19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist zuverlässig und eine sichere Bank.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unterschiedlichen Umsetzungen in den verschiedenen Konzernteilen.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt noch etwas an der Flexibilität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskräfte / unterdrücktes Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist stetig am wachsen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter hat man das Gefühl nichts wert zu sein. Natürlich ist jeder austauschbar, aber etwas Wertschätzung wäre trotzdem schön. Wir sind keine Maschinen sondern Menschen, die zu eurem Erfolg beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleitern und Personalleitung mehr auf die Finger schauen und am besten austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Image
Nach außen ein gutes Unternehmen
Work-Life-Balance
Ich hatte das Gefühl, direkt verurteilt zu werden, wenn ich mal ausnahmsweise pünktlich Feierabend gemacht hatte.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ungerecht und ungleich. Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende des Tages ist sich jeder selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der Meinung, dass die Vorgesetzten viel Unruhe in ihre eigenen Abteilungen bringen und die Mitarbeiter gegenseitig ausspielen. Es fehlt das wir-Gefühl.
Kommunikation
Keine klaren oder verlässlichen Aussagen
Gleichberechtigung
Wer sich auf ein Du mit der Personalleitung einlässt, verdienst zufälligerweise auch recht gut und hat super Arbeitsbedingungen. Ist aber wahrscheinlich einfach nur lustiger Zufall.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist zwar nicht immer passend, aber dafür sehr vielseitig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Familienunternehmen trotz der Größe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt sehr gute Abteilungen, es gibt aber auch Abteilungen, in denen man nicht gerne arbeiten möchte.
Image
Bekanntes Unternehmen mit guten Ruf.
Work-Life-Balance
Es gibt ausreichend freie Parkplätze, Kaffee, Wasser und Obst kostenlos. Auch kleine Snacks sind für kleines Geld zu bekommen. Toll sind die immer freien Brückentage und die Schließung über Weihnachten. Überstunden sind bei mir noch nicht angefallen.
1 Stern muss ich leider abziehen, da es keine flexiblen Arbeitszeiten gibt. Nur starre und unflexible Arbeitszeiten. Ob das noch zeitgemäß ist, kann ich nicht beurteilen. Eine Gleitzeitregelung wäre wünschenswert und zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandeltes Gehalt bekommen wir gefordert mit 13. Gehalt
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, Tageslichtbüros, keine Großraumbüros! Alles wird gut gepflegt, normales PC-Equipment, regelmäßige Renovierungen der Büros werden vorgenommen, gute Schallisolierung der Fenster.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen gibt einem alle Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung und Mitwirkung am positiven Unternehmensziel.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, straight und zukunftsorientiert
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kommunikation mit der Geschäftsleitung und offen für
persönliche Meinungen und Einschätzungen mit entsprechendem Feedback.
Image
Das Unternehmen hat viele Mitarbeiter, die mehrere Jahrzehnte dort tätig sind. Das spiegelt eine hohe Zufriedenheit wider. Eingefahrene Strukturen und Abläufe sind in Begriff sich teilweise aufzuweichen und in der Anpassungsphase.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, das ein gesundes Verhältnis zwischen Work-Life vorhanden ist. Die Geschäftsleitung reagiert sehr empathisch auf persönliche Befindlichkeiten im Arbeitsumfeld wie auch privat. Lediglich die starren Arbeitszeiten sind nicht ganz zeitgemäß. Hier wäre eine gewisse Flexibilität wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Wer ambitioniert ist und sich weiter entwickeln möchte, hat alle Möglichkeiten und wird gefördert und unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausnahmslose pünktliche Bezahlung der Löhne/Gehälter. Urlaubsgeld,
