Wir sind DMK
Bei DMK leben jeden Tag über 11.000 Menschen ihre Leidenschaft für Milch. Gemeinsam sorgen unsere Landwirte, deren Familien und unsere Mitarbeiter dafür, dass wir als Deutschlands größte Molkereigenossenschaft und einer der bedeutendsten Lieferanten des deutschen Lebensmitteleinzelhandels an unseren mehr als 20 Standorten jedes Jahr rund 5,5 Milliarden Kilogramm Milch zu Lebensmitteln in Top-Qualität verarbeiten. Unsere Produktpalette reicht von Babynahrung über Käse, Molkereiprodukte und Eiscreme bis hin zu Ingredients und veganen Produkten und steht für Qualität, Vielfalt und Innovation. Als moderner Lebensmittelhersteller legen wir den Fokus dabei nicht rein auf den Rohstoff, sondern haben bei all unserem Tun immer an allererster Stelle die Bedürfnisse und Erwartungen der Konsumenten an unsere Produkte im Blick. Nur so können wir diese erfüllen und uns immer weiter verbessern. Auf dieser Basis arbeiten wir gemeinsam täglich an unserem Ziel, für Verbraucher in jeder Lebensphase die erste Wahl für Milchprodukte natürlichen Ursprungs zu sein.
Das Produktportfolio reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients über Babynahrung, Eis und veganen Produkten bis hin zu Spezialfuttermitteln. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Humana und Alete bewusst genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimatmärkten und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus.
Als moderner Lebensmittelhersteller haben wir die Trends und Entwicklungen in den unterschiedlichen Märkten genau im Blick. Wir wissen, was Konsumenten weltweit wünschen. Unsere Abteilung für Innovation, Forschung und Entwicklung nutzen wir, um aus unseren Marktanalysen neue Produkte zu entwickeln, die den Geschmack von Millionen Verbrauchern treffen. Unsere Kompetenz ziehen wir aus jahrhundertelanger Tradition, einem gelernten Handwerk und permanenter Forschung und Entwicklung. Mit diesem Know-how sind wir in der Lage, unsere Leistungs- und Qualitätsversprechen gegenüber Kunden und Verbrauchern jeden Tag aufs Neue einzulösen.
The following benefits were most frequently mentioned in the 426 employee reviews.
Pension plan
Parking
Company physician
Cafeteria
Flexible working hours
Home Office
Company phone 
Discounts
Good transport links
Team events
Health-promoting measures
Accessible
Coaching
Stock or equity options
Company car
Meal allowance
Internet access
Childcare support
Dog-friendlyDer Mensch steht für uns immer im Mittelpunkt. Ein roter Faden, der uns natürlich auch als Arbeitgeber prägt. Unser Anspruch dabei ist klar: Wir stehen unseren Mitarbeitern zur Seite – fair, verlässlich, zukunftssicher. Gleichzeitig schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Talente und Einsatz nicht nur gefordert, sondern auch gefördert werden. Stillstand liegt uns nicht besonders, deshalb spornen wir uns gegenseitig zu neuen Zielen und gemeinsamen Erfolgen an.
Vom Auszubildenden bis zur Führungskraft: Kluge Köpfe finden bei uns immer ein spannendes Aufgabenfeld. Sie alle profitieren dabei von vielfältigen Sozialleistungen und einer Arbeitsatmosphäre, die von echtem Zusammenhalt lebt. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass sich Arbeit, Freizeit und Familie bei uns immer die Waage halten – für Ihr persönliches Wohl und das Ihrer Liebsten. Dafür sorgt unter anderem unser Backup-Service, der auch kurzfristig in Sachen Kinderbetreuung einspringt.
Wir machen das Beste aus der Milch. Und veganen Zutaten. Damit sorgen wir nicht nur heute für volle Kühlregale im Supermarkt, sondern entwickeln auch die Ernährung der Zukunft. Und das in ganz unterschiedlichen Bereichen wie Produktion, Technologie, Vertrieb und Marketing oder Forschung und Entwicklung.
Faire Bezahlung danke Tarifvertrag, sehr flexibles Arbeiten dank Gleitzeit und Arbeitszeitkonto. Alle sind wirklich sehr zuvorkommen und freundlich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Selbstbestimmtes Arbeiten
Das DMK bietet sehr interessante Aufgaben. Eine Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist jederzeit möglich und wird von Vorgesetzten in der Regel auch unterstützt. Die Zusammenarbeit findet respektvoll und auf Augenhöhe statt.
Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeit, bei persönlichen Umständen bedingt Homeoffice möglich! TOPP! Freies Wasser / Getränke! Betriebsfeier!
es gibt so viel gute Ansätze, es ist alles da , bleibt dran und geht den Kurs weiter.
Kaum Wertschätzung für Leistung und schlechter Informationsfluss und Der Osten Ist Abgehangen nur die Stammwerker haben es Gut.
