DKSH 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Büroräume, extra Leistungen wie VL, Essensgutscheine, Altersvorsorge, freie Geränke/Obst

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

höheres Gehalt zahlen, mehr Arbeitskraft zur Entlastung aller anderen

What I like about the employer

Tolles Umfeld mit moderner Unternehmenskultur. Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, gutes Equipment und nette Kolleg*innen.

What I dislike about the employer

Working atmosphere

Gutes Betriebsklima, flache Hierachien, generelles Mitspracherecht der Mitarbeiter*innen, Engagement und Eigeninitative wird wertgeschätzt. Kollegialer Umgang auch mit Führungskräften, sowie Kommunikation auf Augenhöhe.

Image

Die meisten Mitarbeiter*innen können sich mit ihrer Arbeit bei der DKSH identifizieren und sind mit ihrem Arbeitgeber zufrieden

Work-Life Balance

Grundsätzlich ausgewogenes Verhältnis zwischen Job und Freizeit, im Vertrieb wird grundsätzlich nicht zu wenig gearbeitet (allerdings jede/r Mitarbeiter*in selbst für verantwortlich sich nicht zu überarbeiten) Urlaubswünsche waren dank kleinem Team immer umsetzbar. Die flexible Home-Office Regelung trägt zu einer verbesserten Work-Life-Balance bei.

Career/Professional development

Dank flacher Hierarchien leider kaum größere Aufstiegsmöglichkeiten für junge, engagierte Mitarbeiter*innen (höchstens auf lokaler Ebene) obwohl die DKSH ein globaler Konzern ist. Grundsätzlich wird Eigeninitative vorausgesetzt.

Salary/Benefits

Gehalt mit Bonus eher im Mittelfeld. Dafür punktet die DKSH mit zusätzlichen Sozialleistungen und Goodies, wie HVV Karte, Firmenwagen, Esssensgutscheinen und Urlaubsgeld. Wurde immer pünktlich gezahlt.

Environmental and social responsibility

Umweltschutz wird auf lokalem Level großgeschrieben (Paperless, E-Autos, Energieverbrauch reduzieren) obgleich das gesamte Bürogebäude keinen Müll trennt (vermieterbedingt). Auf globaler Ebene viele Luftfrachten für Kleinstmengen und keine Überprüfung der Umweltstandards von Lieferanten (Zertifikat reicht meistens) - es wäre schön, wenn sich hier etwas ändert.

Collegiality

Tolles Team aus netten Kolleg*innen mit denen man gerne Mittagessen geht und auch seine Freizeit verbringen würde

Interaction with older colleagues

Ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt, viele Mitarbeiter*innen sind seit mehreren Jahren dabei, einige kommen auch nach einem Wechsel zur DKSH zurück

Working conditions

Helles Großraumbüro mit persönlichem Arbeitsplatz, höhenverstellbaren Tischen und modernem Equipment. Einige separate Meeting-Räume, allerdings wäre es wünschenswert auch ruhigere Arbeitsplätze für Mitarbeiter*innen zu schaffen, um an Präsentationen etc. zu arbeiten. Altes Reederei-Gebäude ohne Klimaanlage. Das Büro wurde gerade vergrößert. Die Küche ist gut ausgestattet.

Communication

Regelmäßige Updates und Townhall Meetings zu aktuellen Themen, schnelle Kommunikationswege innerhalb der Teams, manchmal jedoch ohne ausreichende Absprache

Equality

Stetig wachsender Frauenanteil (auch in Führungspositionen) bis zur vollständig gelebten Inklusion ist es noch ein längerer Weg

Interesting tasks

Multidisziplinäres Aufgabenfeld mit zusätzlichen Schwerpunkten, wenn man sie sucht. Grundsätzlich hat jeder die Möglichkeit sich zu engagieren und Verantwortung zu übernehmen. Allerdings wird erwartet, dass die ursprünglichen Aufgaben weiterhin ausgeführt werden.

