auch dieser Zustand sehr schnell und man erkennt wie jeder beginnt sich selbst zu schützen.

Als das "Arbeitervolk" oder besser gesagt als einfacher Handwerker wird dieser Druck ohne Gnade weiter gegeben, womit fast dauerhaft Überstunden angesagt sind.

Vorgesetztenverhalten

Hat man, wie oben Beschrieben, durch Leistung, Einsatz und Brillanz der Firma gutes getan, ist das Verhältnis durchaus als positiv und kollegial zu bewerten.

Läuft es aus unterschiedlichen Gründen nicht im Sinne der Firma, so kann ohne Vorwarnung eine Einladung auf ein "kurzes Gespräch" wie folgt ausgehen: "wir legen Ihnen nahe hier nicht mehr weiter Ihre Zeit zu investieren, wir bedanken uns für ihre Kooperation".

Ein fairer Umgang sieht anders aus und wird von vielen Firmen anders und weitaus professioneller gehandhabt.

Arbeitsbedingungen

An der Arbeitsbedingung ist nichts auszusetzen: teilweise moderne Gebäude und entsprechender Ausstattung, Arbeitsmittel gut, bei Schaden könnte man Probleme bekommen oder sich mit minderwertiger Ware zufrieden geben.

Kommunikation

Teilweise ist eine schnelle und offene Kommunikation im Büro/ Baustelle gegeben. Doch zum größeren Teil sieht es eher so aus:

Man gibt eine offene, ehrliche Kommunikation vor. Die Realität sieht definitiv anders aus - vor allem wenn es nicht gut läuft. Dieser Umgang ist jedoch nicht für alle erkennbar und auch abhängig in welchem Verhältnis man zur Geschäftsführung oder Projektleitung hat.

Dinge werden oft verschwiegen, nicht wahrheitsgemäß oder aus dem Kontext gerissen und somit verfälscht wiedergegeben - Hauptsache die eigene Schuld und/oder das Image der Firma (nach außen) wird geschützt und aufrecht erhalten.

Dieses unkollegiale und unsoziale Verhaltenmuster tritt immer wieder auf, egal ob im Umgang mit Nachunrnehmern oder gar beim eigenen Potential (siehe Punkt Atmosphäre).

Gehalt/Benefits

- Teilweise faire Gehälter, egal ob Monteur, Einkauf oder Projektleitung.
- Gewimmbeteiligung möglich.
- versprochene Gewinnbeteilung kann ohne Vorwarnung und Begründung gekürzt oder verweigert werden.
- Teilweise unter Kollegen sehr unterschiedliche Auszahlung trotz gleicher Fehltage/ Projekte/ etc. Eine objektive Betrachtung ist hier nicht gegeben.

Gleichberechtigung

Siehe Kommentar "innerer Kreis"

Interessante Aufgaben

Je nach Position fällt diese Bewertung sehr unterschiedlich aus:

- Azubi: die Ausbildung und Unterstützung seitens der Firma ist teilweise mangelhaft und eine Frechheit dies als Handwerkerausbildung zu deklarieren.
- Einkauf: Hauptsache der Preis stimmt. Hier wird immer hart verhandelt, was aber am Ende auf der Baustelle von Vorteil wäre (bei geringen Mehrkosten) wird meist nicht beachtet. Dabei hat man "eine offene und gute Kommunikation". Scheint man bei wichtigen Themen nicht immer hören zu wollen.
- Monteure: viele unterschiedliche Baustellen, viele gleiche Aufgaben je nach Erfahrungsgrad bzw. Einsatzmöglichkeit. Je nach Projekt- oder Bauleitung wird einem hier geholfen oder auch nur die Arbeit diktiert. Entsprechend interessant kann es werden...oder auch nicht.
- Projektleitung: sofern man genügend Erfahrung hat, stehen hier alle Möglichkeiten offen.