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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei D&M die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell eher mau durch wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, was nur durch die Stimmung unter den Kollegen etwas aufgewertet wird, wenn keine Führungskräfte da sind.
Wichtige Infos (z.B. jemand kommt später, fachliches etc.) werden meist garnicht kommuniziert. Negativaussagen über andere werden offen geäußert, wenn Derjenige z.B. nicht da ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt wirklich sehr gut, wenn keine Führungskräfte da sind. Man spricht sich untereinander ab, hilft sich, koordiniert sich. So soll das sein.
Gibt zwar Gleitzeit, aber bei Überstunden ist die Firma eher pingelig, wenn man halt wirklich mal in der Woche ne Stunde länger bleibt.
Von höherer Ebene zum Arbeitnehmer gleich null