Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass die Firma bankrott ist
Sehr höfliches Miteinander. Gleitzeit.
Kommunikation, keine Schulungen. Wenig Spielraum, da Firma schon mal insolvent war.
Gleitzeit
Fahrtkostenzuschlag
Kommunikation und Aufgabenverteilung nicht vorhanden
je nach Person.
Toller Kollegenzusammenhalt in den meisten Abteilungen.
Ist Insolvent gegangen, schlechter Informationsfluss
Mehr Transparenz und Kommunikation nötig.
???
Alle sind gleich, und manche sind gleicher.
Meistens in Ordnung.
War schon mal besser, wurde aber reduziert.
Gehaltserhöhungen werden unter den Tisch gekehrt.
Könnte besser sein.
Manche Kollegen sind einfach nur falsch.
Man wird oft ausgenutzt.
Klappt meistens.
Ist OK.
Was ist das ?
Tolles Arbeitsklima im Innendienst
Schlechte Bezahlung
im Krankheitsfall passiert einem Nichts
Kommunikation und Ehrlichkeit
mehr bezahlen
Offener und fairer Umgang miteinander! Feedback Kultur! Wertschätzung untereinander!
Der Spagat zwischen den sehr unterschiedlichen Märkten die bedient werden, sollten getrennt werden! Das wäre marketingtechnisch besser und einfacher! Dabei muss der Ursprung des Unternehmens mehr in den Fokus gerückt werden und bleibt für beide Marken die gleiche Mission!
Tue Gutes und zeige es! Mehr Sichtbarkeit der Projekte und Mut die Zwischenschritte zu kommunizieren!
Hier wird jeder aufgenommen und wertgeschätzt der gerne arbeitet!
Image könnte noch besser sein! Gerade verändert sich etwas an der Unternehmerstruktur als Familienunternehmen! Gut und teuer zu sein bedeutet das andere Mitbewerber auch eine solche Marge hätten! Aufpassen muss ein Unternehmen das die Wertigkeit und der Anspruch Innovationsführer der Branche zu sein, weitergeführt wird!
Derzeit ist aufgrund der neuen Zeiten, mit weniger Bewegung und dadurch mehr Zeit für Analyse, auch etwas mehr Zeit für private Dinge.
Kann ich noch nicht beurteilen, ich hoffe aber das wenn es der Position nutzt, lebenslanges Lernen unterstützt wird! Aufgrund der Computer Entwicklung sowie der Systeme mit künstlicher Intelligenz, das wir Einspeiser und Nutzer zumindest verstehen die Systeme zu pflegen!!
Aufgrund der Kurzarbeit, fehlt ein Sternchen, da hier nicht aufgestockt wird! Sonst absolut faires und transparentes Vergütungsystem, gerade in Bezug auf Vertrieb! Sehr modern!
Sehr gut! Hier wird mit Solar und Abfallverwertung bis hin zur Betreibung eines Heizsystems durch die entstehenden Holzabfälle, sowie Job Rad, versucht die Ökobilanz zumindest neutral zu halten!
Dafür das die Kollegen teilen müssen, ist der Zusammenhalt wirklich toll!
Ältere Kollegen, die mit der Computer Systemierung mithalten, haben es leichter! Das erfordert der Markt!
Sehr wertschätzend und wohlwollend! Hier wird viel Vertrauen gegeben! Entsprechend bemüht sich jeder neben den Aufgaben mitzuhelfen!
Sehr gut, vor allem was die Ausstattung für das Homeoffice angeht! Was noch besser sein könnte, sind für Neueinsteiger Beschreibung der internen Arbeitsabläufe! Hier konnte aufgrund von Covid 19 vieles nicht erlebbar gemacht werden, was die Arbeitsabläufe erklären würde!
Kommunizieren und wissen was bei dem Gegenüber ankommt, das wird hier praktiziert!
Sehr unterschiedliche Menschen, mit unterschiedlichen Hintergründen und Charakteren! Hier arbeiten alle zusammen um Ziele zu erreichen!
Tolle Herausforderung für mich! Hier wird vorbildlich vorgelebt und umgesetzt! Deshalb macht es Spaß sich einzubringen!
Verbesserungsvorschläge werden dankend entgegengenommen - egal wer diese macht.
