Veränderungen sind dringend notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht mitbekommt wie die Leistungs- und Wissensträger zu anderen Unternehmen abwandern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die genannten Punkte schon mehrfach in den entsprechenden Runden diskutiert wurden. Leider werden die Lösungsvorschläge durch die GF nicht akzeptiert und daher nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Sich überlegen warum aus allen Bereichen die MA das Unternehmen verlassen. Das fängt bei Personen an, die über 30 Jahre tätig sind und geht bis zu Personen die noch nicht mehr als 6-7 Monate arbeiten. Es ist eine Unzufriedenheit und eine Kündigung des Unternehmens in ALLEN Abteilungen zu spüren.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch die Meisterebene und durch die GF nicht gefördert
Kommunikation
ist stark verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
sonst hätte das Unternehmen nicht so lange bestanden
Work-Life-Balance
lt. Wikipedia: Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Verbindung stehen.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Interessante Aufgaben
monoton
Gleichberechtigung
sollte es eigentlich geben. Leider wurde das den entsprechenden Personen noch nicht mitgeteilt
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine älteren Kollegen. Die haben die Zeichen der Zeit erkannt und haben das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
wie es in einem so alten Werk halt so ist. Dreckig, laut, und marode.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr wird geputzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Image
mittlerweile gibt es kein Image mehr.
Karriere/Weiterbildung
Office Schulungen die man natürlich für die Bewerbung für einen neue Arbeitsplatz gut gebrauchen kann.