Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitnehmer werden als Grundlage des Unternehmenserfolges gesehen und entsprechend bei der persönlichen Weiterentwicklung gefördert. Das motiviert und schafft ein sehr angenehmes und familiäres Arbeitsklima.
Das Arbeitsumfeld ist wirklich angenehm in einem sehr familiären Arbeitsklima.
Arbeitnehmer werden am Erfolg des Unternehmens sehr fair beteiligt.
Die Zusammenarbeit zwischen Kolleg*innen ist phänomenal gut. Das Angebot an Unterstützung insbesondere. bei der Einarbeitung in neue Aufgaben ist enorm.
Es gibt klare Strukturen, flache Hierarchien und eindeutige Ansprechpartner zu allen essenziellen Themen.
Die Aufgabenbereiche sind extrem weit gefächert und erlauben eine sowohl gezielte Einarbeitung in bestimmte Themen, wie auch den Aufbau einer sehr breiten Expertise.
Openness, Structured processes
Every required available, good communication
Only few old colleagues
Es wurde frühzeitig ein Newsletter versendet, welcher über aktuelle Änderungen, Risikogebiete und Verhaltensregeln aufklärt. Weiterhin wurden wir - soweit ich es beurteilen kann - bereits frühzeitig in's Homeoffice geschickt. Dieser Prozess hat schnell und reibungslos funktioniert.
Für "im Büro verbliebende" Kollegen wurden Masken, etc. beschafft und es gibt genug, falls die ganze Firma zurück kommt.
Mitarbeiter, welche während der Homeoffice-Zeit auf Ihre Kinder aufpassen müssen, wurden komplett von der Kernarbeitszeit befreit, sodass sie volle Flexibiliät gibt.
Ich kann mich nicht beschweren.
Angenehme Atmosphäre. Die Firmenkultur gibt sich trotz, dass die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen ist noch immer als kleines Unternehmen. Die Kollegen versuchen sich soweit möglich untereinander zu unterstützen.
Die Aufgabenverteilung ist fair und es wird - soweit inhaltlich möglich - auf verschiedene Köpfe gleichmäßig zu verteilen.
Alle - inklsuive Geschäftsführung und Firmengründer - sind per du.
In der Branche hat DIgSILENT ein sehr gutes Image und ist entsprechend bekannt.
Jeder Mitarbeiter hat eine flexible Arbeitszeit außerhalb der Kernarbeitszeit von 9-12 und 14-16 Uhr. Für diese können jedoch bis zu 6 halbe Gleittage im Monat genommen werden. Sondersituationen werden jederzeit berücksichtigt. Auch werden Teilzeitwünsche bisher immer berücksichtigt.
Je nach Aufgabengebiet sind jedoch mehr oder weniger viele nationale und internationale Reisen notwendig, die es auch ab und zu notwendig machen bereits am Wochenende zu reisen. Hierbei ist jedoch jeder Mitarbeiter für seine eigene Organisation verantwortlich, sodass private Termine berücksichtigt werden können. Auch können diese Reisen anschließend ausgeglichen werden.
Es werden jedem Mitarbeiter bis zu 3 Fortbildungstage bezahlt (inkl. Schulungs-, Reise- und Hotelkosten). Aufgrund der Fachlichen Ansprüche hat jedoch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich in neue Themen einzuarbeiten und es ist gewollt, dass sich Kollegen in bestimmte Themen auch tiefer einarbeiten und zu Experten werden.
Aufgrund der flachen Hierarchie im Unternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten jedoch eingeschränkt. Hier hilft jedoch, dass es aufgrund des Wachstums immer mal wieder zu kleineren Umstrukturierungen kommt.
Das Thema ist der Firma wichtig. Sie besitzt eigene Photovoltaikanlagen (auf Dach und Tracker) und versucht im 2-Jahresmittel Energieneutral zu sein. Mülltrennung wird sehr ernst genommen und die Wiesen um die Firma herum werden auch mal etwas länger wachsen gelassen, damit hier Bienen und andere Insekten auch ein paar Blumen finden.