Eine Kantine gibt nicht mehr und auch kein Snackautomat .
Dauer der Entscheidungen oft zu lange
Alle genannten Negativpunkte.
Die Arbeiter an den Anlagen werden als austauschbare Malocher gesehen, Wertschätzung existiert trotz vieler teurer Programme (Unfragen) nur im Leitbild, sie wird von Vorgesetzten wenig gezeigt.
Es wird immer darüber gesprochen, dass es das nächste Jahr besser wird. Im Wettbewerb steht man aber im unteren Drittel.
Wie sagte jemand: Happy underperfpormer“
- Führungskräfte gezielt schulen, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern.
- Klare Strukturen schaffen und Kommunikation verbessern.
- Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten, statt sie sich selbst zu überlassen und zu verheizen.
- Bessere Personalauswahl und Sprachförderung für mehr Sicherheit und Qualität.
- Weniger Druck, mehr Vertrauen und Teamgeist.
Gratis Obst.Ab und zu firmeneigene Erzeugnisse gratis oder Rabatte dafür
Führung in Bremen sollte sich an der Basis und in den Ost Werken mehr blicken lassen und die Leute an der Front auch An Events und Informationen teilhaben lassen.
Personalabteilung auf besseren Austausch mit Ex-Kollegen anregen.
Qualität und Effizienz von Prozessen verbessern:
Am Jahresanfang nach Ausscheiden aus der Firma habe ich den Mitarbeiterservice der DMK Gruppe um das Nachreichen von mehreren fehlenden Entgeltnachweisen, dem Sozialversicherungsnachweis und der Lohnsteuerbescheinigung im letzten Jahr meiner Tätigkeit gebeten.
Darauf erhielt ich einen Brief mit einer frischen Kopie meines Arbeitszeugnisses.
In einem weiteren Versuch kontaktierte ich erneut den Mitarbeiterservice und wiederholte die Anfrage für diese Mehrzahl an Dokumenten.
Darauf erhielt ich einen Brief.
Dieser ...
Mikromanagement ist zu viel! Mann muss den Verantwortlichen mehr Spielraum und Verantwortung geben zu einer besseren entfaltung der einzelnen Bereichen! Die Zentralen Funktionen und Entscheidungen müssen schneller werden! Die Genehmigungsschritte sind schwer und anstrengend!
The highest rated factor of DMK Group is Collegiality with 4.0 points (based on 78 reviews).
In der Abteilung starkes Team
Viele Teamveranstaltungen
In meinem Team Corporate Governance war der Zusammenhalt meiner Meinung nach ausbaufähig, das fing schon damit an, dass nicht alle Personen in die gemeinsame WhatsApp-Gruppe eingeladen waren und Unterschiede zwischen den einzelnen Personen für mich spürbar waren, wenn auch alle einzeln sehr nett und umgänglich waren.
Sehr gut. Mitarbeiter im Team helfen einander aus (auch ein offenes Ohr nach der Arbeit). Mit Mitarbeitern aus anderen BU´s manchmal sehr schwierig, es fehlt der zusammenhalt
Kommt natürlich auch immer die einzelnen an, aber wenns mal nicht läuft oder schlecht, hilft jeder jeden...gelabert wird hinterher :), wie überall wahrscheinlich
The lowest rated factor of DMK Group is Communication with 3.3 points (based on 88 reviews).
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Entscheidungen werden oft kurzfristig oder gar nicht klar kommuniziert. Schicht- und Produktionsplanung ändern sich teilweise mehrmals am Tag, wodurch Chaos und Unruhe entstehen. Informationen erreichen die Mitarbeiter häufig nur über Umwege oder gar nicht. Dann gibt es viele Mitarbeiter die gerne lästern und sich über andere lustig machen und die selbst wahrscheinlich Probleme hätten wo anders einen Job zu erhalten. Von frechen Lagermitarbeitern die denken, dass sie Vorgesetzte sind, obwohl sie nur Paletten ...
Viel Meetings Ohne Inhalt und an der Front kommen nur Gerüchte an
in der Planung oft besser als in der Ausführung; den Dingen englische Namen zu geben macht es nicht besser
Innerhalb einzelner Standort gut, Kommunikation von der Zentrale in die operativen ausbaufähig
das ist unterschiedlich, wenn Aufgaben erfüllt werden müssen, dann klappt es
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 66 reviews).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, Karriere kann man machen, Stellen dafür müssen aber frei sein.
Gibt's nicht wirklich und wenn man sich selbst Weiterbilden möchte werden ein Steine in den Weg gelegt.
Karriere kann Mann gut machen je nach Qualifikation! Unterstützung zu Weiterbildung ist aber erschwert!
Für bestimmte Bereiche eindeutig zu wenig was bei anderen zu viel angeboten wird.
Wer will, der kann …Passion Programm als Talentprogramm ist nur ein Beispiel