Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Recht gute Kommunikation der Chef ist oft Vorort auch wenn dieser angesprochene Probleme ab und an ernster nehmen sollte und Lösungen parat haben sollte
Den kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit dem Mitarbeitern
Das sehr gute Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Umgang mit seinen Mitarbeitern
Den Bick in die Zukunft
Das Bewusstsein der Gesellschaftlichen Verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besseres Work Life Balance
Manche aussagen, Versprechen die nicht gehalten werden.
Das würde den Rahmen sprengen und sicherlich nicht veröffentlicht werden.
Siehe oben,... keine Mitarbeiter-Events mehr, sehr traurig. Früher gab es auch mal Eis in heißen Monaten, das ist vorbei.... oder 2x in der Woche Obst,... alles eingespart. Weihnachtsbaum wird auch immer beschämender...
IT, viel zu großer Einfluss aus Amerika der die Regel diktiert
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Kollegen ein Umfeld bieten in dem diese gerne arbeiten, nicht nur Strukturen wenn es um reine Zahlen geht wie Output u.ä . Man kann kein Output bringen wenn es schon bei der Urlaubsplanung große Schwierigkeiten gibt , nur zufriedene Mitarbeiter bringen Ideen, Leistung und Vielfältigkeit
Es sollte mehr auf die Stimmung geachtet werden und wenn die Mitarbeiter schon Vollgas geben sollte eher mal ein Lob als noch mehr Druck kommen
Auto für die Azubis, Moderner anlagen.
Leute im oberen Management sollten auch mal ein offenes Ohr für die "Kleinen Leute" aufbringen. Der Personalchef sollte ebenfalls mehr Feingefühl aufbringen.
Das Unternehmen sollte die öffentliche Wahrnehmung steigern um mehr potenzielle Bewerber zu erreichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Diversey Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Prozesse sind so gestaltet das man bis zum Renteneintritt aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen kann
Haha, es gibt ja immer weniger Azubis und junge Angestellte...
das was ich feststellen konnte war gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diversey Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur wenn man mit dem Strom schwimmt
Da muss man Glück haben...
Weiterbildung wurde vor Jahren gelebt, leider findet Weiterbildung heute nicht mehr statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diversey Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Diversey Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diversey Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diversey Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diversey Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diversey Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie