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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber geht auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden sowie der Mitarbeiter ein. Jeder Mensch ist anders und so sind auch diese Umstände zu berücksichtigen und mit diesen Faktoren zu arbeiten.
Stellt sich den Angestellten gegenüber auf Augenhöhe gegenüber... Fordernd aber immer mit Menschlichkeit
Guter Arbeitgeber, da vieles positiv, zbsp Arbeitszeit
Keine Ahnung was da gemacht wird.
Ich kann meine Arbeit frei gestalten, Hauptsache die Ziele werden erreicht. In Meiner Funktion muss ich nicht ins Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Beginn wirkt man etwas überfordert, aber dies liegt an den vielen neuen Informationen, die man erhält.
Die Arbeitnehmerbindung in der Firma ist schlecht
Die jetzige Bezahlung muss besser werden
Für mich gibts Nichts schlechtes
Die Anzahl der Versicherten sinkt. Geschäftsmodell ist von der Politik abhängig.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung sollte etwas ausführlicher und expliziter erklärt und gestaltet werden. Man sollte Beispiele nennen und so verdeutlichen, was alles auf einen zu kommen kann.
Bessere Bezahlung, mehr Flexibilität in der Ausführung der Tätigkeit, mehr Urlaub
Keine Verbesserungsvorschläge meinerseits.
Jobticket fehlt bei meinem Arbeitgeber
Hebe bereits Verbesserungsvorschläge gemacht, sie wurden mit etwas Verzögerung in die Praxis übernommen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKV Deutsche Krankenversicherung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht und bürokratisch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DKV Deutsche Krankenversicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet DKV Deutsche Krankenversicherung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DKV Deutsche Krankenversicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DKV Deutsche Krankenversicherung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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