Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Digitalbar die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente und direkte Kommunikation auf allen Ebenen. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, Informationen fließen schnell, und es gibt keine „Hidden Agenda“. Man spricht offen miteinander ehrlich und respektvoll.
Starker Zusammenhalt, sowohl im Projektalltag als auch darüber hinaus. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und steht füreinander ein. Konkurrenzdenken gibt es hier nicht man zieht gemeinsam an einem Strang.
Sehr ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind selbstverständlich, ohne dass das Teamgefühl darunter leidet. Die Führung respektiert persönliche Grenzen und sorgt dafür, dass niemand „verheizt“ wird.
Führungskräfte agieren auf Augenhöhe. Sie sind ansprechbar, offen für Kritik und unterstützen aktiv die persönliche Weiterentwicklung. Entscheidungen werden begründet, und Vertrauen steht im Vordergrund.
Abwechslungsreiche Projekte mit echten Herausforderungen. Man arbeitet an modernen, digitalen Themen, die Sinn machen und Raum für Kreativität lassen. Eigenverantwortung wird großgeschrieben.
Offene, vertrauensvolle Atmosphäre mit echtem Teamgeist. Jeder kann sich einbringen, Feedback wird gehört und geschätzt. Es herrscht eine positive Energie, die motiviert und Spaß an der Arbeit schafft.