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Diversey 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score24 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Technischer Projektleiter3 Gehaltsangaben
Ø77.300 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diversey Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diversey Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Caring. Protecting. Always.

Wer wir sind

Bei Diversey sind wir ein Team und der Mensch, egal ob Mitarbeiter oder Kunde, steht bei uns im Mittelpunkt. Wir fördern individuelles Talent und Teamgeist.

Diversey ist ein international tätiges Industrieunternehmen, welches in über 80 Ländern mit rund 8.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ca. 85.000 Kunden bedient. Damit sind wir einer von nur zwei Global Players in unserem Markt. Dabei engagieren wir uns leidenschaftlich für Vielfalt und heißen bei uns Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen willkommen. Wir haben verstanden, dass unser Engagement für Vielfalt und Integration an der Spitze beginnt und in der gesamten Organisation gelebt wird. Wir sind ein vielfältiges, globales Unternehmen mit offenen und achtsamen Menschen und wir sind stolz auf das, was wir jeden Tag erreichen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.diverseydeutschland.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eines der weltweit innovativsten Unternehmen unserer Branche und unterstützen unsere Kunden in einer Vielzahl von Sektoren. Dies tun wir dank unseren innovativen Hygiene- und
Reinigungstechnologien:
von Anwendungszubehör und intelligenten Maschinen für Bodenpflege bis zur Küchenhygiene oder Speziallösungen wie unser breitgefächertes Portfolio zur
Infektionsprävention.
Unsere Partner sind sowohl bekannte Marken als auch kleine und mittelständige Unternehmen in der Hotel und Gastronomie, Lebensmittel- und Getränkeindustrie, Handel, Gebäudereinigung und im Gesundheitswesen.

Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Sie ist fester Bestandteil unseres Geschäftsmodells: Wir entwickeln nachhaltige Lösungen für unsere Kunden, die die Menschen und den Planten schützen, was zu einem positiven Kreislauf von Vorteilen für Diversey und alle unsere Interessengruppen führt.

Perspektiven für die Zukunft

Du möchtest Deiner Karriere die entscheidende Wendung geben?

Dann bist Du bei Diversey genau richtig, denn mit uns startest Du sauber durch!

Mit uns entdeckst Du Deine Potentiale und findest Wege, diese voll auszuschöpfen und unter Beweis zu stellen. Gehe mit uns den nächsten Schritt auf Deinem ganz persönlichen Karriereweg.

Und hier geht's zu unserer Karrierewebsite...

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 300 in Deutschland, ca. 9.000 weltweit
Umsatz2,62 Mrd. US Dollar (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • KantineKantine
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben viel zu bieten.

  • Viel Entwicklungspotential mit flachen Hierarchien und Wertschätzung im Team
  • Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem erfolgreichen und wachstumsstarken Unternehmen
  • Eine betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub + zusätzliche freie Tage
  • Einen großen Verantwortungsspielraum, in dem Du Deine Fähigkeiten und Fachwissen einbringen kannst
  • Eine intensive und strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeitende
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Einen Dienstwagen, Smartphone und Laptop für Mitarbeitende im Außendienst
  • 8 Wochen bezahlter Elternurlaub für Väter
  • Heirats- und Geburtszuschuss
  • Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm (EAP - Employee assistance program)
  • Corporate Benefits Progam (Einkaufsvorteile für Mitarbeiter)
  • Weiterbildung in der internen DACH-Academy und über zahlreiche E-Learning Angebote
  • Finanzielle Anerkennung und Sonderurlaube bei Jubiläen

Du willst ein Teil unseres Teams werden?

Prima, wir freuen uns auf Dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diversey Deutschland.

  • Unser Team für Deutschland, Österreich und die Schweiz:

    Tanja Frias & Oleksandra Churay

    Recruiting.DACH@diversey.com

  • Interviews sind stressig, nervenaufreibend und natürlich kann man da auch mal nervös sein - das wissen wir. Es hilft, wenn Du weißt, was Dich erwartet: wir möchten Dich kennenlernen, Deine Erwartungen an uns als zukünftigen Arbeitgeber und an Deine*n Vorgesetzte*n und Kolleg*innen erfahren und Dir etwas über uns und unsere Erwartungen erzählen. Wir führen keine Stress-Interviews, sondern möchten in einem Gespräch in ruhiger Atmosphäre herausfinden, ob Deine und unsere Erwartungen an den Job und unsere Unternehmenskultur übereinstimmen.

    Es hilft, wenn Du Dich auf das Gespräch vorbereitest, etwas über uns weißt, Deine Erwartungen artikulieren kannst und Fragen vorbereitet hast, die Du uns stellen möchtest.