Wo immer fachlich und zeitlich möglich helfen sich die Kollegen untereinander.
Mir ist keine Diskriminierung bekannt.
Meine bisherigen Vorgesetzten haben sich immer darum bemüht faire und gute Entscheidungen zu treffen und meist zum Vorteil des Mitarbeiters. Durch die Flache Hierachie und offene Firmenkultur kann sich auch jeder Mitarbeiter immer an jeden wenden.
Entscheidungen werden in der Regel schnell und unbürokratisch getroffen.
Die meisten Kollegen arbeiten in einer oder zwei Büros. Die letzten drei größeren Büros (max. 10 Personen) sollen in Zukunft abgeschafft werden.
Die Arbeitsplätze sind fest zugewiesen und die Tische sehr groß. Die Rechner sind sehr gut und Laptops trotz hoher Leistung auch für die Reise gedacht.
Die interne Kommunikation wurde in der Vergangenheit häufiger bemängelt, da die Firma eine größe erreicht hat in der nicht mehr jeder über alles bescheid weiß. Hierzu wurde nun ein regelmäßiger Newsletter eingerichtet, der alle Kollegen über aktuelle Vorgänge informieren soll.
Umsätze, Gewinne und Firmenpolitsche Informationen werden weiterhin einmal Jährlich in einer Betriebsversammlung bekannt gegeben.
Mir ist keine Diskriminierung bekannt.
Das Aufgabengebiet ist groß und sehr umfänglich, sodass es nur wenig widerkehrende Aufgaben gibt. Dies macht es zwar hin und wieder anspruchsvoll jedoch auch immer interessant und abwechslungsreich. Es gibt einem insbesondere auch - und so ist es gewünscht - die Möglichkeit sich in Fachthemen richtig einzuarbeiten, was einem als Ingenieur doch freut. Gleichzeitig kann man hier jedoch auch ein sehr breites Basiswissen aus allen möglichen Fachthemen erhalten!
- Home Office Regelungen wurden binnen kürzester Zeit umgesetzt. Einige Mitarbeiter wurden mit Laptops ausgestattet
- dürfen auf unbestimmte Zeit von zu Hause aus arbeiten (solange sie sich im Büro unsicher fühlen)
- An alle Mitarbeiter im Büro wurden waschbare Mehrwegmasken verteilt
- Jedem Mitarbeiter wurden ausreichend Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt
- Kernarbeitszeiten wurden während Corona außer Kraft gesetzt (für die Kollegen mit Kindern)
Auch wenn es so klingt, als würde ich mich einschleimen; ich bin wirklich sehr zufrieden mit dem Corona-Umgang hier im Haus.
Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernarbeitszeit. Anfallende Überstunden können als Gleitzeit und in Absprache mit dem Vorgesetzten genommen werden. Auf Kollegen mit Kindern wird bei der Arbeitseinteilung und Teilzeiten besondere Rücksicht genommen.
Wo es möglich ist wird großen Wert auf ökologisch vertretbare und nachhaltige Lösungen gelegt (z.B. sehr genaue Mülltrennung, Bio-Obst von regionalen Bauern, Kantinenessen aus regionaler Küche, Plastikverpackungen sind sehr ungern gesehen, etc.).
Insgesamt nur drei "Großraumbüros" mit max. 10 Leuten, neue Arbeitsausstattung, Klimaanlage im Sommer, modernes Bürogebäude, zugängliche Dachterrasse, auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt (z.B. Kaffeeküche mit kostenlosen Heißgetränken, wöchentliche Obstkörbe)
Informationsfluss: Jährliche Betriebsversammlung, um alle Angestellten zu informieren, regelmäßige interne Newsletter
Umgangston: Im Kollegenkreis sehr angenehm und offen