Changemanagement als Profilierungsmittel des...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DKV Deutsche Krankenversicherung AG in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Changemanagement als Profilierungsmittel des Vorstandes Begriffen lässt Vertrieb inaktiv werden und Mitarbeiter verschwinden
Arbeitsatmosphäre
grausam
Kommunikation
Topdown gibt es keine
Kollegenzusammenhalt
Die Not schweißt zusammen was zuvor schon recht gut funktionierte trotz Separationsversuche des Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Spielt keine Rolle im Arbeitsalltag
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation = 0, Mitarbeiter im Unklaren lassen, Verschwinden
Interessante Aufgaben
Krankenversicherung - eines der wichtigsten Themen der Zeit
Gleichberechtigung
...wenn man dabei nicht vom eigenen Chef abhängig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle - alle werden gemobbt.
Arbeitsbedingungen
sehr schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial..was??
Gehalt/Sozialleistungen
war mal gut..bis Ergo kam.
Image
Vorteile werden gerade verspielt
Karriere/Weiterbildung
Degressiver Personalbestand durch aktiven Kundenabbau der Führungsriege
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