DIT 

Diamanttechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Urlaubsplanung und ein unkomplizierter Umgang mit Überstunden, ist sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Eine ernstgemeinte Einbindung der Mitarbeiter in die Weiterentwicklung des Unternehmens, wäre wünschenswert.

Das Ablegen der Scheuklappen, in Bezug auf
moderne Fertigungsprozesse, würden helfen die Effektivität zu steigern.

Eine moderne innerbetriebliche Infrastruktur würde helfen unnötige Wege einzusparen.

Probleme lösen, statt sie zu ignorieren.

Vorhaben umzusetzen, statt darüber zu reden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein freundlicher Umgang im Unternehmen.
Leider leidet die Atmosphäre unter Lagerbildung, Ignoranz, Frust und Resignation.

Karriere/Weiterbildung

Leider besteht wenig Interesse, dem Kollegium Angebote, zur Weiterbildung anzubieten.

Kollegenzusammenhalt

Ein richtiger Zusammenhalt existiert nicht, da sich das Kollegium in verschiedenen Gruppen gliedert.

Vorgesetztenverhalten

Mangelhafte Führungsqualität und Ignoranz bestimmten den Alltag.

Arbeitsbedingungen

Anlagen und Maschinen sind veraltet und bedürfen einer grundlegenden Modernisierung.

Arbeitsabläufe gestalten sich dadurch kompliziert und sorgen somit für keinen reibungslosen Fortgang.
Anregungen laufen ins Leere und Neuerungen werden diffamiert.

Leider lässt sich keine positive
Entwicklung erkennen um den
Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern.
Eingefahrene Arbeitsabläufe, primitiv Provisorien und alte Geräte bzw. Werkzeuge und sind ein fester Bestandteil.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben für die Mitarbeiter gibt es kaum.
Eine Weiterentwicklung ist nicht erkennbar, dadurch entstehen auch keine neuen Aufgaben die das Interesse der Mitarbeiter wecken könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den freundlichen Umgang, Flexibilität hinsichtlich Urlaub und Absetzer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bemerkungen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir Engagement und BEHARRLICHKEIT für Problemerkennung, Analyse und Lösung. Das gleiche gilt für Konflikte. Desweiteren sollte die kontinuierliche Abwanderung von jungen Mitarbeitern gestoppt werden, in dem vielleicht auch auf die Wünsche bzw. Vorstellungen derer eingegangen und aufgehört wird, aus Prinzip alles abzulehnen was Veränderung bedeutet.
Dem Thema Arbeitsschutz und der Gesunderhaltung der Mitarbeiter sollte im eigenen Interesse deutlich mehr Aufmerksamkeit zu Teil werden.
Wertschätzung und wirkliche Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter, täglich aus der schlechten Basis das Beste heraus zu holen, wäre sehr wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr freundlicher und höflicher Umgang unter den Kollegen, sowie zur Geschäftsleitung. Die allgemeine Atmosphäre leidet aber stark unter Frustration, Gleichgültigkeit und unterschiedlicher Behandlung von Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung.

Work-Life-Balance

Hier gibt es kaum etwas auszusetzen. Die Geschäftsleitung ermöglicht ein hohes Maß an Flexibilität und Spontanität.

Karriere/Weiterbildung

Für Karriere und Weiterbildungsangebote gibt es leider überhaupt keine Möglichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist oberflächlich, eher in Form verschiedener Lager organisiert. Im großen und Ganzen kocht jeder seine eigene Suppe und versucht, für sich das Beste aus den Umständen zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Leider kaum verlässliche Aussagen. Konflikte werden allumfassend ignoriert und sich selbst überlassen. Die Zielvorgaben ändern sich ständig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist im Allgemeinen ordentlich und sauber. Der Arbeitsschutz hinsichtlich Schadstoffeemission ist stark ausbaufähig. Der Maschinenpark und die Produktionsanlagen könnten eine umfangreiche Investition vertragen um wettbewerbsfähig zu werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden grundsätzlich gleich behandelt und haben keinerlei Nachteile.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist alles andere als Interessant, da jegliche Form der Weiterentwicklung und jeglicher Gedanke des Fortschritts, abgelehnt werden. Aussagen wie: "Das haben wir schon immer so gemacht!" in Kombination mit jedweder Ablehnung von Neuen, ersticken leider seit vielen Jahren die Weiterentwicklung des Unternehmens und die der interessierten Mitarbeiter im Keim.