Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Digga Events Verwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Kommunikations Schwierigkeiten, die Führungsposition wird gerne mal laut und aggressiv. Sie sagen, sie sind offen für Kritik, es ist aber das absolute Gegenteil der Fall.
Es wird viel gelästert in der Firma.
Ist ok. Manchmal wird man einfach eingetragen bei Events, auf die man sich wegen der Entfernung nicht beworben hat.
Absolute Katastrophe. Ganz ganz schlimme Führungskräfte mit gewaltigen Machtproblemen. Gerne wird man mal angeschrien. Es wird hinter dem Rücken über Mitarbeiter geredet, was in der Firma dann die Runde macht.
Sie geben an, dass es ihnen wichtig wäre, wenn man sich unwohl fühlt, wenn man das Gespräch sucht, wird man aber nur hintergangen…
Super Kollegen, abgesehen von den Führungskräften, die leider dafür sorgen, das die Atmosphäre ganz schnell super unangenehm wird.