28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Internen Schulungen, einfach die tolle Atmosphäre, freue mich auf jeden neuen Tag.
dazu fällt mir nichts ein
Öftere Treffen der Techniker und Ingieure, jedoch wegen Servicetätigkeit schwierig
super, keine Hierarchien, alle werden gleich gut behandelt und betrachtet
Bestes Image innerhalb der Halbleiterbranche, selbst die grossen, weltweiten, börsenorientierten Hersteller von Anlagen und Systemen sind Partner von Digitron
OK
Man wird nie ins kalte Wasser geschmissen, Trainings und Weiterbildungen finden international statt.
auf gutem Level, Jahresbonus je nach Erfolg des Unternehmens
Ein gosses Team von Freunden
hier arbeiten auch schon Rentner gerne weiter. Es gibt ein sog. "Senior Semi Expert" Möglichkeit wenn man nach der Rente noch weiter machen will.
Vorgesetzte verhalten sich wie jeder Kollege auch. Mitarbeiter werden behandelt wie auch die Kunden.
man ist eigenverantworlich und arbeitet selbständig
voll vorhanden
Man arbeitet an der Spitze der Technologie, Prduktion von Halbleiterchips mit Strukturen bis zu 10 nm.
Gute Leistung wird gesehen und honoriert, sehr familliäre Struktur, sehr offene, erhliche und wohlwollende Athmosphäre
nichts!
Weiter so :)
Top. unkompliziert, ohne hierarchische Strukturen. Solange der Kunde zufrieden ist, hat man alle Freiheiten, die Arbeitsanforderungen zu erfüllen.
Motivation und Zufriedenheit des AN ist der GF ein Anliegen.
Gehalt ist Verhandlungssache. Ist die Arbeit gut und v.a. der Endkunde zufrieden, wird dies wohlwollend honoriert und teilweise sogar pro-aktiv angegangen!
Dienstwagen mit Privatnutzung.
Mehrarbeit wird vergütet oder in Freizeit abgegolten. Durch die Rahmenverträge mit den Endkunden ist dies eigentlich immer sichergestellt.
Der Natur der Branche geschuldet ist man natürlich viel auf Reisen, d.h. die Balance findet in Blöcken statt, mal weg, dann wieder da, je nach Form des Endkundenengagements.
Gute Zusatzleistungen (Zusatz-Krankenversicherung, Altersvorsorge etc)
Ehrung von privaten Ereignisses (Geburtstage, Geburten, Hochzeit etc)
Stets ein offenes Ohr und Hilfestellungen auch bei privaten Problemen mit Unterstützung wo immer möglich.
Neben der Kundenzufriedenheit ist die Zufriedenheit und Motivation der Angestellten der Geschäftsführung mit am wichtigsten
Schattenseite des Business (Arbeitsnehmerüberlassung) - entweder man geht irgendwann zu einem Endkunden oder wechselt zwischen verschiedenen Aufgaben. Da es keine Hierarchien gibt, gibt es auch keine Aufstiegschancen im klassischen Sinne - gute Leistung wird aber honoriert und entsprechend steigt das Engineer-Level, Gehalt etc.
Weiterbildungen werden bezahlt, entweder, wenn es hilft, den "Marktwert" des Arbeitnehmers für die Endkunden zu erhöhen oder, bei nicht direkt tätigkeitsbezogenen Weiterbildungen, auch um die MA an die Firma zu binden
Sehr gut.
Ohne Probleme, das Alter ist völlig egal - in allen Bereichen.
Das Beste, was ich je erlebt habe :)
IMMER auf Augenhöhe und unkompliziert, ehrlich-familliär. Teilweise so, also würde man zur Familie gehören.
Immer offen, ehrlich, freundschaftlich und unkompliziert
Gehalt ist Verhandlungssache. Ist die Arbeit gut und v.a. der Endkunde zufrieden, wird dies wohlwollend honioriert und teilweise sogar pro-aktiv angegangen!
Dienstwagen mit Privatnutzung.
Hängt natürlich sehr vom Endkunden ab, für den man eingesetzt wird.
Von simpel bis hoch komplex kann alles dabei sein.
Man kann in der Regel auch die Aufgabe problemlos wechseln, wenn ein Engagement zu ende geht und andere Kunden / Aufgaben frei sind oder sich abzeichnen.
Dadurch kann es sehr abwechslungsreich und fordernd sein, wenn man dies möchte.
Firmenklima ist sehr familiär
man hat viele Freiheiten, unter berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse
Ich denke, die Kollegen sind von der GF entsprechend ausgewählt worden
Die GF verhält sich Kollegial, andere Hierarchieebenen gibt es nicht
Kommunikation offen und ehrlich, was vor allem der GF zuzurechnen ist
der Materie angemessen, Wer auch noch reisefreudig ist...
Immer ein offenes Ohr. Hilft bei (Kommunikations-) Problemen mit den Kunden.
Manchmal schlägt der Zyklus im Halbleitermarkt durch. Es werden selten Mitarbeiter freigesetzt
Noch weitere Digitalisierung, z.B. Spesenberichte
Lockeres, aber respektvolles Umfeld
Die Firma ist bekannt bei Entscheidern in der Branche
Dafür ist man selbst verantwortlich
Es gibt regelmäßige Forbildungen und notwendige Kurse. Durch die vielne neuen Maschinen gibt es genug zu lernen.
Den Aufgaben entsprechend und über Durchschnitt
Wird bei Schulungen betont
Wie in jeder Firma. Mit den meisten klappt es gut. Mit manchen weniger
Erfahrung ist gerne gesehen und wird honoriert. Die Älteren mögen jüngere Kollegen.
Gutes Vorbild und breiter Rückhalt!
Bekommt einen Firmenwagen und alle Tools, die man braucht
Man darf seine Meinung vertreten und begründen
Die Halbleiterbranche ist Vorreiter und es kommen immer neue Technologien. Ideal für aufgeweckte Menschen
Alles
Nichts
Nichts
Alle sehr nett
Man kann für verschiedenste Produkte und Kunden Arbeiten
Wird fair bezahlt
E-Mails werden schnell beantwortet und man kann jeder zeit anrufen
Man arbeitet in der Halbleiter Industrie und arbeitet mit der neusten Technik
Gespräche finden generell auf Augenhöhe statt.
Gute Arbeit wird anerkannt.
Vorbildlich
Hängt natürlich ein bisschen vom Endkunden ab.
Zuverlässige und freundliche Zusammenarbeit
nichts
keine
alles außer...
...Als verliehener, extra dafür Ausgebildeter Spezialist für einen spezifischen Kunden, ist es schwer sich bei diesem hoch zu arbeiten. Man bleibt immer die "Leihfachkraft".
keine, alles sollte so bleiben wie es ist.
Sehr Familiäre Atmosphäre,
Bester Arbeitgeber den ich kenne.
So verdient kununu Geld.