DIGEL 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Im Team ok, in der Abteilung sehr distanziert und kühl.

Work-Life-Balance

Gibt es kaum. Vorgesetzte wollen immer ansagen wie lange gearbeitet wird. Überstunden leisten wird als selbstverständlich gesehen und nicht wertgeschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wirkt ok und fair.

Vorgesetztenverhalten

Extrem distanziert und ohne Interesse am Mitarbeiter.

Kommunikation

Schlecht und nur an gezielte Personen.

Gleichberechtigung

in gewissen Bereichen wird unterschieden.

Interessante Aufgaben

Eher täglich die selben Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Dadurch,dass die Gl keine geregelte und klare Verantwortungs-
bereiche definiert sind unnötige Ringkämpfe vorprogrammiert.
Das fördert nicht das Betriebklima.Sozialkompetenz fehlt bei
wichtigen „alteingesessenen Führungskräfte“.Mietarbeiterver-
antwortung sind sehr mangelhaft und sollten dringend geschult
werden,besonders in der „Technik“

Image

Digel hat ein gutes Image gegenüber Dritten.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden!Keine Förderung der Mitarbeiter.
Keine Fortbildung und Weiter-Qualifizierung durch Kurse usw.

Gehalt/Benefits

Ist mäßig .Bekleidung gehört zu den schlechtesten bezahlten
Branchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dies ist bestimmt in der Firma noch sehr stark ausbaufähig.
In der Bekleidungsindustrie und Herstellung gibt es nur wenig
Leuchttürme ,der ökologische und ökonomische „Fußabdruck“
ist dramatisch .
Arme Kinder werden mit Projekten durchAufruf zur Spende in der
Weihnachtszeit unterstützt.
Im Fußball unterstützt Digel den Fußballclub Nagold und
Bundesligaklubs.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang normal

Vorgesetztenverhalten

Konfliktpotenzial möchte man aus den Wege gehen und schafft
dadurch keine klaren Verhältnisse.Einseitige Meinungsbildung

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeitszeit und Energie in der Firma geht verloren ,durch unnötige Konflikten. Grund:
Verantwortungsbereiche nicht klar definiert.Sozialkompetenz
bei Vorgesetzten mangelhaft.

Kommunikation

Keine offene wirkungsvolle Kommunikation unter den verschiedenen Abteilung möglich ,„Abteilungssilodenke„

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung steht nicht im Vordergrund .
Qualifikation Frau und Mann und die Gleichberechtigung ist
ausbaufähig .
Es gibt Unterschiede zwischen „Technik“ und „Verwaltung“

Interessante Aufgaben

Aufgaben können nur dann interessant bleiben,wenn Weiterentwicklungen zwischen den Abteilungen gefördert werde .
Für die geleistete Arbeit keine Anerkennung seitens Vorgesetzten.
Arbeitsabläufe und Arbeitsmittel sehr veraltet.Alles wird geexelt.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Führungskräfte mit großer Sozialkompetenz sind gefordert. Mehr Verantwortung und Unterstützung seitens der GL Konflikte annehmen, Verantwortungsbereiche klar definieren.

Arbeitsatmosphäre

Dadurch, dass die GL keine geregelte und klare Verantwortungsbereiche definiert, sind unnötige Konflikte und Ringkämpfe vorprogrammiert. Diese sind bis auf die Mitarbeiterebene zu spüren und fördern nicht das Betriebsklima. Sozialkompetenz bei wichtigen Führungsfunktionen mit Mitarbeiterverantwortung in der Technik sind sehr Mangelhaft und sollten dringend geschult werden.

Image

Qualitätsmanagement hat bei Digel nur untergeordnete Prioritäten. Dies lässt sich verstärkt auch auf den Produkten durch erhebliche Qualitätsmängel feststellen. Dass dies dem Image schadet wird leider nicht erkannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitskollegen bringen viel Erfahrung mit und muss auch anerkannt werden, dass jüngere Generationen neue Ideen haben und sich einbringen und weiterentwickeln möchten wird bei vielen „alteingesessenen „ Arbeitskollegen nicht gern gesehen. Nach dem Motto, war immer schon so und lern erst mal...