13. Monatsgehalt und tarifliche Erhöhungen werden auch geboten. Die Löhne/Gehälter sind sehr gut an die Leistungen angepasst. Da jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich zu qualifizieren und weiter zu entwickeln, wird auch hier entsprechend angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird hier ganz groß geschrieben. Nur in Einzelfällen gibt es Mitarbeiter, die ihren ganz eigenen und egoistischen Weg gehen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hohe Wertschätzung älteren Kollegen gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Es findet immer eine sachliche Kommunikation statt, die zur Klärung evtl. Probleme notwendig ist. Klare Entscheidungen und Festlegungen fehlen jedoch teilweise.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist technisch sehr gut aufgestellt und auch an den Arbeitserleichterungen der Mitarbeiter interessiert. Im Zuge der Digitalisierung, die momentan umgesetzt wird, soll damit ein weiterer Step dahingehend erfolgen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung informiert über relevante Ergebnisse des Unternehmens. Regelmäßige Meetings für Mitarbeiter und Führungskräfte werden durchgeführt, um ein hohes Maß an Qualifikation und die Umsetzung der Unternehmenspolitik zu gewährleisten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich befinden sich fast ausschließlich nur männliche Mitarbeiter in den Führungspositionen. Jedoch können auch ambitionierte und engagierte Frauen ihr Ziel erreichen. Ansonsten ist die Wertschätzung der Frauen
schon sehr hoch. Allerdings hat das Wort des Mannes trotzdem immer etwas mehr Gewicht.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter können sich hier frei entfalten, müssen jedoch fest gesteckte Rahmenbedingungen einhalten, die ja auch notwendig sind. Verbesserungsvorschläge und Eigeninitiative werden wohlwollend entgegen genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angenehmes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offener Umgang miteinander, keine strengen Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach der "Beste Arbeitgeber" Bedacht auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist man Mensch, und nicht eine Personalnummer...
Verbesserungsvorschläge
Die angesprochene Gleitzeit mit Zeiterfassung ( Kernarbeitszeit ) wäre künftig sehr angenehm.
Arbeitsatmosphäre
Klar gibt es immer Ausnahmen wenn Menschen zusammenarbeiten. Um es nach dem Paretoprinzip auszudrücken fallen hier die 80 % auf die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Sehr gut ist die Lösung mit einheitlich geregelten Brückentagen und der Betriebsruhe über Weihnachten. Gleitzeit ( Kernzeit / Anwesenheit ) mit Zeiterfassung wäre künftig sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
Wird direkt von der Führungsebene gefördert und aktiv angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier personenabhängig, aber generell herrscht eine Philosophie des Zusammenhaltens und Helfens.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen bleibt im Unternehmen, indem auch in der Rente befindlichen ehemaligen Mitarbeitern oft weiterhin Minijobs/Möglichkeiten angeboten werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und auf ein "Gemeinsam" bedacht.
Kommunikation
Kommunikation ist oft schwierig und hängt von jedem Einzelnen ab. Die Führungskräfte pflegen allerdings eine offene Kommunikation, dies schätzen die Mitarbeiter. Bei Problemen gibt es zusammen immer eine konstruktive Lösung. Und dies ist das Wichtige, es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander.
Gleichberechtigung
Na ja, es fehlt weibliches Führungspersonal. Ist jedoch der Baubranche generell zuzuschreiben.
Interessante Aufgaben
Generell ist die Baubranche sehr spannend.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Loyal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine!
Arbeitsatmosphäre
Von der Geschäftsführung über die Niederlassungsleitung bis hin zum ersten Vorgesetzten hat jeder ein offenes Ohr. Eine bessere Arbeitsatmosphäre kann man sich nicht vorstellen.
Image
Viele Mitarbeiter sind leider verwöhnt undachen diese Firma schlechter als sie in wirklichkeit ist. Ich selbst habe schon in vielen kleineren bzw auch größeren betrieben gearbeitet und war noch nie, wirklich nie, so zufriedeb wie in dieser Firma.
