Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).
HERZLICH WILLKOMMEN BEIM DIÖZESAN-CARITASVERBAND (DiCV) FÜR DAS ERZBISTUM KÖLN!
"Not sehen und handeln" - das ist seit über 100 Jahren unser Motto. Im DiCV sind viele unterschiedliche soziale Aktivitäten und Angebote der katholischen Kirche unter einem Dach vereint. Unser Ziel ist es, Menschen im Rheinland Hilfe und Unterstützung in persönlichen und sozialen Fragen zu bieten.
Wir verstehen uns als Anwalt und Partner benachteiligter Menschen. Wir treten für Solidarität ein, für gerechte Lebensbedingungen, für die Einhaltung der Menschenrechte und für die Schaffung sozialer Mindeststandards. Dem DiCV sind rund 2.200 Dienste und Einrichtungen in verschiedenen Orts-, Kreis- und Fachverbänden angeschlossen. Das Spektrum reicht von Krankenhäusern über Altenheime bis hin zu Kindergärten und Beratungsstellen, wie zum Beispiel Schwangerschafts- oder Schuldnerberatungen.
Zur Caritas-Familie gehören auch die Fachverbände Sozialdienst katholischer Frauen (SkF), Sozialdienst Katholischer Männer (SKM), Sozialdienst Katholischer Frauen und Männer (SKFM) sowie IN VIA.
Für Menschen und ihre Rechte einstehen - das ist jeden Tag unser Antrieb. Wir kämpfen für eine solidarische Welt voller Viefalt, in der die Würde jedes und jeder Einzelnen geachtet wird. Daher setzen wir uns für die Belange der Menschen ein, die nicht auf der Sonnenseite des Lebens stehen. Wir verschaffen ihnen Gehör und wehren uns gegen Entwicklungen, die zu Benachteiligung und Ausgrenzung führen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Qualifizierung des DiCV-Teams gehört zu unseren wichtigsten Aufgaben. Denn wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau wissen, was sie tun. Dafür bieten wir vielseitige und attraktive Perspektiven und Angebote: Unsere Mitarbeitenden werden nicht nur intern, sondern auch in vielen anderen unterschiedlichen Qualifizierungsmaßnahmen für ihre Arbeit ausgebildet, geschult und weitergebildet. So wollen wir sicherstellen, dass mit der Kompetenz unserer Angestellten auch die Qualität der sozialer Arbeit stetig zunimmt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
100%
Flexible Arbeitszeiten
100%
Betriebliche Altersvorsorge
100%
Gesundheits-Maßnahmen
90%
Homeoffice
90%
Parkplatz
90%
Gute Verkehrsanbindung
90%
Mitarbeiter-Events
80%
Diensthandy
80%
Barrierefrei
70%
Coaching
50%
Betriebsarzt
40%
Mitarbeiter-Rabatt
30%
Internetnutzung
30%
Essenszulage
30%
Kinderbetreuung
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
20%
Firmenwagen
10%
Was Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.V. über Benefits sagt
Ob Jobbike, faire Bezahlung, Altersvorsorge oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – dies alles sind Leistungen, die wir mit Euch und für Euch gestalten. Im Rahmen unserer vereinbarkeitsbewussten Personalarbeit unterstützen wir die Solidarität der Generationen und versuchen unser Miteinander bestmöglich zu gestalten.
Beruf und Familie unter einem Hut
Der DiCV ist seit 2006 zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber. Du profitierst u.a. von:
Home-Office
Spielmobil
flexiblen Arbeitszeiten
Minus-/Plusstunden-Konten
zusätzlichen Sonderurlaubstagen nach AVR-Tarif
Familien- und Pflegezulagen
Auszeit vom Job
Wir bieten Dir:
Langzeitarbeitskonten
Sabbaticals
Altersteilzeiten
flexible Renteneintritte
Sicherheiten im Alter
Die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) und wir sorgen für Dich vor und tragen die Beiträge Deines zusatzversorgungspflichtigen Entgelts bis zu einer Höhe von 5,2%. Daneben bieten wir:
Bruttoentgeltumwandlung
Nettoentgeltumwandlung
Langzeitarbeitskonten
Arbeit, die sich lohnt
Es gibt eine faire Bezahlung über unser Tarifsystem AVR:
tätigkeitsbezogene Eingruppierung und Vergütung
Steigerung des Gehalts abhängig von Berufsjahren, Bewährungsaufstieg oder Gehaltsanpassungen - orientiert an Tarifsteigerungen im öffentlichen Dienst
geschlechtergerechte Entlohnung
Enspannt zur Arbeit
Stressfrei zur Arbeit und in der Freizeit unterwegs:
Job-Ticket und Job-Bike
hauseigener PKW- und Fahrrad-Parkplatz
Mit Bus und Bahn: Ab Köln Hauptbahnhof führt Sie Dein Weg zu Fuß in ca. 15 Minuten zu uns. Alternativ wählst Du ab Breslauer Platz/Hbf die Buslinie 132 bis Haltestelle Waidmarkt. Fahrzeit 6 Minuten. Mit den Straßenbahnlinien 5, 16 oder 18 bis Haltestelle Poststraße erreichst Du uns in einer Viertelstunde und die Haltestelle Severinsstraße ist auch gleich um die Ecke.
