Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeiten und das Team. Die Arbeitsplätze und 30 Tage Urlaubsanspruch. Events und Aktivitäten für umsonst.
Keine Aktivitäten der Mitarbeiter untereinander, nach Feierabend. Hier könnte man ggf. versuchen mehr Schwung reinzubringen.
Einführung von Cloud Speichern. Übernahme der Parkgebühren.
ich schätze den lockeren aber dennoch fachlichen Umgang.
Online Marketing ist nicht immer einfach, da Kunden viel erwarten und manchmal auch verkehrte Vorstellungen von Google, Facebook und Co. haben
38 Stunden Woche und Freitag bereits ab 15.00Uhr ins Wochenende. Das ist super.
Kleines Unternehmen, daher die große Karriereleiter nicht möglich. Aber okay.
Bin sehr zufrieden...mehr geht aber ja immer.
kann ich nur für mich beurteilen und ich finde ihn sehr gut.
Das finde ich sehr gut, dass auch Kollegen über 40+ noch im Team sind.
Ich berichte an den Geschäftsführer und fühle mich im Austausch sehr wohl.
Mitten in der Innenstadt. Büro in der 7. Etage mit Blick auf Köln. Technik immer auf dem neuesten Stand. Getränke for free.
direkt und auf den Punkt.
Ich lebe für PR und Online Marketing.
Arbeitszeiten
Pünktliche Lohnzahlung
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Fehlende klare Linie
Ein offeneres Ohr für die Mitarbeiter haben und weniger Dinge persönlich nehmen.
Unter den Mitarbeitern herrscht oftmals Verwirrung.
Kritik gibt es durchaus öfter, man versteht aber nicht immer den Grund der Kritik. "Was interessiert mich mein Geschwätz" von gestern ist leider öfters an der Tagesordnung.
Lob gibt es auch, aber hier gibt es das z.B. auch für komplett irrelevante bzw. selbstverständliche Taten. Man kann Lob daher manchmal schlecht einordnen bzgl. der "Ernsthaftigkeit".
Es wird sich auch durchaus um das "Entertainment" der Mitarbeiter gekümmert. Aber werden zur Verfügung gestellte Optionen genutzt, kann es - je nach Laune - auch zum eigenen Nachteil in Form von "Meckerei" enden.
Das Image ist unter den Mitarbeitern eher negativ bis gleichgültig.
Für eine Marketing-Agentur extrem gute Arbeitszeiten.
Urlaub für private Termine meist möglich, öfters auch spontan möglich.
Nicht gut. Ist langsam im Kommen, aber lange Zeit wurden Fortbildungen, Messebesuche etc. kritisch gesehen bzw. als unnötig erachtet.
Kollegenzusammenhalt untereinander ist eigentlich sehr super. Allerdings werden auch schonmal im Vertrauen gemachte Äußerungen an die Führungsetage weitergegeben. Aber die Stimmung unter den Kollegen ist zum Großteil top.
Gleichbehandlung, egalb ob Mitte 20 oder Ende 50
Verständnisvoll bei Problemen.
Allerdings kommt es auch außerhalb der Arbeitszeiten zu Meldungen via Whatsapp & Co. mit Druck bzgl. der Arbeit.
Nicht schön sind Lästereien von Vorgesetzten über Mitarbeiter, die sich gerade nicht im Raum befinden.
Kritik, auch konstruktiv gemeinte Kritik, wird gar nicht gern gesehen. Hier unbedingt wieder ein offeneres Ohr haben, einige Mitarbeiter wollen wirklich nur das Beste für das Unternehmen - nach ablehender Reaktion auf konstruktive Kritik kann sich aber auf Dauer auch eine gewisse Gleichgültigkeit entwickeln.
Arbeitsbedingungen sind gut. Ausreichend Platz am Arbeitsplatz, zur Verfügung gestellte Rechner sind leistungsstark genug für die erforderlichen Arbeiten.
Meetings sind des öfteren nicht effizient geführt, sondern werden durch Themensprünge (auch abseits der Arbeitsthemen) gerne unnötig verlängert.
Informationen über Ergebnisse oder die Zukunft der Firma quasi nicht vorhanden.
Branchenüblich. Gehalt kommt stets pünktlich.
Im Alltag werden männliche wie weibliche Mitarbeiter gleich behandelt.
Es gibt allerdings bspw. dedizierte Events für die männlichen Mitarbeiter, bei denen Frauen bewusst herausgehalten und - objektiv - nicht gleichwertig entschädigt wurden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat super funktioniert - aber auch nur, wenn man sich die richtigen Kollegen ausgesucht hat. Falsche Schlangen und Schleimer waren aber leider auch viele dabei.
Hier spielen Jungs Firma. Es gibt kein klares Konzept, Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort, ebenso wie Gleichberechtigung. Hier wird geglaubt, dass man durch Angst Loyalität und Motivation bei den Mitarbeitern erzwingen kann.
Stets ein offenes Ohr beim Vorgesetzten! Talente und Fähigkeiten werden erkannt, gesehen und gefördert! Jeder bekommt eine Chance!
alles top!
Ich bin ganz zufrieden.
das wir ein gutes Team sind und stetig wachsen
das ich mein Auto ins Parkhaus stellen muss
mehr hübsche Kolleginen einstellen
es arbeitet nur ein Arbeitnehmer älter als 45 bei uns