Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Family atmosphere, typical of a start-up
For a company that is positioned as one of the market leaders, there is a lack of professionalism in decision-making.
Rethink the company strategy, consider that without an excellent after-sales service it is impossible to survive in a global market.
Colleagues make the family atmosphere one of the best features of the company.
The lack of strategy starts from the top of the company, followed by some department heads.
Communication is often confusing and differs greatly depending on the source.
Technical and commercial information on solutions and products is spread across different platforms.
Die Gestaltung der Arbeitszeit ist sehr frei und man hat einige Freiheiten.
Intransparenz und keine planbaren Gehaltsanpassungen. Keine Beförderungsmöglichkeiten.
Das Gehaltsgefälle und vor allem die Intransparenz sind ein großes Problem, das auch in der Belegschaft oft thematisiert wird.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen die auch in gewisser Weise planbar sind, würden die Belegschaft wahrscheinlich mehr zufrieden stellen, als Versuche die Zufriedenheit über freiwillige Angebote zu erhöhen.
Stark unterschiedlich. Im Team in der Regel gut, in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen teils schwierig.
Neutral.
Gleitzeitmodell und Homeoffice Option gegeben.
Keine wirklichen Möglichkeiten Karriere zu machen. Aktuelle Position bleibt erhalten. Aber immerhin in der Regel Möglichkeit einer bezahlten Weiterbildung im Jahr.
Stark Verhandlungsabhängig, in der Regel wenig Potenzial nach oben. Hohe Fluktuation.
Keine Aussage möglich daher neutrale Bewertung
Teilweise fragwürdiges Verhalten einzelner aber grundsätzlicher ist der Umgang angemessen. Eine schriftliche Einholung von Auskünften ist dennoch ratsam.
Ältere Kollegen in der Regel geschätzt und Teil des Teams.
Teils inkonsequentes Verhalten und schleppende Rückmeldung. Jedoch kein Druckaufbau und flache Hierarchien.
Ausstattung ist in Ordnung, jedoch keine herausragenden Benefits. Initiativen zur Verbesserung verlaufen in der Regel in nicht relevanten Ergebnissen.
Unternehmensinterne Kommunikation funktioniert gut, zumindest in einzelnen Abteilungen und seitens der Geschäftsführung und des Betriebsrates. Innerhalb einzelner Projekte teils mit Schwierigkeiten verbunden.
Vergütung und Benefits sind intransparent und auf Verhandlungsbasis.
Produktpalette überschaubar, was jedoch in dieser Branche nicht unüblich ist. Jedoch trotzdem eine Vielzahl von Aufgaben vorhanden, die oft eine Einarbeitung erfordern. Viel Potenzial Sachen dazu zu lernen wenn man möchte.
Alles hat irgendwann ein Ende.
Austausch der
Oft durch Druck geprägt.
Wenig Möglichkeiten
War einmal sehr gut.
Mitarbeiter die der GF in den Kram passen, haben es gut, alle anderen sind nur eine Nummer im System.
Schulung in der Führungsebene dringend empfohlen.
Keine höhenverstellbare Tische, nicht überall klimatisierte Räume.
Viele Informationen gibt es unter der Hand, ansonsten wenig konstruktive Kommunikation
Gut
Überschaubare Abwechslung
Das ich nichts mehr mit ihm zu tun habe.
Siehe oben.
Ich kann mich allen Kommentaren zuvor die nicht klingen wie von "ganz Oben" geschrieben anpassen. Auf einer negativen Bewertung folgen gleich drei positive Bewertungen aus der Feder der GF oder in dessen Auftrag - komisch, oder? Wetten das passiert auch nach dieser Bewertung? Lasst Euch nicht blenden.
Die DILAX hat umfangreich über die auf uns, als Firma und auch Mitarbeiter, zukommenden Probleme informiert und schnell Beschlüsse gefasst um den Fortbestand der Firma und auch der Mitarbeiter zu sichern.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Ich habe nicht das Gefühl irgendwie benachteiligt zu werden oder unnötig unter Druck zu geraten.
