Ein tolles Team; zerstört vom Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee und Philosophie der frühen Tage war motivierend und gewinnversprechend. Das Team war super und die Arbeit zusammen hat Spaß gemacht. Mittlerweile alles nur Erinnerungen an vergangene Tage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Ignoranz gegenüber gefährdenden Situationen und das fehlende Sozialverhalten einiger übrig gebliebener Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wieder auf das besinnen, was man früher gemacht hat. Eine komplette Neuausrichtung inklusive neuer, unbelasteter Mitarbeiter könnte zur Besserung führen. Aber nur, wenn die Führungsebene eine 180° Drehung macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war immer schon schwankend, aber aktuell ähnelt die Stimmung einem Trauerfall.
Kommunikation
Kommunikationsstrukturen sind in ungenügender Form ausgebaut. Es wird Transparenz und Offenheit gepredigt, aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Das Kernteam war mindestens fünf Sterne wert. Das Problem ist nur, dass mittlerweile noch kaum jemand aus dem Kernteam übrig geblieben ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Mitarbeiter nicht gleich behandelt. Manche werden stark bevorzugt, andere werden dafür schikaniert. Über einige Kollegen wird sogar schlecht geredet. Die getroffenen Entscheidungen in der Vergangenheit waren teilweise katastrophal.
Interessante Aufgaben
Nach ordentlicher Umstrukturierung könnte die Arbeit wirklich anspruchsvoll, herausfordernd aber auch befriedigend sein. Aktuell ist es furchtbar unstrukturiert, es fehlt an motivierenden Aufgaben.
Gleichberechtigung
Die einen bekommen alles auf dem Silbertablett serviert, andere werden schikaniert,
Arbeitsbedingungen
'Es ist alles da, was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein wirklicher Aspekt des Unternehmens
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung geht in Ordnung.
Image
Die Firma genießt kein gutes Image. Auch wenn das nicht alle Führungskräfte so wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Mitarbeiter werden nicht gefördert.