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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas sehr gute Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Umgang mit seinen Mitarbeitern
Den Bick in die Zukunft
Das Bewusstsein der Gesellschaftlichen Verantwortung
Das war einmal... ok, es gibt eine 'Aktive-Pause'. 2x die Woche: hier kann man etwas rumhampeln während der Arbeitszeit (wer es braucht). Die Meisten haben ja ihren privaten, eigenen Sport...
Flexibilität, interessante Aufgaben, Home Office, gut pünktlich und fair bezahlter Job, nette Kollegen
Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen
Siehe oben,... keine Mitarbeiter-Events mehr, sehr traurig. Früher gab es auch mal Eis in heißen Monaten, das ist vorbei.... oder 2x in der Woche Obst,... alles eingespart. Weihnachtsbaum wird auch immer beschämender...
Firmenfahrzeug Regelung
Zu viele reporting tools
IT, viel zu großer Einfluss aus Amerika der die Regel diktiert
zu hohe Arbeitsbelastung, wenig Wertschätzung
Das Unternehmen sollte die öffentliche Wahrnehmung steigern um mehr potenzielle Bewerber zu erreichen.
Führungskräfte seit Jahrzehnten in einem Team. Ein Generationswechsel muss her.
Keine Chance: weil US-Laden und es wird alles drüben in den USA bestimmt. Selbst Betriebsrat kommt dagegen nicht an!
Verbesserung: Jobticket, Büros in ordentlichen Zustand bringen (streichen, Böden erneuern, Möbel erneuern!), Toiletten erneuern. Außendienst fairer behandeln und korrekt entlohnen.
Das was in einem Gespräch vereinbart wird sollte auch so eingehalten werden
Deutlich mehr miteinander sprechen
Der am besten bewertete Faktor von Diversey Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Prozesse sind so gestaltet das man bis zum Renteneintritt aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen kann
Haha, es gibt ja immer weniger Azubis und junge Angestellte...
das was ich feststellen konnte war gut
Gut gemischte Altersstruktur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diversey Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Herrscht nur in oberster Führungsriege
Kommunikation: oh ja, aber nicht bzw. kaum geschäftliches: eher wird nur gelästert oder Andere hinten herum schlecht gemacht.
Es wird leider viel zu wenig gesprochen, vor allem zwischen Vorgesetzten und deren Mitarbeiter
Muss deutlich verbessert werden, da man teilweise durch Vorgesetzte ignoriert wird
Könnte etwas besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann viel Erreichen wenn man denn möchte.
Wer sich zeigt und möchte hat hier viele Möglichkeiten
Da muss man Glück haben...
Gute Leistungen werden anerkannt und honoriert
Weiterbildung wurde vor Jahren gelebt, leider findet Weiterbildung heute nicht mehr statt.
