Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unterhaltsam und guter zusammenhalt.
Vorallem Büros und Hallen einfach mal wieder verschönern und erneuern. Würde sehr viel ausmachen
Am Anfang war es wirklich gut, jedoch auf der oben genannten Punkte leider nichts mehr.
siehe oben.
Die alten Geschäftsführer wieder einstellen. Neue Halle dicht machen, und sich auf die Kernkompetenzen konzentrieren, welche die Firma seinerzeit groß gemacht hatten. Sämtliche branchenfremden vermeindlichen Experten durch geeignete Führungskräfte ersetzen.
Null Bock Einstellung. Jeder macht nur Dienst nach Vorschrift - Hauptsache weg vom Schreibtisch - Es wird nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet.
Nach außen hin wird auf Dicke Hose gemacht. Innerbetrieblich werden sinnlose Sparmaßnahmen eingeläutet. Im Umkreis ist bekannt, dass man hier besser nicht arbeiten sollte.
Gleitzeit ist in Ordnung. Urlaub wurde auf Wunsch immer gewährt.
füher regelmäßig Schulungen welche jedoch aufgrund der Sparmaßnahmen gestrichen wurden.
Für die Branche leider völlig unterbezahlt.
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben, jedoch aufgrund der vielen Reklamationen nicht gelebt. Sozialbewusstsein ist hier ein Fremdwort. Wie gesagt hier wird nach Kennzahlen geführt, da fällt der soziale Aspekt leider unter den Tisch.
Innerhalb der Abteilung ja - Abteilungsübergreifend sehr schlecht.
Kollgen, welche nicht in der Lage waren Ihre Zahlen zu schaffen wurden zwangsversetzt oder gegangen.
Sehr schlecht. Intriegen; Schleimen Lügen und falsche Versprechungen. Alle alten Geschäftsführer, welche die Firma groß gemacht haben, wurden gekündigt und gegen Fachidioten ersetzt, welche branchenfremd sind. Hier wurde nur Wert auf Kennzahlen gelegt. Der Mensch an sich spielt keine Rolle. Entweder man funktioniert und schleimt, oder man wurde raus gemoppt mit den schlimmsten Machenschaften.
Ausstattung soweit ok. Jedoch im Sommer aufgrund fehlender Klimaanlage kaum auszuhalten.
In der Abteilung super - jedoch unter den Abteilungen katastrophal.
Innerhalb meines Aufgabenfeldes ja. Jedoch immer Grabenkämpfe mit anderen Abteilung.
Lieber ehemalige Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin
das Feedback unserer Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst – das gilt selbstverständlich auch für Rückmeldungen von Kollegen, welche nicht mehr bei uns im Hause tätig sind. Deshalb bedanken wir uns für Ihre direkte und offene Meinung. Wir bedauern natürlich sehr, dass Ihre Bewertung in vielen Bereichen nicht so ausgefallen ist, wie wir es uns wünschen. Auch da wir uns aktuell in einem Change Prozess befinden, wodurch schon viel Positives erreicht wurde, und welcher weitere Veränderungen zum Positiven in unterschiedlichen Bereichen bewirken soll.
Sehr gern hätten wir die Chance genutzt gemeinsam etwas zu verändern. Aber auch jetzt würden wir uns über weitergehendes Feedback zu den einzelnen Punkten freuen, damit wir Ihre Einschätzung berücksichtigen und uns zum Wohle unserer Mitarbeiter verbessern können. Ich lade Sie deshalb ein, ein vertrauliches Gespräch mit mir oder unserem Betriebsrat zu suchen, der Ihr Anliegen anonymisiert weitergeben wird.
Viele Grüße
Gute Ausstattung mit Arbeitsequipment
Verliert den Kunden aus dem Fokus, Konzentration auf falsche kundenschicht
Mehr auf Kunden eingehen, Mehrwert für Küchenstudios schaffen
Gute Mischung aus Eigentümern, Branchenprofis und Mitarbeitern mit neuen Ideen.
Veränderungen in den letzten Jahren gehen in die richtige Richtung.
Weiter konsequent die Prozesse optimieren
- Auf Mitarbeiterwünsche wird eingegangen, wenn man diese aktiv einbringt.
- Vorgesetzte und Geschäftsleitung setzen sich für die Mitarbeiter ein.
- Alte Strukturen werden aufgebrochen und verbessert
- Vielfältige Aufgaben
- Vertrauen in Mitarbeiter und hohe Eigenverantwortung
- Entscheidungen und Projekte konsequenter umsetzen
- Kommunikation an alle Mitarbeiterebenen regelmäßig sicherstellen
Teilweise wird regional von Außenstehenden negativ berichtet. Diese Einstellung kann ich keinster Weise teilen. Das Unternehmen befindet sich aktuell im Change Prozess und ist auf einem guten Weg noch offener, flexibler und effektiver zu werden ohne dabei die Mitarbeiter zu vernachlässigen.
Trotz der vielfältigen Aufgaben kann die Zeit relativ flexibel und eigenverantwortlich geplant werden.
Die interne Kommunikation wird auch Abteilungsübergreifend immer besser.
