Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexible Urlaubsplanung und ein unkomplizierter Umgang mit Überstunden, ist sehr angenehm.
Den freundlichen Umgang, Flexibilität hinsichtlich Urlaub und Absetzer.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Bezahlung, angenehme Arbeitsatmosphere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bemerkungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir Engagement und BEHARRLICHKEIT für Problemerkennung, Analyse und Lösung. Das gleiche gilt für Konflikte. Desweiteren sollte die kontinuierliche Abwanderung von jungen Mitarbeitern gestoppt werden, in dem vielleicht auch auf die Wünsche bzw. Vorstellungen derer eingegangen und aufgehört wird, aus Prinzip alles abzulehnen was Veränderung bedeutet.
Dem Thema Arbeitsschutz und der Gesunderhaltung der Mitarbeiter sollte im eigenen Interesse deutlich mehr Aufmerksamkeit zu Teil werden.
Wertschätzung und wirkliche Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter, täglich aus der schlechten Basis das Beste ...
Eine ernstgemeinte Einbindung der Mitarbeiter in die Weiterentwicklung des Unternehmens, wäre wünschenswert.
Das Ablegen der Scheuklappen, in Bezug auf
moderne Fertigungsprozesse, würden helfen die Effektivität zu steigern.
Eine moderne innerbetriebliche Infrastruktur würde helfen unnötige Wege einzusparen.
Probleme lösen, statt sie zu ignorieren.
Vorhaben umzusetzen, statt darüber zu reden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von DIT Diamanttechnik ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen werden grundsätzlich gleich behandelt und haben keinerlei Nachteile.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIT Diamanttechnik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es findet ein oberflächlicher Informationsaustausch statt, der sich in Schulnoten zwischen ausreichend und mangelhaft darstellt.
Eigeninitiative und Beharrlichkeit, der Angestellten, sind nötig um alle Informationen zusammenzutragen.
Eine Grundkommunikation ist vorhanden, die weist allerdings regelmäßig gravierende Lücken auf, die immer wieder zu Problemen und unnötiger Mehrarbeit führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider besteht wenig Interesse, dem Kollegium Angebote, zur Weiterbildung anzubieten.
Für Karriere und Weiterbildungsangebote gibt es leider überhaupt keine Möglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIT Diamanttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DIT Diamanttechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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