Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairer Umgang mit dem Vertrieb von Seiten der Vertriebsleitung und des Vorstands.
Internes Gerangel einzelner Abteilungen und deren Leiter.
Noch mehr Input von den Abteilungen übergreifend einholen. Öfters man über den Tellerrand hinausschauen.
Die Arbeitsbelastung ist in der Saison sehr hoch, aber man kann das ausgleichen und sich selbst organisieren. Keine kurze Leine.
Das Vertriebsteam ist ein absolut eingeschworener Haufen.
Hier ist noch Luft nach oben. Jede Information hilft dem Vertriebler seinen Job noch besser zu machen.
Der Vertrieb organisiert sich völlig selbstständig und autark.
Verschiedene Feste für Mitarbeiter: Cannstatter Wasen, Grillfest, ab und zu Feste aus besonderen Anlass
Schlechte Arbeitsbedienungen, über längere Zeit zu viel Arbeit, Abteilungsleiter die gegen Mitarbeiter schießen, kein Informationsfluss, Mitarbeiter werden nicht gefördert
Mitarbeiterförderungen durch Angebote, nicht an den falschen Stellen sparen, flexible Arbeitszeiten für alle und nicht nur für die Verwaltung
Eng, Schmutzig, zu viel Arbeit, Mitarbeiter werden nicht geschätzt und auf Gesundheit nicht geachtet
Digel hat ein gutes Image gegenüber von Dritten
Ständig zu viel Arbeit, immer Überstunden
Nicht vorhanden. Keine Förderungen der Mitarbeiter. Keine Kurse usw.
Ist mäßig. Liegt, aber an die Branche. Bekleidung gehört zu den schlechtesten bezahlten Branchen.
Unterstützt Kinder in Afrika und ist Sponsor bei Fussballmannschaft in Nagold. Mülltrennung vorhanden. Aber absolut keine Förderungen an die Mitarbeiter.
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt gut
Umgang ist normal
Teamleiter/in ist gut, aber etwas zu ändern ist sehr schwer. Da kann sie/er nichts dafür.
Eng, kein Platz, schlechte Luft, schmutzig
Nicht vorhanden
Es gibt einen Unterschied zwischen Büropersonal und Lagerpersonal
Langweilige Aufgaben, die immer gleich sind.
- Viele Firmenfeste und Events
siehe Bewertungen oben
Die Firma wächst. Leider werden die Abläufe nicht angepasst. Die Mitarbeiter müssen das ausbaden (Überstunden, Probleme bei Genehmigung von Urlaub, schlechte Laune der Vorgesetzten)
Leider hat sich das Betriebsklima im Logistikbereich in den letzten Jahren verschlechtert.
War schonmal besser
Feste Arbeitszeiten.
Weiterbildungsmaßnahmen sind im Logistikbereich leider ein Fremdwort.
Leider werden keine Stellen intern ausgeschrieben (!!!)
Sozialbewusstsein vorhanden. Umweltbewusstsein naja. Es wird nichts zur Abfallvermeidung beigetragen
Gemischt. Sowohl positiv als auch negativ
Vorgesetzte/Abteilungsleiter im Logistikbereich sind überfordert. Alles wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Abt.-Leiter arbeiten gegeneinander
Die Logistik ist viel zu klein. Im Winter zu kalt. Im Sommer zu heiß
Informationsfluss viel zu langsam
Das Gehalt ist in Ordnung, es gibt einen guten Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen
Wenig Anerkennung, Unternehmen sieht Potenzial der MA nicht.
Technisch und organisatorisch ist noch sehr viel Luft nach oben
Im Verkauf existiert soetwas quasi nicht.
Das Unternehmen stellt leider gerne für Positionen die man wunderbar Betriebsintern besetzen könnte, MA von Außen ein.
Absolut vorbildlich
Wird nicht von der Führungsebene kontrolliert.
Veraltetes Equipment
Eigene Abteilung in der man sich bedingt ausleben darf.
Menschlich geprägtes aber leistungsorientiertes Unternehmen
Verkauft sich zum Teil unter Wert
Management Trainings ausbauen
Große Fairness und Vertrauen