Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Digital Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
“Was mich wirklich beeindruckt hat?”
Ich war noch nicht lange im Unternehmen, da musste ich spontan einen schwierigen Fall mit einer Fachabteilung klären. Ich war nervös – neu, jung, viele Fachbegriffe, viele Meinungen.
Statt Hierarchiedenken oder Augenrollen habe ich etwas ganz anderes erlebt: Ich wurde ernst genommen. Wirklich. Man hat mir zugehört, nachgefragt, mir den Raum gegeben, meine Sicht zu schildern. Und am Ende haben wir eine richtig gute Lösung erarbeitet – gemeinsam, auf Augenhöhe.
Für mich war das der Moment, in dem ich wusste: Kommunikation ist hier keine Floskel – sie ist echt. Direkt, respektvoll und ohne Politik.
Das prägt nicht nur den Arbeitsalltag, sondern auch die Art, wie wir als Team funktionieren.
“Allein ist hier niemand”
Ganz am Anfang, habe ich einmal völlig den Überblick über einen Bewerbungspool verloren – zig Kandidaten, Feedback fehlte, Deadlines rückten näher.
Jetzt muss ich das irgendwie alleine lösen.
Falsch gedacht.
Noch bevor ich um Hilfe bitten konnte, kamen zwei Kolleg:innen aus dem Team rüber, haben sich neben mich gesetzt und gesagt: „Lass uns kurz gemeinsam draufschauen.“ Keine Wertung, kein Druck – einfach ehrliche Unterstützung.
Was ich seitdem weiß: Hier zieht man sich nicht gegenseitig runter – hier hebt man sich hoch. Das ist für mich echter Kollegenzusammenhalt.
Klar, unser Job ist schnelllebig, und manchmal klingelt das Handy auch spät. Aber: Ich kann meine Zeit gut selbst einteilen und werde nicht mit Überstunden überrollt. Wenn’s mal länger dauert, dann weil ich will – nicht weil ich muss. Und das merkt man im Team auch: Jeder achtet ein bisschen auf den anderen.
Work-Life-Balance heißt für mich hier nicht „9-to-5“, sondern Flexibilität mit Vertrauen. Und das funktioniert überraschend gut.
“Mein Feedback wird nicht nur gehört – sondern ernst genommen.”
In meinem zweiten Monat hatte ich eine Idee, wie wir unseren Bewerbungsprozess einfacher machen könnten. Ich habe’s einfach im Weekly angesprochen – ohne große Erwartungen.
Was dann kam, hat mich echt überrascht: Meine Vorgesetzte hat sofort nachgehakt, mich ermutigt, das Konzept weiterzudenken, und mir direkt einen Slot im nächsten Teammeeting gegeben. Zwei Wochen später haben wir es getestet. Heute ist es Standard.
Für mich zeigt das: Hier wird Führung nicht durch Titel gelebt, sondern durch echtes Interesse, Vertrauen und Rückhalt. Und genau deshalb wächst man hier über sich hinaus.
Sehr vielseitig!!
Es wird definitiv nicht langweilig.
Modernes Arbeitsumfeld mit echter Offenheit und Raum für Persönlichkeit.