Vorgesetztenverhalten

Konfliktpotenzial möchte man aus dem Wege gehen und schafft dadurch keine klaren Verhältnisse. Einseitige Meinungsbildung.

Arbeitsbedingungen

Zu oft Verliert man Zeit und muss man sich mit unnötigen Konflikten beschäftigen. Grund: Verantwortungsbereiche nicht klar definiert. Sozialkompetenz bei Vorgesetzten mangelhaft.

Kommunikation

Keine wirkungsvolle Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen möglich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung steht nicht im Vordergrund, findet nur statt, wenn sichergestellt ist, das man weiß wo man steht und von wo man herkommt. Qualifikation spielt dabei leider auch keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Aufgaben können nur dann interessant bleiben, wenn Weiterentwicklungen und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen gefördert werden. Für geleistete Arbeit keine Anerkennung seitens Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang mit dem Vertrieb von Seiten der Vertriebsleitung und des Vorstands.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Internes Gerangel einzelner Abteilungen und deren Leiter.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Input von den Abteilungen übergreifend einholen. Öfters man über den Tellerrand hinausschauen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist in der Saison sehr hoch, aber man kann das ausgleichen und sich selbst organisieren. Keine kurze Leine.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Hier ist noch Luft nach oben. Jede Information hilft dem Vertriebler seinen Job noch besser zu machen.

Interessante Aufgaben

Der Vertrieb organisiert sich völlig selbstständig und autark.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verschiedene Feste für Mitarbeiter: Cannstatter Wasen, Grillfest, ab und zu Feste aus besonderen Anlass

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Arbeitsbedienungen, über längere Zeit zu viel Arbeit, Abteilungsleiter die gegen Mitarbeiter schießen, kein Informationsfluss, Mitarbeiter werden nicht gefördert

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterförderungen durch Angebote, nicht an den falschen Stellen sparen, flexible Arbeitszeiten für alle und nicht nur für die Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Eng, Schmutzig, zu viel Arbeit, Mitarbeiter werden nicht geschätzt und auf Gesundheit nicht geachtet

Image

Digel hat ein gutes Image gegenüber von Dritten

Work-Life-Balance

Ständig zu viel Arbeit, immer Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Keine Förderungen der Mitarbeiter. Keine Kurse usw.

Gehalt/Benefits

Ist mäßig. Liegt, aber an die Branche. Bekleidung gehört zu den schlechtesten bezahlten Branchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützt Kinder in Afrika und ist Sponsor bei Fussballmannschaft in Nagold. Mülltrennung vorhanden. Aber absolut keine Förderungen an die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist normal

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter/in ist gut, aber etwas zu ändern ist sehr schwer. Da kann sie/er nichts dafür.

Arbeitsbedingungen

Eng, kein Platz, schlechte Luft, schmutzig

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Es gibt einen Unterschied zwischen Büropersonal und Lagerpersonal

Interessante Aufgaben

Langweilige Aufgaben, die immer gleich sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viele Firmenfeste und Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertungen oben

Verbesserungsvorschläge

Die Firma wächst. Leider werden die Abläufe nicht angepasst. Die Mitarbeiter müssen das ausbaden (Überstunden, Probleme bei Genehmigung von Urlaub, schlechte Laune der Vorgesetzten)

Arbeitsatmosphäre

Leider hat sich das Betriebsklima im Logistikbereich in den letzten Jahren verschlechtert.

Image

War schonmal besser

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind im Logistikbereich leider ein Fremdwort.
Leider werden keine Stellen intern ausgeschrieben (!!!)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein vorhanden. Umweltbewusstsein naja. Es wird nichts zur Abfallvermeidung beigetragen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte/Abteilungsleiter im Logistikbereich sind überfordert. Alles wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Abt.-Leiter arbeiten gegeneinander

Arbeitsbedingungen

Die Logistik ist viel zu klein. Im Winter zu kalt. Im Sommer zu heiß

Kommunikation

Informationsfluss viel zu langsam