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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Benefits, Events für die Mitarbeiter, Jobrad
Faire Bezahlung
Familienunternehmen, fair, Gutes Produkt.
An alle negativen Bewerter: es geht deutlich schlimmer
Nicht immer nur meckern und immer nur Erwartungen haben. Erstmal was leisten! Und wenn’s euch nicht passt, geht doch woanders hin!
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
sehr sozial eingestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildungen sollten mehr angeboten und gefördert werden und Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln sollten gefördert werden
Ignoranz wenn es um Verbesserungsvorschläge geht
Manchmal zu wenig direkte Kommunikation
fehlende kommunikation, kein interesse an den mitarbeitenden, nicht vorhandenes umweltverhalten
Kommunikation teilweise sehr mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Öfters mal durch den Betrieb gehen und sich mit den Leuten unterhalten
Bessere Schulung für Führungskräfte…z.b wie gehe ich anständig mit Mitarbeitern um
Mehr in den Betrieb hineinhören
Man sollte aufpassen, dass die Kluft zwischen Logistik und Verwaltung nicht zu groß wird und manche Kollegen sollten in der Firma wieder Ihren Job machen und nicht nur das Geld mitnehmen und nichts tun (Eindruck von der Logistik in Richtung Verwaltung)
Jeder Teamleiter oder Chef ist für die Stimmung in seiner Abteilung zuständig. Leider sind viele sehr unzufrieden. Grüßen oder ein kleiner smalltalk wäre zufriedenstellend. Bisschen Spaß bei der Arbeit haben wäre schön :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DIGEL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hervorragend!
Ist wieder stärker geworden, seitdem einige nicht mehr da sind, die nur gelästert haben aber doch die einzigen ehrlichen waren....
Teilweise wirklich sehr nette Kollegen, die, warum auch immer, noch dort arbeiten
guter Zusammenhalt
gegenseitige Unterstützung
Kollegen sind immer hilfsbereit
Sind ein gutes Team wenn es um gegenseitiges aushelfen geht ☺️
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIGEL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier muss viel Eigeninitiative ergriffen werden
Leider keine Angebote, da ist Luft nach oben
Es wird nichts angeboten
Keine Weiterbildungen
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIGEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet DIGEL besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIGEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIGEL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DIGEL
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DIGEL
Branchendurchschnitt: Textil