Willst Du die Zukunft der Städte mitgestalten? Bei DILAX entwickeln wir komplexe und maßgeschneiderte Systemlösungen, die Städte lebenswerter, effizienter und nachhaltiger machen. Als ein führender Anbieter von intelligenter Sensorik und Software zur Personenzählung helfen wir öffentlichen und privaten Partnern weltweit zu verstehen, wie sich Menschen in der Stadt bewegen: in der U- und S-Bahn, im Bus und in öffentlichen Räumen. Auf Basis dieser Erkenntnisse sind unsere Kunden in der Lage, datenbasiert zu arbeiten und strategische Business-Entscheidungen zu treffen.
Unser Hauptsitz ist in Berlin, darüber hinaus sind wir mit fünf weiteren Standorten in der Schweiz, Großbritannien, Spanien, Frankreich und Kanada international präsent. Rund 140 Expert:innen bei DILAX arbeiten weltweit daran, dass über 100 Millionen Menschen täglich von unseren Technologien profitieren – in mehr als 1.800 Städten.
Wir sind Entwickler:innen, Ingenieur:innen und Techniker:innen. Wir konzipieren, programmieren und produzieren unsere intelligente Soft- & Hardware inhouse in Berlin. Komplexe Systemlösungen sind das Herzstück unseres Unternehmens.
Wenn Du mehr erfahren möchtest, schau gerne auf unserer Homepage vorbei!
Bei DILAX arbeiten wir nicht nur für die Stadt – wir sind ein Teil von ihr. Unsere Vision "Local Data for Better Cities" treibt uns an, jeden Tag aufs Neue. Wir glauben fest daran, dass lokale Daten der Schlüssel zur Gestaltung lebenswerter Städte sind. Städte, in denen Mobilität, Einkaufserlebnisse und Aufenthaltsqualität Hand in Hand gehen.
Unsere Mitarbeiter:innen tragen durch ihre tägliche Arbeit dazu bei, dass Städte auf der ganzen Welt besser organisiert und verständlicher werden. Ob durch die Analyse von Personenströmen oder die Implementierung von Softwarelösungen – jeder Beitrag zählt und wirkt sich positiv auf das urbane Leben aus.
Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, dass Städte weltweit lebenswerter werden. Lass uns gemeinsam die Städte von morgen gestalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulageWir sind Berliner:innen mit Schweizer Wurzeln, mit großen Märkten und langfristigen Kundenbeziehungen. Uns gibt es schon lange, trotzdem erfinden wir uns immer wieder neu. Die neuen Arbeitswelten gestalten wir gemeinsam, wir lernen täglich dazu, voneinander und miteinander. Wir sind nicht wenige, aber wir kennen uns. Flache Hierarchien und ein Du bis zur Geschäftsführung zeichnen uns aus. Unser Arbeitsweg ist kurz, unser Dienstweg ist kürzer – oft nur einen Teams Call entfernt.
Von Berlin in die Welt – aus der Welt nach Berlin. Wir sprechen Deutsch, Englisch, Schwäbisch, Französisch, Portugiesisch, Hindi, Persisch. Wir haben Kolleg:innen aus über 30 Ländern und Büros in Frankreich, Spanien, UK, der Schweiz, den USA und Kanada. Wir arbeiten eng zusammen – über Landesgrenzen und Zeitzonen hinweg, in Vollzeit und Teilzeit, im Home-Office und im Büro. Früher Vogel oder Nachteule – wir sind flexibel, arbeiten gerne und mögen unsere Freizeit.
Wir suchen stets nach engagierten Menschen, die uns in der Hardware- und Software-Entwicklung, bei der Datenanalyse, der technischen Implementierung, der Kundenbetreuung, der Fertigung, im Vertrieb und Marketing und weiteren Unternehmensbereichen unterstützen.
Dein Engagement und Deine Freude an der Arbeit sind für uns von großer Bedeutung. Wenn Du gerne kreative Lösungen findest und Herausforderungen annimmst, bist Du bei uns genau richtig. Entdecke mehr über die Einsatzbereiche und detaillierte Aufgabengebiete in unseren Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite.
Wir legen großen Wert auf Deine Persönlichkeit. Wir suchen Menschen, die neugierig, kreativ und bereit sind, uns und sich selbst stets herauszufordern. Wenn Du Freude an einem dynamischen und vielfältigen Arbeitsumfeld hast und unsere gemeinsamen Werte leben möchtest, bist Du bei uns genau richtig.
Auch Deine fachliche Kompetenz ist für uns von großer Bedeutung, unabhängig davon, ob sie durch ein Studium, eine Ausbildung oder Berufserfahrung erworben wurde. In unserem spezialisierten Markt ist technisches Know-how in vielen Bereichen ein echter Vorteil. Wir suchen nach klugen Köpfen, die mit Leidenschaft und Engagement an der Verbesserung des urbanen Lebensraums arbeiten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DILAX Intelcom GmbH.
Willst Du Teil unseres DILAX-Teams werden? Dann schau Dir gleich unsere aktuellen Stellenanzeigen an! Unser HR-Team unterstützt Dich im Bewerbungsverfahren und wenn Du bei uns bist, in Karrierefragen:
Friederike Junge, Susann Richter und Julia Reichelt.
