15 von 64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das HR-Team ist schnell Ich habe mein Zwischenzeugnis bekommen, ohne zu fragen Ich habe andere Erfahrungen mit vorherigen Arbeitgebern gehabt.
unkomplizierte offene Umgebung
die Weiterbildung, die ich zur Zeit mache, wird mir bei meiner Entwicklung bei DILAX helfen.
Angesichts der steigenden Kosten und für die Arbeit, die ich leiste, sollte ich meiner Meinung nach mehr verdienen, als ich derzeit tue.
Es wird viel unternommen, damit sich alle wohl fühlen: ob gemeinsame Entrümpelung/Aufräumen, Feste, Mitarbeiterangebote, Arbeitszeitflexibilität, Home Office... Es wird aktiv daran gearbeitet.
Durch die flexible Arbeitszeit und Home Office, flexible Teams kann das Private sehr gut mit der Arbeit vereinbart werden.
flache Hierarchien, dadurch wenig klassische Aufstiegschancen; eher fachliche Entwicklung und Spezialisierungen möglich; ein richtiges Weiterbildungsprogramm fehlt; wenn wichtige Schulungen fehlen, werden diese individuell gebucht
Regelmäßige Gehaltsverhandlungen und viele zusätzliche Angebote (Firmenticket, JobRad, Yoga, Mitarbeiterrabatte)
Die Büros könnten noch ein wenig schöner gestaltet werden, Klimaanlagen in allen Büros wären gerade im Sommer gut.
Auf Augenhöhe - jeder ist bereit zu helfen, Infos zu geben
Wer Abwechslung möchte, darf sie sich gerne selbst suchen. Gleichzeitig gibt es Aufgaben (wie bei jedem Job), die weniger interessant sind.
Mit allen, vor allem auch mit der Geschäftsführung, per 'Du' zu sein, obwohl kein kleines Start-Up.
Jeden Tag acht Stunden Arbeit und 30 Tage Urlaub - absolut grenzwertig ;-)
Die IT-Ausstattung könnte besser sein, aber vielleicht bin ich da auch etwas 'abteilungs-blind'.
Kein Mensch 'draußen im Land' kennt DILAX, deshalb schwierig einzuschätzen. Aber Marketing arbeitet daran. Und das, was man von außen sehen kann, ist schon glaubhaft und überzeugend.
25-Stunden-Woche bei gleichem Lohn wäre schon schön, aber da mir meine Arbeit Spaß macht, ist die Waage schon gut im Gleichgewicht. Überstunden sind fast tabu.
Man kann nicht beides haben: Entweder flache Hierarchien oder eine lange Leiter mit vielen Aufstiegschancen. Man wird weder zu Weiterbildungsmaßnahmen gezwungen noch werden sie einem hinterher getragen.
Tendenz zu vier Sternen, aber Geld kann man ja nie genug bekommen.
DILAX produziert für den ÖPNV und stellt keine 12-Zylinder-CO2-Schleudern her. Und bildet aus!
Obwohl ich nicht auf jede Firmenfeier gehe und Arbeit und Privatleben strickt trenne, kann ich mich auf die Unterstützung aller Kollegen verlassen.
Ich wurde mit Mitte 50 als Umschüler eingestellt und hatte keine Probleme akzeptiert zu werden. Andere Firmen sagten zu meiner Bewerbung, ich passe nicht in die Altersstruktur.
Obwohl viel Arbeit, kein Druck wie 'Warum ist das noch nicht erledigt?'.
Jede Menge Freiheit, meine Arbeit selbst zu organisieren.
Ist immer schwierig, aber in der Regel erfahre ich alles was ich wissen muss und will, oft sogar mehr. Tendenz zu vier Sternen.
Abteilung: IT - muss ich mehr sagen? (Wer da nichts interessantes findet, hat den falschen Job)
Die Gestaltung der Arbeitszeit ist sehr frei und man hat einige Freiheiten.
Intransparenz und keine planbaren Gehaltsanpassungen. Keine Beförderungsmöglichkeiten.
Das Gehaltsgefälle und vor allem die Intransparenz sind ein großes Problem, das auch in der Belegschaft oft thematisiert wird.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen die auch in gewisser Weise planbar sind, würden die Belegschaft wahrscheinlich mehr zufrieden stellen, als Versuche die Zufriedenheit über freiwillige Angebote zu erhöhen.
Stark unterschiedlich. Im Team in der Regel gut, in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen teils schwierig.
Neutral.
Gleitzeitmodell und Homeoffice Option gegeben.
Keine wirklichen Möglichkeiten Karriere zu machen. Aktuelle Position bleibt erhalten. Aber immerhin in der Regel Möglichkeit einer bezahlten Weiterbildung im Jahr.
Stark Verhandlungsabhängig, in der Regel wenig Potenzial nach oben. Hohe Fluktuation.
Keine Aussage möglich daher neutrale Bewertung
Teilweise fragwürdiges Verhalten einzelner aber grundsätzlicher ist der Umgang angemessen. Eine schriftliche Einholung von Auskünften ist dennoch ratsam.
Ältere Kollegen in der Regel geschätzt und Teil des Teams.
Teils inkonsequentes Verhalten und schleppende Rückmeldung. Jedoch kein Druckaufbau und flache Hierarchien.
Ausstattung ist in Ordnung, jedoch keine herausragenden Benefits. Initiativen zur Verbesserung verlaufen in der Regel in nicht relevanten Ergebnissen.
Unternehmensinterne Kommunikation funktioniert gut, zumindest in einzelnen Abteilungen und seitens der Geschäftsführung und des Betriebsrates. Innerhalb einzelner Projekte teils mit Schwierigkeiten verbunden.
Vergütung und Benefits sind intransparent und auf Verhandlungsbasis.
Produktpalette überschaubar, was jedoch in dieser Branche nicht unüblich ist. Jedoch trotzdem eine Vielzahl von Aufgaben vorhanden, die oft eine Einarbeitung erfordern. Viel Potenzial Sachen dazu zu lernen wenn man möchte.
Alles hat irgendwann ein Ende.
Austausch der
Oft durch Druck geprägt.
Wenig Möglichkeiten
War einmal sehr gut.
Mitarbeiter die der GF in den Kram passen, haben es gut, alle anderen sind nur eine Nummer im System.
Schulung in der Führungsebene dringend empfohlen.
Keine höhenverstellbare Tische, nicht überall klimatisierte Räume.
Viele Informationen gibt es unter der Hand, ansonsten wenig konstruktive Kommunikation
Gut
Überschaubare Abwechslung
Die DILAX hat umfangreich über die auf uns, als Firma und auch Mitarbeiter, zukommenden Probleme informiert und schnell Beschlüsse gefasst um den Fortbestand der Firma und auch der Mitarbeiter zu sichern.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Ich habe nicht das Gefühl irgendwie benachteiligt zu werden oder unnötig unter Druck zu geraten.
Die Work-Life-Balance ist für mich persönlich ein wichtiger Faktor. Hier gefällt mir die DILAX sehr gut. Es wird einem ausreichend Freiraum gegeben seine Arbeit zu machen. Flexible Arbeitszeiten und Home/Mobile-Office sorgen dafür, dass man auch andere Termin die mit dem Leben einhergehen (Arztbesuche, Eltern- oder Kinderbeteuung, ...) wahrnehmen kann.
Bisher wurde immer problemlösungsorientiert zusammengearbeitet. Sicherlich gibt es hier und dort Leute die etwas eigen sind aber "leben und leben lassen". Man kann sich austauschen und bekommt auch eine ehrliche Antwort.
Die Räumlichkeiten sind gut. Das Arbeitsmaterial ist angemessen und wenn etwas dringend benötigt wird, wird es in Abstimmung mit den Veranwortlichen auch beschafft.
Die Kommunikation sowohl unter den Mitarbeitern als auch von seiten der Geschäftsführung empfinde ich als gut. Wir werden regelmäßig über den Stand der Dinge und die aktuelle Lage informiert. Es wird offen und ehrlich über Dinge gesprochen. Einziger Kritikpunkt für mich sind hin und wieder die Meetings welche
Das Gehalt ist gut und der Arbeit angemessen. Es wird immer pünktlich gezahlt.
Bei der DILAX arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Ländern und Kulturkreisen, mit unterschiedlichen Geschlechtern und Religionen zusammen.
Dieser Punkt ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung anders zu bewerten. In der Forschung / Entwicklung bin ich mit sehr interessanten Aufgaben in Kontakt gekommen.
Gekennzeichnet von Anspannung, nur keinen Fehler zu machen. Es wird nur mit Druck gearbeitet.
Das Image hat schwer gelitten
Wenn die Nase passt, dann kann es funktionieren.
Gehalt ist ok
Sozialbewusstsein scheint es nicht zu geben.
Die Kollegen, die noch da sind, halten zusammen.
Es scheint eine Strategie zu geben, die einen regelmäßigen Austausch der Mitarbeiter vorsieht.
Hier ist das Kommentarfeld einfach zu klein, um alles zu nennen. Motivationen und Vertrauen entsteht nicht durch Druck und Angst.
Der Flurfunk ist ausgezeichnet.
sauberes und gepflegtes Arbeitsklima
frisches Obst, Wasser
flexible Arbeits- und Freizeit Einteilung
- wichtige Information zurück gehalten werden
- VWL für die Mitarbeiter
- Anpassung der Gehälter
- Gewinnbeteiligung
- mehr Schulungen/ Weiterbildungsmaßnahmen
- Ehrliche und konstruktive Aussagen sowie Lob
-
- gute Möglichkeiten seine Arbeits- und Freizeit zu planen
- Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering
PRO :
-Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
- 13 Monatsgehalt
Wünschenswert :
VWL- Vermögenswirksame Leistungen
- Höheres Grundgehalt- da man eine große Verantwortung hat
- Gewinnbeteiligung
- Mülltrennung wird konsequenz eingehalten
- im Großen und Ganzen
eine teamorientierte Arbeitsweise
- langdienende Kollegen werden geschätz und man bekommt nicht das Gefühl, dass man diese los werden möchte
- Ziele versucht man gemeinsam zu planen
-absprache untereinander
- saubere Büroräume
- Getränke und Obst für Mitarbeiter ( Wasser)
- klimatisierte Räume
- information werden teilweise wieder gegeben, aber nicht alles
- je nach Auftragslage ist es möglich sich die Arbeit ein zu teilen
- Arbeitsbelastung nicht immer gerechtfertigt
Work-Life Balance, Arbeitsatmosphäre
Sozialleistungen
mehr Soziale Leistungen anbieten
ja in der Regel schon. Vorgesetze wissen Einsatz auch zu würdigen
Gleitzeitregelung mit genug Möglichkeiten für privates
eher gering ist aber wahrscheinlich abhängig von der Abteilung
Gehalt völlig ok.
leider keinerlei Sozialleistungen wie 13. Gehalt, Gewinnbeteiligung oder Vermögenswirksame Leistungen, sonstige Vergünstigungen
Recycling wird groß geschrieben
eigentlich gut die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit
fair, offen und ehrlich
gutes Equipment, saubere klimatisierte Arbeitsplätze
regelmäßige Meetings informieren ausreichend über neues, unter den meisten Kollegen auch gute Kommunikation
es wird teilweise mit zweierlei Maß gemessen
Arbeit wird in der Regel gerecht verteilt, man kann sich die Arbeitsvorgänge selbst einteilen, Platz für eigene Entfaltung gibt es kaum da alles nach Vorschriften abläuft
der zentrale Standort in der Mitte Berlins
Die GF
Prozesse definieren und einhalten, methodisches arbeiten, zielorientiert führen, mehr Empathie
Betriebskilma ist verbesserungswürdig
Ich würde es nicht weiterempfehlen
Gleitzeitmodell
ist stark verbesserungswürdig
im oberen Mittelfeld von Berlin
ausbaufähig
Hintenherum wird viel "getrascht"
Mit älteren wir gut umgegangen
GF ist nicht in der Lage methodisch und strukturiert vorzugehen
sind uptodate
nicht vorhanden
es existiert eine Gleichberechtigung
langweiliges Produkt
So verdient kununu Geld.