DIOTEC 

SEMICONDUCTOR 

AG

Bewertungen

HR ManagementAugust 2025

Schade, daß die anonyme Bewertung nur für eine 2,8 gereicht hat. Wie immer liegt solch eine Bewertung im Auge des Betrachters.
Wir sind uns natürlich darüber im Klaren, daß in einer kleinen mittelständischen Firma nur wenig Auftstiegsmöglichkeiten vorhanden sind. In unserer Unternehmensgröße sind die formalen Hierarchien naturgemäß flach. Wir sehen das durchaus als positiven Aspekt, denn damit sind auch kurze Entscheidungswege und ein persönliches Miteinander verbunden. Bei Diotec hat jeder Mitarbeiter die Chance sich persönlich zu entwickeln. Wir haben beispielsweise in unserer Organisation ein Businessboard geschaffen. Mitarbeiter die sich durch Kompetenz und Leistung empfehlen, können auf eigenen Wunsch in diesem Board mitarbeiten und aktiv die strategische Weiterentwicklung der Diotec Gruppe gestalten.
Unsere Unternehmensgröße und -form kommunizieren wir schon in den Vorstellungsgesprächen, so daß diese Tatsachen von offenen Ohren schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses wahrgenommen werden können. Wir bedauern, wenn Sie diese Vorteile nicht in gleicher Weise erleben.

Wir legen großen Wert auf eine faire und marktgerechte Vergütung unserer Mitarbeiter und orientieren uns an branchenüblichen Standards. Neben dem Grundgehalt zahlen wir ein 13. Monatsentgelt in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzlich zahlt das Unternehmen in guten Jahren weitere freiwillige Prämien. Sonderzahlungen, welche der Mitarbeiter zusätzlich steuerfrei erhalten kann (z.B. Coronaprämie, Inflationsausgleichs-prämie) wurden in der Vergangenheit regelmäßig ausgenutzt und in voller Höhe ausbezahlt.
Für alle unsere Mitarbeiter haben wir eine betriebliche Krankenzusatzversicherung abgeschlossen, die einen Facharztservice, freie Krankenhauswahl, diverse Notfallleistungen, sowie ein jährliches Budget, welches unsere Mitarbeiter flexibel für verschiedene Gesundheitsleistungen nutzen können, beinhaltet. Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge für alle unsere Mitarbeiter an, auch ohne Eigenbeteiligung der Arbeitnehmer. Die Aussage, daß Diotec keine Zusatzleistungen anbietet, können wir damit entkräften.
Zu den Bewertungen im Sterne-Modus wäre eine detailliertere Diskussion wünschenswert, die hier sicherlich zu weit führt. Wir sehen unsere Stärken gerade bei den Themen Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Umweltbewußsein und Kollegenzusammenhalt. Um diese Themen substanziiert und inhaltlich gut auszuleuchten, reicht eine „5 Sterne Bewertungsmethode“ sicherlich nicht aus. Gerne können Sie uns persönlich dazu ansprechen.