In Zeiten von Corona hat das Unternehmen super reagiert: Mitarbeiter wurden so gut es geht ins Homeoffice geschickt, die Abteilungsleiter haben einen regelmäßig mit allen wichtigen Informationen versorgt und es wurden sogar Schutzmasken im Lechner-Design verteilt! Zudem wurden in der Produktion Glas-Trennwände produziert, welche zwischen den Mitarbeitern aufgestellt wurden, die nicht im Homeoffice arbeiten konnten. Zudem wurden diese noch weiter räumlich verteilt, sodass sie keinerleit Berührpunkte mehr haben.
Überall im Haus wurde Desinfektionsmittel verteilt.
Es gab so viele Schutzmaßnahmen und die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter/innen haben meiner Meinung nach super reagiert! Danke dafür! Mir ist nicht zu Ohren gekommen, dass wir im Haus Fälle hatten!
Weiter so!!!
Die Fenster müssen dringend gewartet werden...
Mitarbeiter sollten das WLAN nutzen können - gerade in den Pausen, den die Netzabdeckung ist nicht überall gut.
Vor Halle 8 in der Wiese könnte man einen gemütlichen Pausenbereich anlegen. Sonnensegel, ein paar Sitzgelegenheiten, etc. Hier gibt es so viele Firmen, die solche einen Ort zum Abschalten für ihre Mitarbeiter bereits angelegt haben. Vielleicht ist dort noch etwas machbar?
Kommunikativer werden. Wichtige Infos weitergeben.
Nicht jeder sollte das eigene Süppchen kochen - Silodenken der Abteilungen untereinander abschaffen.
Es motiviert, wenn der Geschäftsführer einen ab und zu lobt! Darf gerne öfter vorkommen :)
Lösungsvorschläge werden genau betrachtet, bevor zugestimmt wird - Top!
Ansonsten gibt es Vertrauenspersonen, an welche man sich wenden kann - nun auch einen Kollegen, welcher nicht aus der Personalabteilung kommt, was noch besser ankommt.
Urlaub kann fast jederzeit genommen werden - mit Berücksichtigung wichtiger Projekte.
Evtl. sollten die Urlaubstage einmal angeglichen werden. Auch was den Bildungsurlaub bei einer privaten Fortbildung anbelangt. Aber das kann immerhin positiv bewerten: Es gibt Bildungsurlaub und somit unterstützt das Unternehmen den Wunsch des Mitarbeiters sich privat weiterzubilden.
Schulungen werden nur durchgeführt, wenn wirklich notwendig.
Ein internes "Schulungskonzept" wäre angebracht: Mitarbeiter schulen Mitarbeiter - da einige Kollegen den Umgang mit Programmen sehr gut beherrschen und das Wissen den anderen fehlt. Leider scheitert es hier jedoch an der Kapazität.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Die Höhe des Gehaltes könnte besser sein, jedoch spielen hier viele Faktoren mit ein, weshalb MA das Gehalt so akzeptieren. Zum Beispiel die Kollegen oder der Fahrtweg, etc.
Es macht Spaß in einem Team zu arbeiten, welches sich gegenseitig unterstützt und welches nicht nur sturr nach Schema X vorgeht, sondern mitdenkt und gemeinsam Lösungen erarbeitet.
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen und deren Arbeit sollten besser geschätzt werden.
Man sollte hier eher darauf bauen einen Mitarbeiter so zu unterstützen (Gehalt, Urlaub, etc.) das er noch viele Jahre im Unternehmen bleiben kann. Ältere Mitarbeiter kennen die Strukturen und denken anders, als frisch eingestellte. Ein guter Mix aus jüngeren und älteren MA ist super, da diese viel voneinander lernen können.
Teilweise muss man zu viel abstimmen, bei Themen, die man auch einfach nur im Team erledigen hätte können.
Vorgesetzte verhalten sich gegenüber den Mitarbeitern sehr respektvoll und höflich! Wenn ein Fehler passiert, dann wird gemeinsam nach einer guten Lösung gesucht.
Im Sommer wird es sehr warm - leider keine Klimaanlagen. Im Winter funktioniert meist die Heizung nicht und die Fenster sollten einmal erneuert bzw. repariert werden (sie sind leider nicht mehr ganz so dicht und halten die Kälte nicht unbedingt draußen).
Computer werden ausgetauscht sobald es Probleme gibt und hier ist die IT sehr gut hinterher und hat immer schnell eine Lösung parat.
Leider teilweise viel zu wenig und die falschen Informationen.