Fit im Job
Bleib gesund und nutze unsere zusätzlichen Angebote für Körper und Geist:
Lauftreff
Fußballgruppe
Gesundheitstag
Kurs „Rückenfit“
betriebliches Gesundheitsmanagement
psychische Gefährdungsbeurteilung
Prävention
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer kann diese Frage besser beantworten als unsere Mitarbeitenden selber? Deshalb lassen wir sie natürlich auch zu Wort kommen. Zum Beispiel Mastora - sie ist 22 Jahre jung und im 1. Ausbildungsjahr zur Kauffrau für Büromanagement. Über ihre bisherige Zeit im DiCV sagt die Afghanin:
"Der herzliche Umgang im Kollegium ist eine große Unterstützung für meinen beruflichen Alltag. Im Verband habe ich Menschen gefunden, die mich auch dann ermutigen, wenn ich an meine Grenzen komme. Es ist mir wichtig, geistig aktiv zu sein und im Kontakt mit anderen Menschen gesellschaftlich mitzuwirken".
Für Vito, 22 Jahre, ebenfalls Büromanagement-Azubi (2. Ausbildungsjahr), ist das 'Dasein für Andere' die Antriebsfeder im DiCV: "Mir ist es wichtig, eine Arbeit zu machen, mit der ich Menschen unterstützen kann. Was mich besonders dabei interessiert, ist das Thema Armut.
Aber auch aber auch die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, gefällt ihm: "Ich habe hier viele Möglichkeiten, kreative Projekte eigenständig durchzuführen. Dadurch habe ich gelernt, Eigenverantwortung zu übernehmen".
Videos
Caritas - Platz für alle1:29
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob als Azubi, Referent oder Führungskraft: Im DiCV gibt es für Dich die vielfältigsten Einsatzmöglichkeiten und -bereiche. Wir sind regelmäßig auf der Suche nach kompetenten Kolleginnen und Kollegen. Diese Aufgabengebiete liegen Dir und uns besonders am Herzen:
Kinder, Jugend, Familie, Armut, Lebenskrisen, Migration und Flucht, Behinderung und Inklusion, Arbeit und Teilhabe, Gesundheit, Prävention, Alter und Pflege, Personal und Verwaltung.
Gesuchte Qualifikationen
Wir beschäftigen Mitarbeitende mit unterschiedlichen Professionen und Ausbildungsständen. Wir suchen Menschen, die sich mit Begeisterung und Engagement für hilfsbedürftige und benachteiligte Menschen einsetzen wollen. Wir freuen uns auf Eure Kompetenzen und Fähigkeiten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.V..
Markus Harmann (verantwortlich), Leiter Abteilung Kommunikation und Information, 0221 - 2010 308 markus.harmann@caritasnet.de
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Marco Eschenbach Pressereferent [ Abteilung Kommunikation und Information ] 0221 - 2010 306 marco.eschenbach@caritasnet.de
Dein großes Talent – unser gemeinsamer Pool:zusammen zum neuen Job in der Caritas-Welt im Erzbistum Köln
Eine Bewerbung – viele Chancen! Das geht nicht? Und ob! Mit dem gemeinsamen Talentpool der Caritasverbände im Erzbistum Köln erhöhst Du Deine Chancen auf einen neuen Job --- und zwar auf einen, der genau auf Dich zugeschnitten ist.
So funktioniert es: Du erzählst uns in Deiner Bewerbung alles über Deine Stärken und Interessen - wir packen Dich dann in unseren gemeinsamen Talentpool. Dort triffst Du auf Jobexperten der Verbände und Einrichtungen – von Velbert über Düsseldorf, Köln und Bonn bis nach Remagen. Die bringen alles zusammen - Talente & Jobs - und melden sich vielleicht schon bald bei Dir!
Wer soll sich bewerben? Wir freuen uns auf Bewerbungen aus den Bereichen Alten- und Krankenpflege, aus dem Kitabereich und aus der Sozialarbeit. Aber auch Bewerberinnen und Bewerber aus der Personalverwaltung, Wirtschaft und IT sind bei uns gefragt. Zu Infos und zur Bewerbung: Gemeinsamer Talentpool
Hier findest Du sämtliche ausgeschriebenen Stellen unseres Hauses – sowie der direkte Zugang zum Jobportal bzw. Bewerbungsverfahren: Karriere beim DiCV.
Mal dies und mal das - na klar rege ich mich mal über etwas auf - wäre auch komisch, wenn es anders wäre! Das Verhältnis von guten und schlechten Arbeitsbedingungen ist 80% (gut) zu 20% (schlecht).
Der am besten bewertete Faktor von Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.V ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
