Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulageRaum für Kreativität und selbstständige Arbeit
das HR-Team ist schnell Ich habe mein Zwischenzeugnis bekommen, ohne zu fragen Ich habe andere Erfahrungen mit vorherigen Arbeitgebern gehabt.
Die Kollegen und Kolleginnen sind größtenteils sehr hilfsbereit und freundlich und es ist ein Zusammengehörigkeitsgefühl in guten und in schlechten Zeiten zu fühlen.
Das Unternehmen versucht sehr viel, um zeitgemäß zu bleiben, passt Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen an und lässt Veränderungen in den Abteilungsstrukturen, wenn dies als sinnvoll erachtet wird.
Obwohl nur für 8 Wochen als Praktikantin vor Ort, habe ich mich als "richtig dazugehörend" empfunden. Es herrscht eine offene und wertschätzende Atmosphäre im gesamten Unternehmen. Und es macht Freude, in diesem Unternehmen mit all seiner internationalen KollegInnen-Vielfalt zu arbeiten!
Ein phantastisches Team. Kompetent, zielgerichtet, erfolgshunrig, und dabei immer den Menschen im Fokus.
Lösungen, die unsere Welt ein Stück besser machen.
Das größte Benefit (in der Auswahl unten nicht enthalten) sind die Kolleginnen und Kollegen.
Keine Kantine, keine Dienstfahrräder
Sehenden Auges in Probleme laufen.
Das Büro könnte moderner und aktivierender sein. Der Austausch unter den Abteilungen wird in Zeiten von Home Office nicht so gut gepflegt.
For a company that is positioned as one of the market leaders, there is a lack of professionalism in decision-making.
Intransparenz und keine planbaren Gehaltsanpassungen. Keine Beförderungsmöglichkeiten.
Geradliniger Entscheidungen treffen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Mehr crossfunktionale Teamarbeit, agil arbeiten und ein paar digitale Tools würden auch
helfen, produktiver zu sein.
Die Räumlichkeiten könnten definitiv verschönert und noch mehr Teambuilding-Aktivitäten ins Leben gerufen werden. Diese finden als Sommerfest, Treffen auf der Terrasse statt und ab und zu Sonderveranstaltungen wie 5-km Läufe oder ähnliches. Diese werden eigentlich immer gut genutzt und man kommt auch mal mit mit Kollegen und Kolleginnen in Kontakt.
Ihr seid auf dem richtigen Weg. Macht das Beste aus den sich nun ergebenden Chancen!
Auf Büro verzichten. Auch ein unterschwelliger Zwang zum Büro ist ein Zwang
Der am besten bewertete Faktor von DILAX Intelcom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich wurde mit Mitte 50 als Umschüler eingestellt und hatte keine Probleme akzeptiert zu werden. Andere Firmen sagten zu meiner Bewerbung, ich passe nicht in die Altersstruktur.
Ältere Kollegen in der Regel geschätzt und Teil des Teams.
Kann ich nicht beurteilen.
Bin ich mit 45 bereits ein älterer Kollege? Mit mir wird manchmal kontrovers aber stets wertschätzend und wohlwollend kommuniziert.
Da einige unsere erfahreneren Kollegen auch nach dem Eintritt ins Rentenalter noch bei DILAX arbeiten wollen und können, scheinen sie sich ganz wohl zu fühlen.
Gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern. Austausch findet sehr aktiv statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DILAX Intelcom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
flache Hierarchien, dadurch wenig klassische Aufstiegschancen; eher fachliche Entwicklung und Spezialisierungen möglich; ein richtiges Weiterbildungsprogramm fehlt; wenn wichtige Schulungen fehlen, werden diese individuell gebucht
Man kann nicht beides haben: Entweder flache Hierarchien oder eine lange Leiter mit vielen Aufstiegschancen. Man wird weder zu Weiterbildungsmaßnahmen gezwungen noch werden sie einem hinterher getragen.
Keine wirklichen Möglichkeiten Karriere zu machen. Aktuelle Position bleibt erhalten. Aber immerhin in der Regel Möglichkeit einer bezahlten Weiterbildung im Jahr.
Wenig Möglichkeiten
Wir sind ein klassisches KMU mit flachen Hierarchien
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