Die Work-Life-Balance ist für mich persönlich ein wichtiger Faktor. Hier gefällt mir die DILAX sehr gut. Es wird einem ausreichend Freiraum gegeben seine Arbeit zu machen. Flexible Arbeitszeiten und Home/Mobile-Office sorgen dafür, dass man auch andere Termin die mit dem Leben einhergehen (Arztbesuche, Eltern- oder Kinderbeteuung, ...) wahrnehmen kann.
Bisher wurde immer problemlösungsorientiert zusammengearbeitet. Sicherlich gibt es hier und dort Leute die etwas eigen sind aber "leben und leben lassen". Man kann sich austauschen und bekommt auch eine ehrliche Antwort.
Die Räumlichkeiten sind gut. Das Arbeitsmaterial ist angemessen und wenn etwas dringend benötigt wird, wird es in Abstimmung mit den Veranwortlichen auch beschafft.
Die Kommunikation sowohl unter den Mitarbeitern als auch von seiten der Geschäftsführung empfinde ich als gut. Wir werden regelmäßig über den Stand der Dinge und die aktuelle Lage informiert. Es wird offen und ehrlich über Dinge gesprochen. Einziger Kritikpunkt für mich sind hin und wieder die Meetings welche
Das Gehalt ist gut und der Arbeit angemessen. Es wird immer pünktlich gezahlt.
Bei der DILAX arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Ländern und Kulturkreisen, mit unterschiedlichen Geschlechtern und Religionen zusammen.
Dieser Punkt ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung anders zu bewerten. In der Forschung / Entwicklung bin ich mit sehr interessanten Aufgaben in Kontakt gekommen.
schnelles Handeln zum Schutz der Mitarbeiter, frühzeitige Vorbereitung auf Home Office für fast alle Bereiche.
Nette und hilfsbereite Kollegen, es wird auch mal gegenseitig gesagt was nicht gut läuft und auch gegenseitig ein Lob ausgesprochen.
Es gibt ein gut funktionierendes Gleitzeitsystem und Home Office ist in den meisten Bereichen auch partiell möglich.
Wir sind ein klassisches KMU mit flachen Hierarchien
Wir arbeiten daran, den Austausch untereinander stetig zu verbessern und haben eine offene Kultur, wo man seine Meinung sagen darf.
Wir sind auf einem guten Weg
Interessante und immer wieder neue Aufgaben und die Firma steht hinter den Mitarbeitern wenn es wirklich darauf ankommt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen, Einschätzung der Aufgabenlast aus dem Management.
Beachtet die Bedürfnisse der Leute, welche für euch arbeiten.
Team, Management, Themenfelder, Internatinales Umfeld
Eigentlich nichts
News Letter
gewachsener Zusammenhalt in und zwischen den meisten Abteilungen, Dynamik in Markt und Organisation
sauberes und gepflegtes Arbeitsklima
frisches Obst, Wasser
flexible Arbeits- und Freizeit Einteilung
- wichtige Information zurück gehalten werden
- VWL für die Mitarbeiter
- Anpassung der Gehälter
- Gewinnbeteiligung
- mehr Schulungen/ Weiterbildungsmaßnahmen
- Ehrliche und konstruktive Aussagen sowie Lob
-
- gute Möglichkeiten seine Arbeits- und Freizeit zu planen
- Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering
PRO :
-Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
- 13 Monatsgehalt
Wünschenswert :
VWL- Vermögenswirksame Leistungen
- Höheres Grundgehalt- da man eine große Verantwortung hat
- Gewinnbeteiligung
- Mülltrennung wird konsequenz eingehalten
- im Großen und Ganzen
eine teamorientierte Arbeitsweise
- langdienende Kollegen werden geschätz und man bekommt nicht das Gefühl, dass man diese los werden möchte
- Ziele versucht man gemeinsam zu planen
-absprache untereinander
- saubere Büroräume
- Getränke und Obst für Mitarbeiter ( Wasser)
- klimatisierte Räume
- information werden teilweise wieder gegeben, aber nicht alles
- je nach Auftragslage ist es möglich sich die Arbeit ein zu teilen
- Arbeitsbelastung nicht immer gerechtfertigt
So verdient kununu Geld.