Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulageDer Arbeitgeber fördert die Mitarbeiter, respektvoller Umgang mit allen Arbeitnehmern, angenehme Büros, die Geschäftsführung zugänglich
Nach einer großen Transformation, in der nicht alles ideal war, hat das Unternehmen nun seinen Weg gefunden und geht mit Volldampf voran.
insbesondere der Umgang mit der Pandemie-Situation hat eine Atmosphäre des Vertrauens geschaffen.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel, die Mitarbeitenden können diesen aktiv mitgestalten. Es herrscht Offenheit gegenüber neuen Ideen und es wird gesehen und geschätzt, wenn jemand Einsatz zeigt.
Alles hat irgendwann ein Ende.
Mit allen, vor allem auch mit der Geschäftsführung, per 'Du' zu sein, obwohl kein kleines Start-Up.
Sehenden Auges in Probleme laufen.
Das Büro könnte moderner und aktivierender sein. Der Austausch unter den Abteilungen wird in Zeiten von Home Office nicht so gut gepflegt.
For a company that is positioned as one of the market leaders, there is a lack of professionalism in decision-making.
Intransparenz und keine planbaren Gehaltsanpassungen. Keine Beförderungsmöglichkeiten.
Keine Kantine, keine Dienstfahrräder
Auf Büro verzichten. Auch ein unterschwelliger Zwang zum Büro ist ein Zwang
Das Gehaltsgefälle und vor allem die Intransparenz sind ein großes Problem, das auch in der Belegschaft oft thematisiert wird.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen die auch in gewisser Weise planbar sind, würden die Belegschaft wahrscheinlich mehr zufrieden stellen, als Versuche die Zufriedenheit über freiwillige Angebote zu erhöhen.
Rethink the company strategy, consider that without an excellent after-sales service it is impossible to survive in a global market.
Mehr crossfunktionale Teamarbeit, agil arbeiten und ein paar digitale Tools würden auch
helfen, produktiver zu sein.
Die IT-Ausstattung könnte besser sein, aber vielleicht bin ich da auch etwas 'abteilungs-blind'.
Der am besten bewertete Faktor von DILAX Intelcom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meinem Bereich gut
Ich vermisse sie!
Teilweise fragwürdiges Verhalten einzelner aber grundsätzlicher ist der Umgang angemessen. Eine schriftliche Einholung von Auskünften ist dennoch ratsam.
Obwohl ich nicht auf jede Firmenfeier gehe und Arbeit und Privatleben strickt trenne, kann ich mich auf die Unterstützung aller Kollegen verlassen.
Bisher wurde immer problemlösungsorientiert zusammengearbeitet. Sicherlich gibt es hier und dort Leute die etwas eigen sind aber "leben und leben lassen". Man kann sich austauschen und bekommt auch eine ehrliche Antwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DILAX Intelcom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
flache Hierarchien, dadurch wenig klassische Aufstiegschancen; eher fachliche Entwicklung und Spezialisierungen möglich; ein richtiges Weiterbildungsprogramm fehlt; wenn wichtige Schulungen fehlen, werden diese individuell gebucht
Man kann nicht beides haben: Entweder flache Hierarchien oder eine lange Leiter mit vielen Aufstiegschancen. Man wird weder zu Weiterbildungsmaßnahmen gezwungen noch werden sie einem hinterher getragen.
Keine wirklichen Möglichkeiten Karriere zu machen. Aktuelle Position bleibt erhalten. Aber immerhin in der Regel Möglichkeit einer bezahlten Weiterbildung im Jahr.
Wenig Möglichkeiten
Wir sind ein klassisches KMU mit flachen Hierarchien
