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Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HERZLICH WILLKOMMEN BEIM DIÖZESAN-CARITASVERBAND (DiCV) FÜR DAS ERZBISTUM KÖLN!

"Not sehen und handeln" - das ist seit über 100 Jahren unser Motto. Im DiCV sind viele unterschiedliche soziale Aktivitäten und Angebote der katholischen Kirche unter einem Dach vereint. Unser Ziel ist es, Menschen im Rheinland Hilfe und Unterstützung in persönlichen und sozialen Fragen zu bieten.

Wir verstehen uns als Anwalt und Partner benachteiligter Menschen. Wir treten für Solidarität ein, für gerechte Lebensbedingungen, für die Einhaltung der Menschenrechte und für die Schaffung sozialer Mindest­standards.
Dem DiCV sind rund 2.200 Dienste und Einrichtungen in verschiedenen Orts-, Kreis- und Fachverbänden angeschlossen. Das Spektrum reicht von Krankenhäusern über Altenheime bis hin zu Kindergärten und Beratungsstellen, wie zum Beispiel Schwangerschafts- oder Schuldnerberatungen.

Zur Caritas-Familie gehören auch die Fachverbände Sozialdienst katholischer Frauen (SkF), Sozialdienst Katholischer Männer (SKM), Sozialdienst Katholischer Frauen und Männer (SKFM) sowie IN VIA.

www.caritasnet.de

Produkte, Services, Leistungen

Arbeiten bei der Caritas - eine Herzenssache!

Für Menschen und ihre Rechte einstehen - das ist jeden Tag unser Antrieb. Wir kämpfen für eine solidarische Welt voller Viefalt, in der die Würde jedes und jeder Einzelnen geachtet wird. Daher setzen wir uns für die Belange der Menschen ein, die nicht auf der Sonnenseite des Lebens stehen. Wir verschaffen ihnen Gehör und wehren uns gegen Entwicklungen, die zu Benachteiligung und Ausgrenzung führen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Qualifizierung des DiCV-Teams gehört zu unseren wichtigsten Aufgaben. Denn wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau wissen, was sie tun. Dafür bieten wir vielseitige und attraktive Perspektiven und Angebote: Unsere Mitarbeitenden werden nicht nur intern, sondern auch in vielen anderen unterschiedlichen Qualifizierungsmaßnahmen für ihre Arbeit ausgebildet, geschult und weitergebildet. So wollen wir sicherstellen, dass mit der Kompetenz unserer Angestellten auch die Qualität der sozialer Arbeit stetig zunimmt.

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    70%70
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.V. über Benefits sagt

Ob Jobbike, faire Bezahlung, Altersvorsorge oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – dies alles sind Leistungen, die wir mit Euch und für Euch gestalten. Im Rahmen unserer vereinbarkeitsbewussten Personalarbeit unterstützen wir die Solidarität der Generationen und versuchen unser Miteinander bestmöglich zu gestalten.

Beruf und Familie unter einem Hut

Der DiCV ist seit 2006 zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber. Du profitierst u.a. von:

  • Home-Office
  • Spielmobil
  • flexiblen Arbeitszeiten
  • Minus-/Plusstunden-Konten
  • zusätzlichen Sonderurlaubstagen nach AVR-Tarif
  • Familien- und Pflegezulagen


Auszeit vom Job

Wir bieten Dir:

  • Langzeitarbeitskonten
  • Sabbaticals
  • Altersteilzeiten
  • flexible Renteneintritte


Sicherheiten im Alter

Die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) und wir sorgen für Dich vor und tragen die Beiträge Deines zusatzversorgungspflichtigen Entgelts bis zu einer Höhe von 5,2%. Daneben bieten wir:

  • Bruttoentgeltumwandlung
  • Nettoentgeltumwandlung
  • Langzeitarbeitskonten


Arbeit, die sich lohnt

Es gibt eine faire Bezahlung über unser Tarifsystem AVR:

  • tätigkeitsbezogene Eingruppierung und Vergütung
  • Steigerung des Gehalts abhängig von Berufsjahren, Bewährungsaufstieg oder Gehaltsanpassungen - orientiert an Tarifsteigerungen im öffentlichen Dienst
  • geschlechtergerechte Entlohnung


Enspannt zur Arbeit

Stressfrei zur Arbeit und in der Freizeit unterwegs:

  • Job-Ticket und Job-Bike
  • hauseigener PKW- und Fahrrad-Parkplatz

Mit Bus und Bahn: Ab Köln Hauptbahnhof führt Sie Dein Weg zu Fuß in ca. 15 Minuten zu uns. Alternativ wählst Du ab Breslauer Platz/Hbf die Buslinie 132 bis Haltestelle Waidmarkt. Fahrzeit 6 Minuten. Mit den Straßenbahnlinien 5, 16 oder 18 bis Haltestelle Poststraße erreichst Du uns in einer Viertelstunde und die Haltestelle Severinsstraße ist auch gleich um die Ecke.

Fit im Job

Bleib gesund und nutze unsere zusätzlichen Angebote für Körper und Geist:

  • Lauftreff
  • Fußballgruppe
  • Gesundheitstag
  • Kurs „Rückenfit“
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • psychische Gefährdungsbeurteilung
  • Prävention

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer kann diese Frage besser beantworten als unsere Mitarbeitenden selber? Deshalb lassen wir sie natürlich auch zu Wort kommen. Zum Beispiel Mastora - sie ist 22 Jahre jung und im 1. Ausbildungsjahr zur Kauffrau für Büromanagement. Über ihre bisherige Zeit im DiCV sagt die Afghanin:

"Der herzliche Umgang im Kollegium ist eine große Unterstützung für meinen beruflichen Alltag. Im Verband habe ich Menschen gefunden, die mich auch dann ermutigen, wenn ich an meine Grenzen komme. Es ist mir wichtig, geistig aktiv zu sein und im Kontakt mit anderen Menschen gesellschaftlich mitzuwirken".

Für Vito, 22 Jahre, ebenfalls Büromanagement-Azubi (2. Ausbildungsjahr), ist das 'Dasein für Andere' die Antriebsfeder im DiCV: "Mir ist es wichtig, eine Arbeit zu machen, mit der ich Menschen unterstützen kann. Was mich besonders dabei interessiert, ist das Thema Armut.


Aber auch aber auch die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, gefällt ihm: "Ich habe hier viele Möglichkeiten, kreative Projekte eigenständig durchzuführen. Dadurch habe ich gelernt, Eigenverantwortung zu übernehmen".

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Azubi, Referent oder Führungskraft: Im DiCV gibt es für Dich die vielfältigsten Einsatzmöglichkeiten und -bereiche. Wir sind regelmäßig auf der Suche nach kompetenten Kolleginnen und Kollegen. Diese Aufgabengebiete liegen Dir und uns besonders am Herzen:

Kinder, Jugend, Familie, Armut, Lebenskrisen, Migration und Flucht, Behinderung und Inklusion, Arbeit und Teilhabe, Gesundheit, Prävention, Alter und Pflege, Personal und Verwaltung.


Gesuchte Qualifikationen

Wir beschäftigen Mitarbeitende mit unterschiedlichen Professionen und Ausbildungsständen. Wir suchen Menschen, die sich mit Begeisterung und Engagement für hilfsbedürftige und benachteiligte Menschen einsetzen wollen. Wir freuen uns auf Eure Kompetenzen und Fähigkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.V..

  • Markus Harmann (verantwortlich),
    Leiter Abteilung Kommunikation und Information,
    0221 - 2010 308
    markus.harmann@caritasnet.de

    --------

    Marco Eschenbach
    Pressereferent [ Abteilung Kommunikation und Information ]
    0221 - 2010 306
    marco.eschenbach@caritasnet.de

    Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln

  • Dein großes Talent – unser gemeinsamer Pool: zusammen zum neuen Job in der Caritas-Welt im Erzbistum Köln

    Eine Bewerbung – viele Chancen! Das geht nicht? Und ob! Mit dem gemeinsamen Talentpool der Caritasverbände im Erzbistum Köln erhöhst Du Deine Chancen auf einen neuen Job --- und zwar auf einen, der genau auf Dich zugeschnitten ist.

    So funktioniert es: Du erzählst uns in Deiner Bewerbung alles über Deine Stärken und Interessen - wir packen Dich dann in unseren gemeinsamen Talentpool. Dort triffst Du auf Jobexperten der Verbände und Einrichtungen – von Velbert über Düsseldorf, Köln und Bonn bis nach Remagen. Die bringen alles zusammen - Talente & Jobs - und melden sich vielleicht schon bald bei Dir!

    Wer soll sich bewerben? Wir freuen uns auf Bewerbungen aus den Bereichen Alten- und Krankenpflege, aus dem Kitabereich und aus der Sozialarbeit. Aber auch Bewerberinnen und Bewerber aus der Personalverwaltung, Wirtschaft und IT sind bei uns gefragt.
    Zu Infos und zur Bewerbung: Gemeinsamer Talentpool

  • Hier findest Du sämtliche ausgeschriebenen Stellen unseres Hauses – sowie der direkte Zugang zum Jobportal bzw. Bewerbungsverfahren: Karriere beim DiCV.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang miteinander ist respektvoll
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...vor allem die Menschen und die gemeinsamen Ziele der Caritasarbeit!
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generelle Offenheit für neue Ideen
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hohe Freiheitsgrade in der Arbeitsbewältigung
Die gesamte Atmosphäre des Miteinanders, das Führungsverhalten und die gesellschaftlich sinnvollen Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mal dies und mal das - na klar rege ich mich mal über etwas auf - wäre auch komisch, wenn es anders wäre! Das Verhältnis von guten und schlechten Arbeitsbedingungen ist 80% (gut) zu 20% (schlecht).
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hin und wieder Management gem. neue Idee probieren und warten, was passiert
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...bisher nichts
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lange Kommunikationswege, stets kirchenpolitisch-korrekte Angepasstheit; Forderungen "von oben", denen keine Finanzierung folgt
Bisher lässt sich nichts wesentliches bemängeln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hierarchisches Denken abbauen, ansonsten "weiter so"
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Mehr Azubiplätze
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Stärker die Kompetenz und Erfahrungen der Verrenteten nutzen
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Kommunikation weiter verbessern
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Betriebsklima ist bestens und wird super gefördert
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.V ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Perfekt für mich als Teilzeit-Mutter
5
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Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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