Es gibt manchmal Mails zu Themen, die nicht interessant für die Mitarbeiter sind. Dann wiederum gibt es keinerlei Statement bzw. Informationen, wenn etwas wichtig wäre.
Trotzdem 3 Sterne, weil die Kommunikation von oben nach unten sich in den vergangenen Jahren durchweg positiv entwickelt hat.
PS: wichtige Infos sollten Mitarbeiter nicht von Kunden oder aus der Fachzeitschrift erfahren.
Es gibt doch einige Frauen im Unternehmen, welche etwas mehr zu sagen haben.
Schon allein, weil eine Frau die Vorstandschaft der Firma übernimmt :)
In meiner Abteilung ist das Aufgabenfeld sehr groß gespannt - man erhält vielseitige Einblicke in viele Bereiche.
Ich kann mir jedoch vorstellen, dass es in anderen Abteilungen auch einmal vorkommt, dass man einen kompletten Monat immer das Gleiche tut.
Super!
Macht nichts falsch
Meiner Meinung nach machen sie schon das beste!
Am Anfang war es wirklich gut, jedoch auf der oben genannten Punkte leider nichts mehr.
siehe oben.
Die alten Geschäftsführer wieder einstellen. Neue Halle dicht machen, und sich auf die Kernkompetenzen konzentrieren, welche die Firma seinerzeit groß gemacht hatten. Sämtliche branchenfremden vermeindlichen Experten durch geeignete Führungskräfte ersetzen.
Null Bock Einstellung. Jeder macht nur Dienst nach Vorschrift - Hauptsache weg vom Schreibtisch - Es wird nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet.
Nach außen hin wird auf Dicke Hose gemacht. Innerbetrieblich werden sinnlose Sparmaßnahmen eingeläutet. Im Umkreis ist bekannt, dass man hier besser nicht arbeiten sollte.
Gleitzeit ist in Ordnung. Urlaub wurde auf Wunsch immer gewährt.
füher regelmäßig Schulungen welche jedoch aufgrund der Sparmaßnahmen gestrichen wurden.
Für die Branche leider völlig unterbezahlt.
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben, jedoch aufgrund der vielen Reklamationen nicht gelebt. Sozialbewusstsein ist hier ein Fremdwort. Wie gesagt hier wird nach Kennzahlen geführt, da fällt der soziale Aspekt leider unter den Tisch.
Innerhalb der Abteilung ja - Abteilungsübergreifend sehr schlecht.
Kollgen, welche nicht in der Lage waren Ihre Zahlen zu schaffen wurden zwangsversetzt oder gegangen.
Sehr schlecht. Intriegen; Schleimen Lügen und falsche Versprechungen. Alle alten Geschäftsführer, welche die Firma groß gemacht haben, wurden gekündigt und gegen Fachidioten ersetzt, welche branchenfremd sind. Hier wurde nur Wert auf Kennzahlen gelegt. Der Mensch an sich spielt keine Rolle. Entweder man funktioniert und schleimt, oder man wurde raus gemoppt mit den schlimmsten Machenschaften.
Ausstattung soweit ok. Jedoch im Sommer aufgrund fehlender Klimaanlage kaum auszuhalten.
In der Abteilung super - jedoch unter den Abteilungen katastrophal.
Innerhalb meines Aufgabenfeldes ja. Jedoch immer Grabenkämpfe mit anderen Abteilung.
Lieber ehemalige Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin
das Feedback unserer Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst – das gilt selbstverständlich auch für Rückmeldungen von Kollegen, welche nicht mehr bei uns im Hause tätig sind. Deshalb bedanken wir uns für Ihre direkte und offene Meinung. Wir bedauern natürlich sehr, dass Ihre Bewertung in vielen Bereichen nicht so ausgefallen ist, wie wir es uns wünschen. Auch da wir uns aktuell in einem Change Prozess befinden, wodurch schon viel Positives erreicht wurde, und welcher weitere Veränderungen zum Positiven in unterschiedlichen Bereichen bewirken soll.
Sehr gern hätten wir die Chance genutzt gemeinsam etwas zu verändern. Aber auch jetzt würden wir uns über weitergehendes Feedback zu den einzelnen Punkten freuen, damit wir Ihre Einschätzung berücksichtigen und uns zum Wohle unserer Mitarbeiter verbessern können. Ich lade Sie deshalb ein, ein vertrauliches Gespräch mit mir oder unserem Betriebsrat zu suchen, der Ihr Anliegen anonymisiert weitergeben wird.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.