What I like about the employer

Jede Person kann sie selber sein, es wird viel gelacht und man merkt, dass die Mitarbeiter wichtig sind. Viele Mitarbeiter bleiben sehr lang

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Das ältere Kollegium bedeutet unmodernes Denken. Jüngeres und flexibleres Denken zulassen und nicht nach Schema F und "weil wir es schon immer so gemacht habeben" handeln (Home-Office)

Working atmosphere

Grundsätzlich wird viel Wert auf Feedback und Wertschätzung gelegt - das hängt natürlich auch von dem Vorgesetzen ab. Manchmal herrscht das Motto "Nicht gemeckert ist genug gelobt". Das Unternehmen ist top down strukturiert, aber auf den monatlichen Betriebsmeetings wird proaktiv nach Kritik gefragt. Es herrscht ein hanseatisch direkter aber fairer Ton. Es finden auch Mitarbeiterumfragen statt - es muss nur noch darauf reagiert werden.

Image

Ich denke das Image ist gut. Es gibt einige Mitarbeiter, die zurückkehren.

Work-Life Balance

Man kann nicht stempeln, also kontrolliert niemand die Arbeitszeit - aber im Handel und Vertrieb arbeitet niemand weniger als er sollte. Am Freitag kann man bereits um 13:30 gehen, wenn das Wochensoll erfüllt hat. Home Office war nicht gerne gesehen und wurde unterdrückt und wurde erst seit Corona erst möglich - dann aber großzügig. Wir werden sehen, wie es danach weiter geht. Bitte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter!

Career/Professional development

Es gibt sehr viele Kurse, an denen man problemlos teilnehmen kann - da kann man nicht meckern. Allerdings verläuft die Karriereentwicklung unstrukturiert ab und hängt stark vom Vorgesetzten ab. Es kommen in letzter Zeit viele digitale Themen, die muss man sich selber aneignen.

Salary/Benefits

Das Gehalt ist marktgerecht, allerdings ist der Bonus Teil des Gehalts - es ist kein richtiger Bonus. Es gibt sehr viele Benefits (HVV Karte, betriebliche Altersvorsorge, Restaurantgutscheine) und grundsätzlich ist die Firma sehr großzügig bei Getränken, Essen und Obst. Manche Mitarbeiter haben auch einen Dienstwagen - aber das steht leider nicht jedem zu.

Environmental and social responsibility

Es ist ein internationales Handelsunternehmen, der ökologische Fußabdruck ist naturbedingt nicht gering. Es wird trotzdem versucht lokal ein paar Sachen umzusetzen (Papier, Verzicht auf Plastik), aber es ist ein Tropfen auf dem heißen Stein.

Collegiality

je größer die Abteilungen werden, desto eher hält man in der Abteilung zusammen. Das könnte verbessert werden, aber liegt auch viel an dem einzelnen Kollegen

Interaction with older colleagues

Es gibt die Zahlung eines Gehalts, wenn eine bestimmte Anzahl von Jahren mit DKSH erreicht ist. Es wird wert auf viele Jahre mit dem Unternehmen gelegt, die älteren Kollegen Werden gut behandelt. Es wäre im Gegenteil mal gut, wenn auch frischer Wind und Ideen von jüngeren Kollegen (flexibles Home Office ohne Präsenzzwang) genauso gewertschätzt werden würden.

Leadership behavior

Auch hier hängt das sehr vom Vorgesetzten ab. Es gibt sowohl moderne als auch konservative und unbelehrbare Vorgesetzte.

Working conditions

Leider keine Klimaanlage. Sonst ist die Ausstattung super: Höhenverstellbare Tische, moderne hardware, toller IT Support. Leider sitzen alle in einem Großraumbüro, sodass man sich nur schwer konzentrieren kann

Communication

Die Kommunikation über die Ergebnisse des Unternehmens findet auf monatlicher Ebene statt. Auch auf über die Zahlen auf globaler Ebene wird man regelmäßig informiert. Ich weiß immer, wie es dem Unternehmen finanziell geht. In der Coronazeit wurde viel und proaktiv kommuniziert.

Equality

Offiziell sind alle gleichberechtigt, aber die Anzahl der Frauen in wichtigen Positionen und Personen unter 50 in Führungspositionen ist sehr gering (egal ob Männer oder Frauen). Teilzeitarbeit gibt es kaum

Interesting tasks

DKSH bietet ein internationales Umfeld mit vielen interessanten Aufgaben. Man muss nur aufpassen, dass sich nicht zu viel aufhalst - in dieser Firma könnte man 24 Stunden am Tag arbeiten.