Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DISTO CNC-SOLUTIONS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle notwendige Informationen, Änderungen und Erfolge werden mit den Mitarbeitern geteilt.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns sehr wichtig. Wir etablieren gegenseitiges Vertrauen, eine konstruktive Konfliktkultur und offene Kommunikation.Außerdem haben wir ein Gemeinschaftsgefühl entwickelt und schaffen Raum, voneinander zu lernen.
Das Unternehmen macht 2 x im Jahr Betriebsurlaub!
Die Geschäftsführung ist respektvoll und vor allem sehr einfühlsam, ganz im Gegensatz zu anderen ;-). Er hat immer ein offenes Ohr für jeden einzelnen Mitarbeiter und nimmt sich die benötigte Zeit, um die bestmögliche Lösung für das Problem zu finden.
Unsere Maschinen sind sehr modern und werden ständig erneuert. Jeder Mitarbeiter hat sämtliche Einblicke in den Fertigungsprozessen. Die Aufgaben sind vielfältig und die Stärken der Mitarbeiter können gezielt eingesetzt werden.
Ein kollegiales Betriebsklima zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung ist vorhanden.