Work-Life-Balance
Ganz klar, man kann nicht einfach Feierabend machen wenn die Arbeit nicht erledigt ist. Aber da man die Überstunden sehr gut vergütet bekommt spielt es keine Rolle wann man nachhause kommt. Sollte man mal Sonderurlaub brauchen oder hat zuhause schwierigkeiten steht die Firma immer hinter ihren Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Jeder der etwas mehr erreichen möchte wird hier tatkräftig unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin der Meinung das viele überbezahlt werden bzw. Immer die Chance besteht die Karriereleiter etwas höher zu steigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in jeder Hinsicht auf die Umwelt. - und die Sozialeaspekte geachtet. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist Zusammenarbeit und ein ehrliches Miteinander ein muss. Wäre dem nicht so, würde es die Firma nicht mehr geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich nur sagen das auch ältere Menschen eingestellt und in voller Hingabe unterstützt werden. Denn ältere Mitarbeiter sind das Grundgerüst auf die diese Firma aufbaut. Junge Menschen haben eben nicht die selbe Erfahrung wie jemand der schon seit Jahrzehnten in der Branche beschäftigt ist.
Vorgesetztenverhalten
Alle Mitarbeiter werden in Entscheidungen und Planungen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind der Arbeit entsprechend sehr gut. Da ich aus der Abteilung Rohrsanierung komme und mir eigentlich schlimmeres vorgestellt habe als das was ich im Endeffekt erwartet habe, finde ich die Arbeitsbedingungen mehr als nur sehr gut.
Kommunikation
Es gibt jährlich eine Schulung in der alle Mitarbeiter über aktuelle Ereignisse, Gewinn und Verluste unterrichtet werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in dieser Firma gross geschrieben. Jeder hat das Recht sich zu beweisen.
Interessante Aufgaben
Den Arbeitnehmern werden sehr viele Entscheidungen selbst überlassen. Man handelt oft in Eigenverantwortung was die arbeit viel interessanter macht. Wenn man etwas von den Vorgesetzten zur Unterstützung anfordert werden weder Kosten noch mühen gescheut diese in die Tat umzusetzen.
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Der Umgang mit Corona ist beschämend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielseitige Projekte
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit bzw. Einstellung zu Home-Office in der IT Abteilung. Vorgesetzter lehnt es ab (Ausnahmefälle gibt es nur in dringenden Fällen), ist aber selbst im Home-Office
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston war immer angenehm
Work-Life-Balance
Androhen mit Wochenendarbeit fördert die Produktivität nicht wirklich
Gehalt/Sozialleistungen
nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Bis auf 1-2 Ausnahmen war jederzeit Unterstützung zur Verfügung. Gemeinsame Mittagspausen waren jederzeit angenehm
Umgang mit älteren Kollegen
alles gut
Vorgesetztenverhalten
Der Kommentar vom Vorgesetzten, dass man ja psychisch gestört sei, wenn man Respekt vor Corona hat ist nicht zu übertreffen. Home-Office? Wieso denn? Corona ist doch ein Witz. Aber selbst 3-4 Tage im Home-Office arbeiten. Dann setzen wir mal aus Respekt vor unseren psychisch labilen Kollegen die Masken auf. Mittagspause mit 14 Leuten in einem kleinen Raum? Kein Problem, machen wir trotzdem. Auf die Frage, ob wir zwingend vor Ort sein müssen um die Arbeit zu erledigen wurde einem Kollegen mit "nein" geantwortet, Home-Office wird jedoch trotz dringlichem Appell durch die Regierung nicht mal ansatzweise gefördert.
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung auf gutem Niveau. Arbeitsbedingungen bezüglich Corona eine Katastrophe. Mindestabstand Fehlanzeige.
Kommunikation
wöchentliche Besprechungen sind gut organisiert und helfen allen Beteiligten einen Überblick zu halten wer woran arbeitet und wer auf welchem Stand ist. Klare Ansagen bezüglich Erwartungen an ein Projekt sind jedoch ausbaufähig.
Gleichberechtigung
keinerlei Beandstandungen
Interessante Aufgaben
die Projekte waren immer spannend und abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Familiäres Arbeitsklima!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die schnell Trennung der Büroräume auf andere Ausweichbüros oder das Angebot von Homeoffice
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ein Gleitzeitmodell einführen. Flexible Arbeitszeiten einführen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diringer&Scheidel durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Diringer&Scheidel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diringer&Scheidel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.