Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst schriftliche Absage, dann Einladung Bewerbungsgespräch, dann Absage auch noch unhöflich und Respektlos.
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Personalleitung und Abteilungsleiter sollte man schon etwas über seine Firma wissen und nicht durch den Bewerber erfahren, was neu ist.
Abteilungsleiter während dem Gespräch nicht einig, überfordert und gereizt, kein Interesse am Gespräch. Im Gespräch über den Vertragsinhalt, Weihnachtsgeld ein Problem wurde von Personalleitung angesprochen, da ich darauf Anspruch hätte bei Einstellung.
Bewerbungsfragen
- Wurde nichts dergleichen gefragt.
- Es wurde nicht viel gefragt, sondern von der Firma positiv berichtet
- Wann ich anfangen könnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen