3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 33%
Hier bitte nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dietzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Nicht existent
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet
Karriere/Weiterbildung
No future
Gehalt/Benefits
Weit unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unbekannt
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team, gut. Sonst eine 5.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Der Kopf fängt an,.....
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Ansprüche des Arbeitnehmers an
Kommunikation
Nicht existent
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Durchaus
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die ‚neue’ Dimetis....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dietzenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel Abwechslung und nette Kollegen!
Image
Tendenz steigend! ... teilweise aber immer noch ein „Underdog“ und weit unterschätzt
Work-Life-Balance
Im Jahresschnitt gut, in Stoßzeiten (gleichzeitige Projekt Roll-outs) auch mal anstrengend. Ein mehr an Engagement wird jedoch jederzeit honoriert!
Karriere/Weiterbildung
Bereichsabhängig. Speziell im Engineering sehr gut!
Gehalt/Benefits
Soweit „marktgerecht“ - sowohl für Junior als auch Senior Levels...
Kollegenzusammenhalt
Teamplayer fühlen sich hier wohl!
Vorgesetztenverhalten
Um Welten besser als noch vor 3 Jahren....
Kommunikation
Es ist noch ein Stück Weg hin zur Unified Communication zu bewältigen, flache Hierarchien machen vieles jedoch auch ohne diese möglich.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden und Projekte bei Top Adressen der Branche!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Firmenleitung ist stets bemüht das Arbeitsklima zu verbessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dietzenbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter verdienen das Vertrauen aller Führungspersonen. Dimetis hat gute Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Leider wurde eine Kultur des Misstrauens etabliert. Bei Neuankömmlingen ist es nicht sicher, dass sie die Probezeit überstehen. Aber auch ältere Kollegen verlassen plötzlich freiwillig oder unfreiwillig die Firma.
Image
Der Ruf des Unternehmens ist in den letzten Jahren leider schlechter geworden. Die Fluktraktionsrate ist sehr hoch. Die Zukunftsperspektive für die Mitarbeiter ist unsicher.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Urlaubsplanung zu Beginn des Jahres. Arbeitsbedingt kann es aber zu Verschiebungen kommen. Mehrarbeitszeit kann (widerwillig, muss genehmigt werden) als Freizeitausgleich genommen werden. Am Ende des Jahres verfällt die geleistete Überzeit bei vielen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Kein Karriere-Sprungbrett
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird gezahlt, weil das Gehalt gezahlt werden muss. Es soll Personen geben, die besondere Sozialleistungen bekommen. Freiwillig und offiziell angeboten werden sie nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Flur hängt ein Schild von einer "Deutschland hilft Aktion" aber ein wirliches Bewusstsein für "weiche Faktoren" ist nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich in einem gewissen Rahmen und freut sich aneinander. Die meisten sind aus gutem Grund sehr, sehr vorsichtig in Bezug auf Äußerungen über das höhere Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Man geht fair mit älteren Kollegen um. Die Arbeitserfahrung und Businesskenntnisse dieser Menschen wird aber nicht im positivem Sinne genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Es geht vor allem um Business. Und das geht mal gut und mal weniger gut ...
Arbeitsbedingungen
Büros mit ca. 3-4 Mitarbeitern, teilweise etwas eng. Es gibt auch zwei Großraumbüros. Eine Küche für Mitarbeiter wurde neu renoviert.
Kommunikation
Zwei mal im Jahr gibt es eine Mitarbeiter-Versammlung. Dort werden Ergebnisse und Ziele aus den vergangenen Monaten und neue Mitarbeiter vorgestellt. Wenn vorher gesteckte und verkündete Ziele nicht erreicht wurden, hängt es davon ab, wer diese Ziele hatte, ob es in einer folgenden Mitarbeiter-Versammlung diskutiert wird.
Gleichberechtigung
Menschen mit Migrationshintergrund, egal welchen Geschlechts sind willkommen. Wer keine Deutsch-Kenntnisse hat, sollte es lernen.
Interessante Aufgaben
Spannende Branche. Die Arbeit kann selbst eingeteilt werden. Die Ergebnisse werden kritisch betrachtet. Gute Arbeit wird selten kommentiert, schlechtere öfter und lauter. Zu wünschen wäre ein konstruktiverer Umgang mit Schwächen an Ergebnissen oder bei Mitarbeitern.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen