Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei diperso Dienstleistungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden vertrauen oder Überlegt handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelhaft bis schlecht. Betriebswechsel erfolgen extrem kurzfristig, obwohl zuvor andere Absprachen getroffen wurden. So wurde beispielsweise erwartet, dass man an einem Freitag innerhalb von 48 Stunden über das Wochenende eine Unterkunft organisiert, um montags sofort einsatzbereit zu sein – trotz einer Entfernung von rund 350 km und obwohl zuvor eine andere Abstellung vereinbart war.
Ist zeitweise keine Arbeit vorhanden, werden Minusstunden aufgebaut oder Urlaubstage abgezogen. Dies geschieht willkürlich und ohne nachvollziehbare Grundlage. Auf meine Nachfrage, warum so verfahren wird – zumal das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz hierfür andere Regelungen vorsieht – erhielt ich die wörtliche Antwort, dass dies „in der Branche üblich“ sei und ich dem ja zugestimmt hätte.
Diese Vorgehensweise empfand ich als wenig transparent und nicht mit einem fairen Umgang mit Mitarbeitern vereinbar.
Ich kann und möchte nicht für die gesamte Firma sprechen, sondern beziehe mich ausschließlich auf die Kollegen, mit denen ich direkt zusammengearbeitet habe. In diesem Umfeld war die Arbeitsatmosphäre leider stark von Arroganz, Neid und Missgunst geprägt.
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe war oft nicht gegeben. Statt Zusammenarbeit standen Selbstdarstellung, Lästereien und das gegenseitige Anschwärzen im Vordergrund. Viele schienen sich über andere stellen zu wollen, obwohl der tatsächliche berufliche Hintergrund dafür keinen Anlass bot.
Normale Höflichkeit, wie Grüßen oder sachliche Kommunikation, fehlte bei einigen komplett. Einzelne Kollegen definierten sich stark über vergangene oder vermeintliche Erfolge und ließen dies andere ständig spüren, was das Miteinander zusätzlich belastete.
Insgesamt entstand dadurch ein angespanntes und wenig kollegiales Klima, das die tägliche Arbeit unnötig erschwert hat. Wer Wert auf Bodenständigkeit, Respekt und echtes Teamwork legt, sollte sich bewusst sein, dass dies zumindest in dem von mir erlebten Kollegenkreis nicht selbstverständlich war.
Inkonsistente und teils widersprüchliche Kommunikation
Gutes Verhältnis nur bei widerspruchslosem Verhalten
Kaum Gesprächsbereitschaft bei Kritik oder Rückfragen
Wenig Lösungsorientierung bei Problemen
Deutlich schärferer Ton bei Meinungsverschiedenheiten
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar oder transparent
Mangel an Führung auf Augenhöhe
Die Aufgaben waren interessant, aber das liegt am Job nicht am Arbeitgeber.
Gut, solange man widerspruchslos mitzieht, keine unangenehmen Fragen stellt und nicht versucht, seine Rechte wahrzunehmen. Sobald jedoch Probleme angesprochen werden, ist kaum Lösungsorientierung erkennbar und der Tonfall wird deutlich schärfer. Ein konstruktiver Dialog auf Augenhöhe findet in solchen Situationen leider nicht statt.