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Deutsches 
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für 
Service-Qualität
Unternehmenskultur

Hamburg

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DISQ Deutsches Institut für Service-Qualität die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DISQ Deutsches Institut für Service-Qualität
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DISQ Deutsches Institut für Service-Qualität
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima im Unternehmen ist echt super! Als neues Teammitglied wird man durch die Einarbeitung, Teamevents und durch die Einbindung in Meetings direkt im Team integriert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Feedbackgespräche, ein offener und angenehmer Umgang mit den Kollegen und Kolleginnen, als auch Einbindung der Mitarbeiter/innen in viele Unternehmensprozesse

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Auch die Möglichkeit der flexiblen Urlaubsplanung oder Anpassungen an das private Leben runden die Work-Life -Balance gut ab.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiär und ruhig in schöner Lage

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsplanung relativ unkompliziert auch bei kurzfristzig in Notfällen

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, von fordernd und gezielt zu fördernd und freundlich.

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