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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digital Building Industries die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Entwicklern - top. Die Teamleitung verhält sich gegenüber den Neulingen überheblich- herablassend.
Diverse Mitarbeiter freuen sich über die starke Kollegenzusammenhalt. Die nicht-Diversen teilen ihre Expertise einfach so.
3-4 Tage der Woche mobiles Office, 30 Urlaubstage
Keine Kritik wird geduldet, schwere unbegründete Vorwürfe werden gemacht wenn die Gefahr in der Autorität untergraben zu werden empfunden wird. Fremde Arbeit, Erfolge, Ideen werden sich stets angeeignet.
Der Gebäudekonfigurator ist an sich ein spannendes Thema, die eingesetzte Technologien aber gar nicht (Backbone im FE, Zend1 im BE)
Jeder arbeitet an den Ihm zugewiesenen Aufgaben eigenständig. Jede Initiative oder Auffälligkeit muss erst mit der Teamleitung abgesprochen werden. Die aufgedeckten Inkonsistenzen werden dann heimlich von der Teamleitung "verbessert", gute Vorschläge sich angeeignet oder ohne Erklärung abgelehnt.