    Am wichtigsten ist uns Ehrlichkeit. Wir erzählen Dir ehrlich und authentisch, wer wir sind und was wir erwarten bzw. bieten können und wir erwarten das Gleiche von Dir. Und falls Du feststellst, dass Deine Erwartungen an den Job nicht mit unseren übereinstimmen, es fachlich doch nicht passt oder Du Dir eine andere Firmenkultur wünschst- dann ist das schade, aber kein Drama. Wir wünschen uns, dass Du uns dies ehrlich mitteilst. Das gleiche gilt natürlich für uns: falls wir nach den Gesprächen den Eindruck haben, dass Du fachlich nicht geeignet bist oder Erwartungen hast, die wir nicht erfüllen können, dann werden wir das ehrlich kommunizieren.

    Wir suchen nach dem idealen Match für jede Position im Team - genau wie Du nach dem idealen Job suchst. Und falls es für Dich oder uns eben kein ideales Match ist, nunja, dann war es zumindest eine weitere Erfahrung und ein nettes Gespräch.

  • Aus Gründen der Nachhaltigkeit (kein Papierverbrauch) und des Datenschutzes (Sicherheit Deiner persönlichen Daten) kannst Du Dich bei uns nur über unser Karriereportal bewerben.

    Hast Du eine konkrete Stellenanzeige gefunden, die Dich interessiert oder möchtest Du Dich initiativ bewerben? Wir freuen uns auf Deinen Lebenslauf, ein kurzes Anschreiben und alle anderen Dokumente, z.B. Zeugnisse, die Du mit unkompliziert hochladen kannst auf unserem Karriereportal.

Standorte

Die meisten unserer Mitarbeitenden sind im Außendienst in ganz Deutschland tätig. In unserem Geschäftszentrum in Mannheim, Baden-Württemberg, befindet sich die globale Forschungs- und Entwicklungsabteilung für unseren Geschäftsbereich Food & Beverage und zentrale Funktionen wie z.B. Finance, Customer Service Backoffice oder die Personalabteilung.

In unserem Werk in Kirchheimbolanden, Rheinland-Pfalz, produzieren wir flüssige gewerbliche Reinigungsmittel für unsere Kunden der Lebensmittel- und Getränkeindustrie.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das war einmal... ok, es gibt eine 'Aktive-Pause'. 2x die Woche: hier kann man etwas rumhampeln während der Arbeitszeit (wer es braucht). Die Meisten haben ja ihren privaten, eigenen Sport...
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Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen
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Zusammenhalt der Kollegen
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Flexibilität, interessante Aufgaben, Home Office, gut pünktlich und fair bezahlter Job, nette Kollegen
Engagement der Mitarbeiter, ausgeprägter Teamgedanke, Fairness
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe oben,... keine Mitarbeiter-Events mehr, sehr traurig. Früher gab es auch mal Eis in heißen Monaten, das ist vorbei.... oder 2x in der Woche Obst,... alles eingespart. Weihnachtsbaum wird auch immer beschämender...
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Zu viele reporting tools
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Firmenfahrzeug Regelung
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IT, viel zu großer Einfluss aus Amerika der die Regel diktiert
zu hohe Arbeitsbelastung, wenig Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine Chance: weil US-Laden und es wird alles drüben in den USA bestimmt. Selbst Betriebsrat kommt dagegen nicht an!
Verbesserung: Jobticket, Büros in ordentlichen Zustand bringen (streichen, Böden erneuern, Möbel erneuern!), Toiletten erneuern. Außendienst fairer behandeln und korrekt entlohnen.
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Das was in einem Gespräch vereinbart wird sollte auch so eingehalten werden
Auf seine Angestellten manchmal hören geht aber meisten nicht der Weg wird woanders vorgegeben
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Deutlich mehr miteinander sprechen
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Alles bestens
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Diversey Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


ausgeprägt und in Takt.
4
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keine Probleme
4
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Es waren keine diskriminierenden Tendenzen zu erkennen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diversey Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


... vor zwei Jahren hätte ich nur 2 Sterne vergeben.
3
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Hat stark gelitten.
3
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Das Image leidet unter der Hire and Fire Politik. Ständig neue Ansprechpartner für den Kunden, gute Kollegen gehen schon nach kurzer Zeit wieder. Schade
3
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Die Marke Diversey verliert Ihren Glanz, denn die entwickelten Produkte werden von der Kundschaft abgelehnt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Da muss man Glück haben...
1
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Gute Leistungen werden anerkannt und honoriert
5
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Habe bisher jede Schulung, die für mich interessant war, wahrnehmen können
5
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Es gibt verschiedene kostenlose Weiterbildungsmaßnahmen, und immer wieder interne Karrierechancen, viele der heutigen Vorgesetzten haben an der Basis angefangen
5
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Weiterbildung war von der finanziellen Situation abhängig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen