Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenDie flexible Urlaubsplanung und ein unkomplizierter Umgang mit Überstunden, ist sehr angenehm.
Den freundlichen Umgang, Flexibilität hinsichtlich Urlaub und Absetzer.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Bezahlung, angenehme Arbeitsatmosphere
Siehe Bemerkungen.
Eine ernstgemeinte Einbindung der Mitarbeiter in die Weiterentwicklung des Unternehmens, wäre wünschenswert.
Das Ablegen der Scheuklappen, in Bezug auf
moderne Fertigungsprozesse, würden helfen die Effektivität zu steigern.
Eine moderne innerbetriebliche Infrastruktur würde helfen unnötige Wege einzusparen.
Probleme lösen, statt sie zu ignorieren.
Vorhaben umzusetzen, statt darüber zu reden.
Ich wünsche mir Engagement und BEHARRLICHKEIT für Problemerkennung, Analyse und Lösung. Das gleiche gilt für Konflikte. Desweiteren sollte die kontinuierliche Abwanderung von jungen Mitarbeitern gestoppt werden, in dem vielleicht auch auf die Wünsche bzw. Vorstellungen derer eingegangen und aufgehört wird, aus Prinzip alles abzulehnen was Veränderung bedeutet.
Dem Thema Arbeitsschutz und der Gesunderhaltung der Mitarbeiter sollte im eigenen Interesse deutlich mehr Aufmerksamkeit zu Teil werden.
Wertschätzung und wirkliche Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter, täglich aus der schlechten Basis das Beste ...
Der am besten bewertete Faktor von DIT Diamanttechnik ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen werden grundsätzlich gleich behandelt und haben keinerlei Nachteile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIT Diamanttechnik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es findet ein oberflächlicher Informationsaustausch statt, der sich in Schulnoten zwischen ausreichend und mangelhaft darstellt.
Eigeninitiative und Beharrlichkeit, der Angestellten, sind nötig um alle Informationen zusammenzutragen.
Eine Grundkommunikation ist vorhanden, die weist allerdings regelmäßig gravierende Lücken auf, die immer wieder zu Problemen und unnötiger Mehrarbeit führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider besteht wenig Interesse, dem Kollegium Angebote, zur Weiterbildung anzubieten.
Für Karriere und Weiterbildungsangebote gibt es leider überhaupt keine Möglichkeit.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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