Schreib uns gerne auch eine Mail an: career@dilax.com
Unser Headquarter haben wir in Berlin Moabit. Wir schätzen die zentrale Lage zwischen U-Bahnhof Turmstraße und S-Bahnhof Bellevue, direkt an der Spree mit zahlreichen Restaurants und Cafés für die Mittagspause.
Mit unseren Niederlassungen in der Schweiz, in UK, Spanien, Frankreich und in Kanada sind wir stets in stetigem Austausch.
Die Kollegen und Kolleginnen sind größtenteils sehr hilfsbereit und freundlich und es ist ein Zusammengehörigkeitsgefühl in guten und in schlechten Zeiten zu fühlen.
Das Unternehmen versucht sehr viel, um zeitgemäß zu bleiben, passt Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen an und lässt Veränderungen in den Abteilungsstrukturen, wenn dies als sinnvoll erachtet wird.
Obwohl nur für 8 Wochen als Praktikantin vor Ort, habe ich mich als "richtig dazugehörend" empfunden. Es herrscht eine offene und wertschätzende Atmosphäre im gesamten Unternehmen. Und es macht Freude, in diesem Unternehmen mit all seiner internationalen KollegInnen-Vielfalt zu arbeiten!
Ein phantastisches Team. Kompetent, zielgerichtet, erfolgshunrig, und dabei immer den Menschen im Fokus.
Lösungen, die unsere Welt ein Stück besser machen.
Das größte Benefit (in der Auswahl unten nicht enthalten) sind die Kolleginnen und Kollegen.
das HR-Team ist schnell Ich habe mein Zwischenzeugnis bekommen, ohne zu fragen Ich habe andere Erfahrungen mit vorherigen Arbeitgebern gehabt.
Spannende Produkte, relevante Branchen
das persönliche, kooperative Klima
Bereitschaft zur Veränderung
Keine Kantine, keine Dienstfahrräder
Sehenden Auges in Probleme laufen.
Das Büro könnte moderner und aktivierender sein. Der Austausch unter den Abteilungen wird in Zeiten von Home Office nicht so gut gepflegt.
For a company that is positioned as one of the market leaders, there is a lack of professionalism in decision-making.
Jeden Tag acht Stunden Arbeit und 30 Tage Urlaub - absolut grenzwertig ;-)
Mehr crossfunktionale Teamarbeit, agil arbeiten und ein paar digitale Tools würden auch
helfen, produktiver zu sein.
Die Räumlichkeiten könnten definitiv verschönert und noch mehr Teambuilding-Aktivitäten ins Leben gerufen werden. Diese finden als Sommerfest, Treffen auf der Terrasse statt und ab und zu Sonderveranstaltungen wie 5-km Läufe oder ähnliches. Diese werden eigentlich immer gut genutzt und man kommt auch mal mit mit Kollegen und Kolleginnen in Kontakt.
Ihr seid auf dem richtigen Weg. Macht das Beste aus den sich nun ergebenden Chancen!
Auf Büro verzichten. Auch ein unterschwelliger Zwang zum Büro ist ein Zwang
Das Gehaltsgefälle und vor allem die Intransparenz sind ein großes Problem, das auch in der Belegschaft oft thematisiert wird.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen die auch in gewisser Weise planbar sind, würden die Belegschaft wahrscheinlich mehr zufrieden stellen, als Versuche die Zufriedenheit über freiwillige Angebote zu erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von DILAX Intelcom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich wurde mit Mitte 50 als Umschüler eingestellt und hatte keine Probleme akzeptiert zu werden. Andere Firmen sagten zu meiner Bewerbung, ich passe nicht in die Altersstruktur.
Ältere Kollegen in der Regel geschätzt und Teil des Teams.
Kann ich nicht beurteilen.
Bin ich mit 45 bereits ein älterer Kollege? Mit mir wird manchmal kontrovers aber stets wertschätzend und wohlwollend kommuniziert.
Da einige unsere erfahreneren Kollegen auch nach dem Eintritt ins Rentenalter noch bei DILAX arbeiten wollen und können, scheinen sie sich ganz wohl zu fühlen.
Gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern. Austausch findet sehr aktiv statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DILAX Intelcom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
flache Hierarchien, dadurch wenig klassische Aufstiegschancen; eher fachliche Entwicklung und Spezialisierungen möglich; ein richtiges Weiterbildungsprogramm fehlt; wenn wichtige Schulungen fehlen, werden diese individuell gebucht
Wenig Möglichkeiten
Keine wirklichen Möglichkeiten Karriere zu machen. Aktuelle Position bleibt erhalten. Aber immerhin in der Regel Möglichkeit einer bezahlten Weiterbildung im Jahr.
Man kann nicht beides haben: Entweder flache Hierarchien oder eine lange Leiter mit vielen Aufstiegschancen. Man wird weder zu Weiterbildungsmaßnahmen gezwungen noch werden sie einem hinterher getragen.
Wir sind ein klassisches KMU mit flachen Hierarchien
