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Bewertungen

GFC-Gruppe HRFebruar 2024

Sehr geehrte(r) Ex-Angestellte(r) oder Arbeiter(in),

zunächst möchten wir Ihnen für Ihre offenen Worte und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben, danken. Es ist uns wichtig, Feedback von unseren aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zu erhalten, da es uns die Möglichkeit gibt, aus verschiedenen Perspektiven zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir bedauern zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und in einigen Bereichen Anlass zur Sorge geben. Es ist für uns enttäuschend zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als überfordernd empfunden haben und die Kommunikation sowie das Verhalten der Vorgesetzten nicht dem Standard entsprachen, den wir anstreben. Unsere Intention ist es, eine offene, transparente und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Einzelne wertgeschätzt und gehört fühlt.

Bezüglich der von Ihnen angesprochenen Punkte zur Work-Life-Balance und Arbeitsbelastung nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir sind bestrebt, das Gleichgewicht und die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu wahren und erkennen, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt. Wir werden Ihre Anmerkungen als Anlass nehmen, unsere Prozesse und Strukturen zu überprüfen und nach Lösungen zu suchen, die eine positive Veränderung bewirken.

Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht dem Bild, das wir von unserem Unternehmen haben und auch nach außen tragen möchten. Wir verstehen, dass es Diskrepanzen zwischen Wahrnehmung und Realität geben kann, und sind fest entschlossen, daran zu arbeiten, diese Lücke zu schließen.

Wir schätzen den Zusammenhalt unter den Kollegen sehr und sehen ihn als eine unserer Stärken. Ihr Feedback bestärkt uns darin, diesen Aspekt weiter zu fördern und gleichzeitig die Bereiche anzugehen, in denen wir noch nicht dort sind, wo wir sein möchten.

Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen und als Chance zur Verbesserung sehen. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter sich entfalten und wachsen können. Sollten Sie weitere Anmerkungen haben oder über Ihre Erfahrungen sprechen möchten, laden wir Sie herzlich ein, sich direkt an uns zu wenden.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback.

GFC-Gruppe HRFebruar 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Zeit bei uns nicht so verlaufen ist, wie Sie es sich erhofft hatten, und dass bestimmte Aspekte Ihres Arbeitsalltags Anlass zu Frustration gegeben haben.

Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre und der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen hat unsere volle Aufmerksamkeit. Es ist unser Ziel, eine Kultur der Kooperation und des gegenseitigen Respekts zu fördern. Daher nehmen wir Ihre Beobachtungen sehr ernst und sehen sie als Anstoß, die interne Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken.

Wir erkennen an, dass die von Ihnen beschriebene Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten weit entfernt von dem sind, was wir als ideal betrachten. Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Hinweis darauf, dass wir in diesen Bereichen Verbesserungen vornehmen müssen, um nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch das Wohlergehen unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Die Herausforderungen im Vertrieb, insbesondere bei der Betreuung von Bestandskunden und der Neukundengewinnung, bedürfen einer sorgfältigen Überprüfung. Wir verstehen, dass Erfolg im Vertrieb nicht nur durch die Quantität der Aufgaben, sondern vor allem durch die Qualität der Beziehungen und die Erfüllung von Versprechen bestimmt wird. Wir sind bestrebt, unsere Strategien in diesem Bereich zu überdenken, um unseren Mitarbeitern die bestmögliche Grundlage für ihren Erfolg zu bieten.

Auch Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zur Karriereentwicklung sind für uns von großer Bedeutung. Wir sind fest entschlossen, in eine Umgebung zu investieren, die nicht nur moderne und angemessene Arbeitsmittel bereitstellt, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördert.

Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass Ihr Feedback nicht ungehört verhallt. Wir sind bereits dabei, Maßnahmen zu ergreifen, um die angesprochenen Punkte zu adressieren und eine positive Veränderung herbeizuführen. Wir schätzen jeden Beitrag, der uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und eine Kultur zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Für weitere Gespräche oder Anregungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Unternehmungen.

GFC-Gruppe HRFebruar 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die positive Bewertung und die 4,3 Sterne! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt positiv bewerten. Ihr Feedback ist uns wichtig und motiviert uns, unseren Weg weiterzugehen und uns stetig zu verbessern. Sollten Sie Anregungen oder weiteres Feedback haben, wie wir uns noch verbessern können, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Alles Gute für Ihre Zukunft und herzliche Grüße.