1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Wer sich fachliche Entwicklung und zunehmende Eigenverantwortung erhofft, sollte im Vorfeld sehr konkret nachfragen, welche Aufgaben einen erwarten. Meine Erwartungen, die im Bewerbungsgespräch geweckt wurden, haben sich nicht erfüllt.
Erkrankte Mitarbeiter wurden meiner Wahrnehmung nach auch bei deutlichen Krankheitssymptomen nicht aktiv nach Hause geschickt. Ich empfand den Umgang mit Krankheiten im Team als nicht fürsorglich.
Die technische Ausstattung entsprach nicht dem, was ich in einem modernen Architekturbüro erwartet hätte.
Software wurde nach meiner Wahrnehmung bevorzugt gekauft statt gemietet, was dazu führte, dass die Programme nicht immer auf dem aktuellen Stand waren.
IT-Ausfälle kamen in meiner Zeit dort regelmäßig vor und haben den Arbeitsalltag spürbar beeinträchtigt.
Die Arbeitsweise war weitgehend papierbasiert, digitale Prozesse spielten kaum eine Rolle, was ich persönlich als Rückschritt empfunden habe. Der Plotter war veraltet, trotz mehrfacher Nachfrage meinerseits änderte sich daran nichts.
Kleinere Details haben mich ebenfalls überrascht: Trinkwasser musste ich selbst mitbringen oder kaufen. Eine Grundversorgung war nicht vorgesehen.
Die interne Kommunikation lief in meiner Erfahrung hauptsächlich über informelle Kanäle. Ich hatte das Gefühl, dass direkte Fragen an die Führungsebene im Team nicht üblich waren, das wurde mir auch früh signalisiert. Eine offene, direkte Kommunikationskultur zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzte habe ich dort nicht erlebt. Für mich, der das aus anderen Arbeitsverhältnissen nicht kannte, war das zu Beginn sehr befremdlich.
Im Vorstellungsgespräch wurden mir eigenverantwortliche Planungsaufgaben zugesagt, darunter die vollständige Bearbeitung eines Einfamilienhauses. In meiner Praxis bestand meine Tätigkeit hauptsächlich darin, bestehende Pläne anderer zu überarbeiten. Eigene gestalterische und planerische Verantwortung habe ich in meiner Zeit dort nicht übernehmen können.