Disposition
Arbeitsatmosphäre
Alle in den Unternehmen sind überfordert. Seien es die Vorgesetzten oder alle anderen Mitarbeiter.
Kommunikation
Es wird zwar einem das Gefühl von Transparenz gegeben. Letztendlich läuft alles aber hinten deinem Rücken ab! Manchmal wissen die Kollegen mehr über einen als man selbst …
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das einzige was viele Kollegen noch da in dem Unternehmen hält.
Work-Life-Balance
Work-Überstunden-Balance wäre das passendere Wort hier!
Vorgesetztenverhalten
Da es sich um mehrere Vorgesetzte handelt, sind alle unterschiedlich zu bewerten. Einer ist mal mehr und mal weniger schlimm, aber letztendlich gibt es da kein gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Solange man tut und macht, Überstunden macht, keinen Urlaub macht und nie den Mund aufmacht wird man auch in Ruhe gelassen, bei normalen Mitarbeiter verhalten hingegen genau das Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren interessant und verantwortungsvoll. Dazu kann man nichts sagen! Thema Arbeitsbelastung hingegen ist eine voll Katastrophe… Leute werden gekündigt, die schon das Volumen für 2 Mitarbeiter erledigt haben. Jeder ist überfordert!
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur die Chefs die wirklich älter sind.
Arbeitsbedingungen
Büros und Ausstattung passen. Nichts erwähnenswertes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts dergleichen wirklich im Alltag verspürt.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem aktuellen markt. Gehaltserhöhungen werden ignoriert und gehen eher nach hinten los.
Image
Image was nach außen getragen wird stimmt 0 mit der Realität überein! Intern die Mitarbeiter und Kunden kriegen immer mehr ein schlechtes Bild von dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine wirklichen Karrierechancen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) Ex-Angestellte(r) oder Arbeiter(in),
zunächst möchten wir Ihnen für Ihre offenen Worte und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben, danken. Es ist uns wichtig, Feedback von unseren aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zu erhalten, da es uns die Möglichkeit gibt, aus verschiedenen Perspektiven zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und in einigen Bereichen Anlass zur Sorge geben. Es ist für uns enttäuschend zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als überfordernd empfunden haben und die Kommunikation sowie das Verhalten der Vorgesetzten nicht dem Standard entsprachen, den wir anstreben. Unsere Intention ist es, eine offene, transparente und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Einzelne wertgeschätzt und gehört fühlt.
Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Punkte zur Work-Life-Balance und Arbeitsbelastung nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir sind bestrebt, das Gleichgewicht und die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu wahren und erkennen, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt. Wir werden Ihre Anmerkungen als Anlass nehmen, unsere Prozesse und Strukturen zu überprüfen und nach Lösungen zu suchen, die eine positive Veränderung bewirken.
Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht dem Bild, das wir von unserem Unternehmen haben und auch nach außen tragen möchten. Wir verstehen, dass es Diskrepanzen zwischen Wahrnehmung und Realität geben kann, und sind fest entschlossen, daran zu arbeiten, diese Lücke zu schließen.
Wir schätzen den Zusammenhalt unter den Kollegen sehr und sehen ihn als eine unserer Stärken. Ihr Feedback bestärkt uns darin, diesen Aspekt weiter zu fördern und gleichzeitig die Bereiche anzugehen, in denen wir noch nicht dort sind, wo wir sein möchten.
Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen und als Chance zur Verbesserung sehen. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter sich entfalten und wachsen können. Sollten Sie weitere Anmerkungen haben oder über Ihre Erfahrungen sprechen möchten, laden wir Sie herzlich ein, sich direkt an uns zu wenden.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback.