14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzender, direkter Umgang. Duz-Kultur. Flache Hierarchien. Offenes Ohr für konstruktive Kritik.
Sehr gutes Image aufgrund der Unternehmenskultur (kein typisches Konzern-Denken, flache Hierarchien). Dadurch auch in der Banken-/Finanzbranche gute Reputation als gewerblicher Kreditvermittler (seit über 30 Jahren am Markt bewährt).
Freie bzw. flexible Zeiteinteilung möglich. Work-Life ist in Balance.
Schulungen/Weiterbildungen finden anlassbezogen laufend bzw. Persönlichkeitsseminare individuell statt. Möglichkeiten für Weiterentwicklung gegeben.
Marktgerechte Vergütung zzgl. Incentive-Reisen (bei unternehmerischem Erfolg).
Wird groß geschrieben und (vor-)gelebt.
Ehrliche und direkte Kommunikation untereinander. Jeder weiß de facto immer, woran er ist (Lob und konstruktive Kritik). Incentive-Reisen fördern den Zusammenhalt und dienen dazu, gemeinsam erreichte Erfolge zu feiern.
Uneingeschränkt wertschätzender Umgang mit älteren Kolleg:innen, da diese aufgrund ihrer Expertise auch das Fundament der Firma bilden.
Aufgrund flacher Hierarchien werden relevante Entscheidungen schnell und klar kommuniziert. Konstruktiver Kritik wird sich offen gestellt und reflektiert und sinnvoll erachtete Änderungen herbeigeführt.
Alles up-to-date.
Regelmäßige Meetings und anlassbezogene Sondermeetings stellen enge Kommunikation sicher.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Abwechslungsreiches, vielfältiges Aufgabengebiet. Man ist nie auf sich alleine gestellt sondern kann jederzeit auf das Know-How der Kolleg:innen zurückgreifen.
Eigenverantwortliches Arbeiten
Das Management
Das Management sollte Kurse zur Mitarbeiterführung aufsuchen bzw. externen Geschäftsführer einstellen, der die DIMA wieder auf den richtigen Kurs bringt.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Finanzierungsspezialisten ist fair, die Geschäftsführung jedoch sehr toxisch.
Image ist durch vereinzelte Finanzierungsspezialisten und know how Träger gut.
Work Life Balance ist gegeben, freie Zeiteinteilung.
Gehalt ist Durchschnittlich
Vereinzelt halten die Kollegen zusammen, aber am Ende macht jeder sein eigenes Ding.
Gut, da die meisten Mitarbeiter nördlich der 50 sind.
Unterirdisch schlecht & toxisch, keine Führung vorhanden. Das Management steht sich selbst im Weg. Eine Unternehmensführung die nicht integer ist und einen Managementstil wie in den 60/70er. Die DIMA Führung ist ein perfektes Beispiel, wie ein Unternehmen von Menschen geführt wird, die noch nie in einem internationalen Konzern gearbeitet haben und ohne Management know how ein Unternehmen leiten. Die fehlende Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern wird hierbei sehr deutlich.
Veraltetes Office
Kommunikation existiert im Management nicht. Vorherige Kununu Einträge wurde von Mitarbeiter auf Wunsch des Managements geschrieben. Bitte nicht davon blenden lassen.
Ausgewogen
Vermittlung von Finanzierungen
Angenehme Büroatmosphäre in einem Berliner Altbau, keine Großraum Büros
Direkte Kontakte zu den Entscheidungsträgern
nettes Betriebsklima
Vielfältige Finanzierungsvariationen, unterschiedliche Kundenstrukturen
Eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten wird gerne gesehen und gefördert. Die Arbeitsatmosphäre ist vertrauensvoll und gut. Das Team ist nett und der Teamzusammenhalt ist super.
Man kann sehr selbstverantwortlich und kreativ arbeiten und man kann entsprechend seiner Fähigkeiten sich jederzeit im Unternehmen weiterentwickeln
Alle ziehen an einem Strang, es kommt kein Konkurrenzverhalten auf. Wöchentliche Meetings geben Raum für aktuelles Geschehen in der Finanzwelt und die aktuellen Bearbeitungsfälle.
Die Möglichkeit der Struturierung von Prozessen und die Neuentwicklung von Abläufen. Also den direkten Input in die Unternehmung und damit verbunden die Schaffung von Werten.
So verdient kununu Geld.