Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungToller Kollegenzusammenhalt in den meisten Abteilungen.
Sehr höfliches Miteinander. Gleitzeit.
im Krankheitsfall passiert einem Nichts
Tolles Arbeitsklima im Innendienst
Offener und fairer Umgang miteinander! Feedback Kultur! Wertschätzung untereinander!
Dass die Firma bankrott ist
Kommunikation, keine Schulungen. Wenig Spielraum, da Firma schon mal insolvent war.
Ist Insolvent gegangen, schlechter Informationsfluss
Alle sind gleich, und manche sind gleicher.
Kommunikation und Ehrlichkeit
Investiert mehr in die Mitarbeiter, nicht nur in das Gebäude.
Mehr Transparenz und Kommunikation nötig.
Tue Gutes und zeige es! Mehr Sichtbarkeit der Projekte und Mut die Zwischenschritte zu kommunizieren!
mehr bezahlen
Die alten Geschäftsführer wieder einstellen. Neue Halle dicht machen, und sich auf die Kernkompetenzen konzentrieren, welche die Firma seinerzeit groß gemacht hatten. Sämtliche branchenfremden vermeindlichen Experten durch geeignete Führungskräfte ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von D. Lechner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen, die mit der Computer Systemierung mithalten, haben es leichter! Das erfordert der Markt!
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen und deren Arbeit sollten besser geschätzt werden.
Man sollte hier eher darauf bauen einen Mitarbeiter so zu unterstützen (Gehalt, Urlaub, etc.) das er noch viele Jahre im Unternehmen bleiben kann. Ältere Mitarbeiter kennen die Strukturen und denken anders, als frisch eingestellte. Ein guter Mix aus jüngeren und älteren MA ist super, da diese viel voneinander lernen können.
Wissenspotential wird sehr geschätzt und eingesetzt
Mir sind in den acht Jahren keine Benachteiligungen älterer Kollegen gewahr geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D. Lechner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
zur richtigen Zeit am richtigen Ort kann es gut klappen, aber generell eher nicht vorgesehen
War schon mal besser, wurde aber reduziert.
Kann ich noch nicht beurteilen, ich hoffe aber das wenn es der Position nutzt, lebenslanges Lernen unterstützt wird! Aufgrund der Computer Entwicklung sowie der Systeme mit künstlicher Intelligenz, das wir Einspeiser und Nutzer zumindest verstehen die Systeme zu pflegen!!
Schulungen werden nur durchgeführt, wenn wirklich notwendig.
Ein internes "Schulungskonzept" wäre angebracht: Mitarbeiter schulen Mitarbeiter - da einige Kollegen den Umgang mit Programmen sehr gut beherrschen und das Wissen den anderen fehlt. Leider scheitert es hier jedoch an der Kapazität.
füher regelmäßig Schulungen welche jedoch aufgrund der Sparmaßnahmen gestrichen wurden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
