Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DITF Denkendorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team der Verwaltung habe ich mich hier sehr wohlgefühlt!
Der Zusammenhalt innerhalb des Bereichd war hervorragend. Auch vom Vorgesetzten hatte man immer Rückrndeckung.
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre am Teilinstitut ITCF aufgrund der jahrelangen defizitären Finanzsituation. Androhung von Entlassungen aufgrund drohender Insolvenz.
Auch am Wochenende erhalten die wissenschaftlichen Mitarbeiter des ITCF Emails von der Institutsleitung zugesandt, welche sofort bearbeitet werden müssen (unbezahlte Wochenendarbeit).
Die Wissenschaftlichen Mitarbeiter am Teilinstitut ITCF arbeiten nicht zusammen sondern stehen in direkter Konkurrenz zueinander. Dadurch werden keine Synergien genutzt. Ingenieure, Techniker und CTAs arbeiten hingehen gut zusammen und ergänzen sich.
Wenn man will braucht man auch gar nicht zu arbeiten