Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Diversey Deutschland?

Diversey Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Diversey Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diversey Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Diversey Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diversey Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diversey Deutschland als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

Diversey
Deutschland
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
72%72
Flexible Arbeitszeiten
65%65
Homeoffice
65%65
Diensthandy
65%65
Firmenwagen
59%59
Parkplatz
52%52
Coaching
41%41
Mitarbeiter-Events
41%41
Betriebsarzt
39%39
Gesundheits-Maßnahmen
37%37
Rabatte
30%30
Internetnutzung
30%30
Barrierefrei
17%17
Kantine
17%17
Essenszulage
15%15
Gute Verkehrsanbindung
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Recht gute Kommunikation der Chef ist oft Vorort auch wenn dieser angesprochene Probleme ab und an ernster nehmen sollte und Lösungen parat haben sollte

Februar 2026Bewertung lesen

Den kollegenzusammenhalt

Juli 2024Bewertung lesen

Der Umgang mit dem Mitarbeitern

September 2024Bewertung lesen

Umgang mit seinen Mitarbeitern
Den Bick in die Zukunft
Das Bewusstsein der Gesellschaftlichen Verantwortung

August 2022Bewertung lesen

Das sehr gute Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Besseres Work Life Balance

Februar 2026Bewertung lesen

Manche aussagen, Versprechen die nicht gehalten werden.

September 2024Bewertung lesen

Das würde den Rahmen sprengen und sicherlich nicht veröffentlicht werden.

März 2024Bewertung lesen

Siehe oben,... keine Mitarbeiter-Events mehr, sehr traurig. Früher gab es auch mal Eis in heißen Monaten, das ist vorbei.... oder 2x in der Woche Obst,... alles eingespart. Weihnachtsbaum wird auch immer beschämender...

April 2021Bewertung lesen

IT, viel zu großer Einfluss aus Amerika der die Regel diktiert

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Kollegen ein Umfeld bieten in dem diese gerne arbeiten, nicht nur Strukturen wenn es um reine Zahlen geht wie Output u.ä . Man kann kein Output bringen wenn es schon bei der Urlaubsplanung große Schwierigkeiten gibt , nur zufriedene Mitarbeiter bringen Ideen, Leistung und Vielfältigkeit

Februar 2026Bewertung lesen

Leute im oberen Management sollten auch mal ein offenes Ohr für die "Kleinen Leute" aufbringen. Der Personalchef sollte ebenfalls mehr Feingefühl aufbringen.

März 2024Bewertung lesen

Es sollte mehr auf die Stimmung geachtet werden und wenn die Mitarbeiter schon Vollgas geben sollte eher mal ein Lob als noch mehr Druck kommen

Juli 2024Bewertung lesen

Auto für die Azubis, Moderner anlagen.

September 2024Bewertung lesen

Das Unternehmen sollte die öffentliche Wahrnehmung steigern um mehr potenzielle Bewerber zu erreichen.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Diversey Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Die Prozesse sind so gestaltet das man bis zum Renteneintritt aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen kann

August 2022Bewertung lesen

Haha, es gibt ja immer weniger Azubis und junge Angestellte...

April 2021Bewertung lesen

das was ich feststellen konnte war gut

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diversey Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Nur wenn man mit dem Strom schwimmt

März 2024Bewertung lesen

Da muss man Glück haben...

April 2021Bewertung lesen

Weiterbildung wurde vor Jahren gelebt, leider findet Weiterbildung heute nicht mehr statt.

Dezember 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Diversey Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Diversey Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diversey Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diversey Deutschland als eher modern.