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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wertekonzept überdenken. Führungskräfte sollten Vorbilder sein

Verbesserungsvorschläge

- die Ausbildung im Unternehmen selbst sollte besser erklärt werden
- dem Bewerber das Gefühl geben, man würde die Ausbildung nicht schaffen finde ich sehr unverschämt
- habe mich während des Gesprächs sehr unwohl gefühlt
- hatte das Gefühl, dass ich als Nichtraucher in diesem Unternehmen nichts zu suchen habe?
- einen schriftlichen "Bewerber-Test" ohne Taschenrechner in 15 Minuten..kann man machen, muss man aber nicht

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Stelle nicht passt, dann nicht versuchen dem Bewerber eine Branchenfremde Stelle aufzuquatschen. Es ist nunmal ein Unterschied ob man einen Fachwirt im Gebäudemanagement HWK hat, oder eben ein technischer Fachwirt IHK. Dies Ihrer freundlichen Dame der NL Stuttgart noch näher erläutern zu müssen, dass sich diese Felder durchaus unterscheiden, spricht nun wirklich nicht für die nötige Kompetenz welche ich ersucht hatte.

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen eine Chance geben, die bereits Erfahrungen in der Küche gesammelt hatten und nicht immer vom schlimmste ausgehen, nur weil der Lebenslauf etwas anderes sagt

Bewerbungsfragen

Ich wollte in den Bereich Küche gehen, weil ich mich dort am wohlsten fühle, deshalb der gewollte Jobwechsel

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktion auf das Bewerbungsschreiben und eine schnelle Terminfindung für das Vorstellungsgespräch. Sehr freundliche und kompetente Gesprächspartner, faire Verhandlungsbasis und schnelle Zusage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber telefonisch nachfragen zu müssen ob die Bewerbung überhaupt angekommen ist, ist schon mal Fauxpas Nr. 1, keinen Disponnenten telefonisch oder per Mail zu erreichen um anzufragen wie eigentlich die nächsten Steps aussehen, ein anderer...

Verbesserungsvorschläge

"Wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir Sie aufgrund der zahlreichen Bewerbungen nicht in die engere Wahl nehmen konnten."

Verbesserungsvorschläge

Initiativbewerbung, Bewerbungsgespräch mit Gewerblicher und Kaufmännischer Abteilung, Aufnahme in Bewerberdatenbank, Anruf von Unternehmen vor Kontaktaufnahme bei Unternehmen, sonst wenig Informationen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Quereinsteiger für die Stelle als Personaldisponentin beworben und wurde zeitnah zum Gespräch mit der Niederlassungsleiterin in Hamburg eingeladen. Das Gespräch begann nach meinem Empfinden sehr holprig. Es schien fast, als sei sie nicht vorbereitet gewesen, da sie oft in die Unterlagen schaute und sich darin schlecht zurecht fand. Die Arme unter dem Tisch versteckt saß die Niederlassungsleiterin weit weg von mir auf der anderen Seite des Tisches.
Zum Einstieg sollte ich etwas über meinen Werdegang erzählen,bzw meinen Lebenslauf wiedergeben, was ich etwas überflüssig fand.
Dann aufeinmal driftete das Gespräch in ein Privatgespräch ab und es wurde mir von den persönlichen Beratungserfahrungen im Einzelhandel berichtet. Das Ganze zog sich dann über etwa 15 Min in die Länge und ich fragte mich immer mehr, ob man noch an mir als potentiellen Kandidaten interessiert ist.
Außerdem fand ich die Reaktion auf meine Frage, welche Erfahrungen sie mit Quereinsteigern gemacht hat sehr fragwürdig. Diese seien wohl tendenziell eher negativ... Warum wurde ich dann eingeladen?
Mach dem Gespräch (Dauer 1 Std) teilte die Dame mir mit, dass sie nun noch 2-3 Wochen für eine Entscheidung bräuchte. Da war der Zug für mich dann ohnehin abgefahren, da ich diesen Zeitrahmen absolut nicht nachvollziehen konnte, zumal ich weitere Bewerbungen laufen hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die ausgeschriebene Stelle existierte gar nicht. Das ergaben weitere Recherchen. Der angebliche Arbeitgeber arbeitet nicht mit Personaldienstleistern zusammen!