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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
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- 4.3Salary/Benefits
- 4.6Image
- 4.1Career/Professional development
- 4.5Working atmosphere
- 3.9Communication
- 4.4Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 4.1Leadership behavior
- 4.6Interesting tasks
- 4.6Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.2Equality
- 4.6Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
DKSH
Industry average: Retail & Consumer Goods
Employees at this company especially notice the following factors: Give employees room to move and Appreciate effort.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
DKSH
Industry average: Retail & Consumer Goods
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 16 employee reviews.
Home Office- Meal allowance
- Flexible working hours
- Dog-friendly
- Pension plan
- Internet access
- Good transport links
- Company car
- Team events
- Company phone
- Health-promoting measures
- Coaching
- Accessible
- Parking
- Discounts
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Ein toller Arbeitgeber, der zwar viel fordert, aber den Mitarbeitenden auch viel zurückgibt
Büroräume, extra Leistungen wie VL, Essensgutscheine, Altersvorsorge, freie Geränke/Obst
Man fühlt sich wertgeschätzt und gesehen, es wird Förderpotenzial erkannt und angegangen. Es gibt viele interne Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Tolles Umfeld mit moderner Unternehmenskultur. Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, gutes Equipment und nette Kolleg*innen.
Gute Stimmung und ungezwungene Atmosphäre, der Zusammenhalt der Teams. Top-Lage in City-Lage am Hamburger Hafen gegenüber der Elphie. Jeder Mitarbeiter ist wichtig, unternehmerischeres und eigenständiges Denken hat einen hohen Stellenwert. Der DKSH-Konzern ist breit und gut aufgestellt mit solider und erfolgreicher Expansionspolitik.
What employees don't like
zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns für junge Mitarbeiter*innen
Konzernstrukturen bedingen viel Bürokratie (zB Rechnungen zahlen sind ein Graus). Das wurde jahrelang immer wieder angesprochen, aber es ändert sich nicht.
Suggestions for improvement
höheres Gehalt zahlen, mehr Arbeitskraft zur Entlastung aller anderen
Das ältere Kollegium bedeutet unmodernes Denken. Jüngeres und flexibleres Denken zulassen und nicht nach Schema F und "weil wir es schon immer so gemacht habeben" handeln (Home-Office)
Das Unternehmen ist im Konzern eingebunden. Einige Prozesse im
Geschäftsalltag müssen noch schneller werden in der Umsetzung mit weniger
Bürokratie.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
4.6
The highest rated factor of DKSH is Interesting tasks with 4.6 points (based on 9 reviews).
Ein sehr breites Aufgabenspektrum, das sich nicht nach Stillstand angefühlt hat. Selbst mit teilweise wiederkehrenden Aufgaben war es nie monoton.
Multidisziplinäres Aufgabenfeld mit zusätzlichen Schwerpunkten, wenn man sie sucht. Grundsätzlich hat jeder die Möglichkeit sich zu engagieren und Verantwortung zu übernehmen. Allerdings wird erwartet, dass die ursprünglichen Aufgaben weiterhin ausgeführt werden.
Es sind sehr viele Freiheiten gegeben, man arbeitet sehr selbständig und hat viel Entscheidungsgewalt
Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert und bietet viel Spielraum zur eigenen Gestaltung.
Langweilig wird es nie, es wird einem viele Freiheiten gelassen, sein Business zu gestalten
Lowest rated: Communication
3.9
The lowest rated factor of DKSH is Communication with 3.9 points (based on 7 reviews).
Abteilungsintern zwischen Managern und Support läuft die Kommunikation reibungsfrei, Luft nach oben gibt es bei den Vorgesetzten
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.1
Career/Professional development is rated with an average of 4.1 points (based on 7 reviews).
Es gibt eine interne Trainingsakademie mit einem breiten Angebot - auch externe Angebote werden unterstützt
Die Weiterbildung wird gefördert, aber liegt auch in der Verantwortung des Mitarbeiters. Viele Kollegen sind intern aufgestiegen.
Es gibt eine interne Fantree Academy, die diverse Training anbietet.
Dank flacher Hierarchien leider kaum größere Aufstiegsmöglichkeiten für junge, engagierte Mitarbeiter*innen (höchstens auf lokaler Ebene) obwohl die DKSH ein globaler Konzern ist. Grundsätzlich wird Eigeninitative vorausgesetzt.
Es gibt sehr viele Kurse, an denen man problemlos teilnehmen kann - da kann man nicht meckern. Allerdings verläuft die Karriereentwicklung unstrukturiert ab und hängt stark vom Vorgesetzten ab. Es kommen in letzter Zeit viele digitale Themen, die muss man sich selber aneignen.
Questions about reviews and salaries
- DKSH is rated an average 4.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Retail & Consumer Goods (3.4 points), DKSH is better. Based on 2 year ratings, 50% of employees and applicants would recommend DKSH as an employer to others.
- Based on overall 16 ratings, 81% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 11 culture reviews, employees perceive the company culture at DKSH as rather modern.