Produkte
Entscheidungen und Bewertungen sind auf der Basis von blanker Theorie
Mehr Branchenkenntnisse anwenden
Chancen auch ohne entsprechenden Ausbildungsgrad.
Momentan kein richtiges Konzept um die Firma aus der Krise zu führen. Härte der Möbelbranche ist unterschätzt worden.
Strategische Positionen müssen mit Fachkräften welche Branchen-Wissen haben besetzt werden. Momentan viele Alphatiere die nur Ihren Vorteil sehen.
Der sehr familiäre, lockere Umgang miteinander. Die teilweise sehr lange Betriebszugehörigkeit diverser Mitarbeiter. Lange schwelende Parkplatzproblematik wurde endlich gelöst. Außerdem ist man mittlerweile sichtlich bemüht, das Unternehmen zu modernisieren.
Das Thema Gehälter, das jedoch den Entscheidern bekannt ist. Außerdem gibt es je nach Abteilung Defizite bei der Kommunikationskultur (manche Abteilungen werden an einer sehr kurzen Leine gehalten und erfahren Neuerungen teilweise nicht durch ihre Chefs, sondern durch Kollegen aus anderen Abteilungen. Hier war die EDV jedoch stets vorbildlich informiert.
Gehälter auf das Niveau der umliegenden Firmen der Region anheben. Ansonsten den aktuellen Weg der Veränderung und Modernisierung strikt weiter verfolgen. Weitere Punkte wurden bereits im Austrittsgespräch persönlich genannt. Außerdem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, die Mitarbeiter mehr am Unternehmenserfolg zu beteiligen, um so auch individuelle Anreize zu schaffen, besonders erfolgreich am Markt zu agieren und Innovationen voranzutreiben.
Sehr kollegialer bis freundschaftlicher Umgang innerhalb der Abteilung. Ruhige Büros mit bis zu vier Leuten. Viele Freiheiten zur persönlichen Entwicklung.
Die Firma hat in der Öffentlichkeit *als Arbeitgeber* einen schlechteren Ruf, als sie es eigentlich verdient hätte. Es sind negative Gerüchte im Umlauf, die mit dem, was ich in acht Jahren erlebt habe, nichts zu tun haben.
Home-Office tageweise jederzeit auf Nachfrage möglich. Großzügige Gleitzeitregelung. Späterer Arbeitsbeginn wegen Behördengang, Werkstatt o.Ä. war stets kein Problem. Überstundenverfall zum Jahreswechsel und Mindestarbeitszeit 6 h/d wurde indes abgeschafft, daher hier ebenfalls keine Abzüge.
Ich denke, dass es hier noch viel Potential gibt. Leider werden offene Posten für leitende Stellen scheinbar bevorzugt extern vergeben. Interne Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich selten.
Regelmäßig werden Gesundheits-Events angeboten (aktive Bewegungspause, Rückentraining, Gesundheitscheck, …). Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung wird angeboten.
Leider keine vermögenswirksamen Leistungen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird monatlich umgelegt und bringt daher keinen Mehrwert (Quasi Bestandteil des vereinbarten Gehalts, wird nur als solches ausgewiesen).
Gehälter leider weit unter dem Durchschnitt der Region, was sicher auch der Holzbranche geschuldet ist.
Rohmaterialien werden umweltgerecht eingekauft. Ein Großteil des Stromverbrauchs wird über eine eigene Aufdach-Solaranlage gedeckt. Mülltrennung wurde gerade erst verbessert. Im Bereich Fuhrpark (Schwerpunkt Außendienst/ZBV) sollte zukünftig über E-Mobilität nachgedacht werden.
Der Zusammenhalt innerhalb der EDV war sehr groß.
Mir sind in den acht Jahren keine Benachteiligungen älterer Kollegen gewahr geworden.
Verhalten der direkten Vorgesetzten in der EDV in aller Regel vorbildlich und lobenswert. In anderen Abteilung besteht teilweise noch Potential. Geschäftsleitung dürfte gerne präsenter sein.
Die Büros werden bedarfsgerecht neu möbliert und sind modern ausgestattet. Alle Büros haben große Fensterflächen. Leider wird es im Sommer sehr warm in den Räumen, was sich auch durch die bereitgestellten Ventilatoren kaum lindern lässt. EDV-Ausstattung und PCs sind auf dem neusten Stand. Die kleinen EDV-Büros mit nur 2–4 Leuten sind üblicherweise ruhig.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war stets vorbildlich. In anderen Abteilungen gab es hier allerdings nach meinem Kenntnisstand Defizite.
Innerhalb der Verwaltung kein Thema. Im Bereich Fertigung und Transport & Logistik sind Frauen jedoch sehr selten.
Innerhalb der EDV stets herausfordernde, spannende Projekte mit realistischen Zeitvorgaben.
Unternehmen befindet sich im Umschwung. Alte Zöpfe werden abgeschnitten. Leanmanagement und Personalentwicklung wird aufgebaut
Modernes Unternehmen. Neue Führungscrew bringt frischen Wind ins Unternehmen.
So verdient kununu Geld.