Standard-Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch (auf englisch) wurden relativ viele Standardfragen gefragt, wie man sie in jedem Vorbereitungsbuch findet, beispielsweise Stärken und Schwächen, der größte Erfolg und Miserfolg, was man über das Unternehmen weiß.
Vor dem eigentlichen Interview vor Ort gab es ein Telefoninterview mit den gleichen Gesprächspartnern, bei dem relativ lustlos ein Standardtext für die Vorstellung des Unternehmens vorgelesen wird, bevor Fragen an den Bewerber gestellt werden.
Es bleibt unklar, inwiefern mit diesen sehr unpersönlichen Fragen der richtige Kandidat gefunden wird, da jeder Bewerber diese sicherlich vorbereitet.
Anschließend gab es noch ein paar chemische Fragen, allerdings nichts außergewöhnlich schwieriges. Auch anhand der Position erwartbar.
Insgesamt wurden keine unprofessionellen Fragen gestellt, die Atmosphäre war schon professionell, allerdings ist mein Eindruck vom Unternehmen eher altbacken und träge, so wie man es sich von einem Hersteller von Reinigungslösungen auch erwartet.